Daily Journal: Reflexiones sobre la "Silenced No More Act" – El socio de la firma Eliot Rushovich explica por qué el proyecto de ley es un paso en la dirección correcta en una columna invitada

LOS ÁNGELES – En su columna invitada titulada "Bill would build on previous #MeToo nondisclosure agreement laws" (El proyecto de ley ampliaría las leyes anteriores sobre acuerdos de confidencialidad de la era #MeToo), publicada hoy en el California Daily Journal, una de las publicaciones legales más grandes de Estados Unidos, el socio de Rise Law Firm Eliot Rushovich explicó por qué el Proyecto de Ley 331 del Senado de California es un paso en la dirección correcta, aunque solo es el primer paso. El proyecto de ley, conocido como "Silenced No More Act" y presentado por la senadora estatal de California Connie M. Leyva (D-Chino), impide que se obligue a los trabajadores a firmar acuerdos de confidencialidad (NDA) y de no menosprecio que limiten su capacidad de denunciar la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo.

Rushovich, quien se enfoca en casos de derecho laboral que involucran a altos ejecutivos, profesionales, celebridades y funcionarios gubernamentales, escribe que ampliar las protecciones no solo tiene sentido, sino que "es lo correcto".

"Aunque este cambio de política es un paso importante, sigo teniendo la esperanza de que, en última instancia, esta prohibición de los NDA se amplíe para cubrir todo tipo de actos ilegales en el lugar de trabajo", escribe Rushovich. "Si una empresa opera con condiciones de explotación laboral y viola diversas leyes de salarios y horas de trabajo, seguirá pudiendo firmar NDA".

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