Abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
Tener un bebé puede ser una de las experiencias más memorables en la vida de una mujer. Lamentablemente, el embarazo también puede afectar negativamente la carrera de una mujer, sin que ella tenga culpa alguna. Es fundamental que las mujeres y los empleadores sepan que la discriminación por embarazo es ilegal. En Rise Law Firm, PC, nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles están aquí para ayudarle. Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo por embarazo, investigaremos su situación y trabajaremos para recuperar la compensación que merece.
Elija a Rise Law Firm, PC para su caso
Si ha sufrido discriminación ilegal por su embarazo, acuda a una firma con experiencia comprobada en la defensa de los trabajadores.
Rise Law Firm, PC está listo para ayudarle.
- Tenemos una reputación de éxito y hemos representado a personas de todos los ámbitos y de todos los niveles de empleo, desde empleados con salario mínimo hasta directores ejecutivos, y todos los que están en medio.
- Nos tomamos el tiempo de conocer a cada cliente y diseñamos nuestra estrategia en función de sus objetivos y necesidades.
- Manejamos los casos de discriminación por embarazo en Los Ángeles con honorarios de contingencia. Esto significa que los clientes no tienen costos por adelantado ni gastos de su bolsillo relacionados con su caso.
¿Qué hará un abogado en este caso?
En un caso de discriminación por embarazo, las víctimas a menudo no tienen los recursos para buscar justicia adecuadamente por lo sucedido. La mayoría de los empleadores tienen sus propios abogados para defenderse de estas acusaciones.
Un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles tendrá la experiencia legal y los recursos necesarios para:
- Investigar a fondo su caso y obtener todas las pruebas de que fue discriminada. Esto puede incluir memorandos internos, documentos de recursos humanos, declaraciones de compañeros de trabajo o supervisores, y más.
- Trabajar con expertos económicos y financieros para calcular correctamente sus pérdidas totales.
- Negociar con todas las partes involucradas para que reciba una compensación completa en su caso.
¿Cómo se produce la discriminación por embarazo?
Los empleadores cometen discriminación por embarazo en California si tratan a una mujer de forma desfavorable en el trabajo debido a:
- Su embarazo.
- Sus planes de quedar embarazada.
- Cualquier problema médico relacionado con el embarazo o el parto.
El trato desfavorable que constituye discriminación puede adoptar muchas formas, entre ellas:
- Despido.
- Degradación de puesto.
- No otorgar ascensos.
- Asignaciones laborales.
- Educación y capacitación.
- No proporcionar adaptaciones para condiciones médicas relacionadas con el embarazo.
- Negarse a contratar.
- Bonos y prestaciones.
- Todos los demás aspectos del empleo.
Tanto la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California como la Ley de Discriminación por Embarazo prohíben todas las formas de discriminación relacionada con el embarazo en el estado.
La FMLA, la CFRA y la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) otorgan a los trabajadores licencia sin goce de sueldo por diversas condiciones médicas propias o de sus familiares. En concreto, ambas leyes permiten que un trabajador se ausente por el nacimiento, la adopción o para crear vínculos con un hijo.
California es uno de los pocos estados que otorga licencia por discapacidad por embarazo. Según esta ley, toda empresa con cinco o más empleados debe permitir que una trabajadora embarazada tome hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo. Tiene derecho a esta licencia si una discapacidad relacionada con el embarazo le impide realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Una mujer puede tomar esta licencia por varias razones, entre ellas:
- Depresión posparto.
- Preeclampsia.
- Atención prenatal.
- Pérdida de embarazo.
- Diabetes gestacional.
- Recuperación tras el parto.
- Hipertensión relacionada con el embarazo.
- Náuseas matutinas graves.
Adaptaciones laborales para trabajadoras embarazadas
Es comprensible que las empleadas embarazadas a menudo no puedan realizar todas las tareas de su trabajo, sobre todo a medida que avanza el embarazo. Por ejemplo, una empleada de almacén embarazada quizás no pueda levantar objetos pesados. En otros casos, una trabajadora quizás no pueda estar de pie por mucho tiempo o necesite descansos más frecuentes.
Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas para ayudarles a realizar sus funciones. Hay varios tipos de adaptaciones que pueden ayudar a las trabajadoras embarazadas.
Algunos de estos podrían incluir:
- Permitir que la trabajadora tome descansos frecuentes para ir al baño.
- Permitir más descansos para beber agua o tomar medicamentos.
- Proporcionar un banco o una silla.
- Reasignación temporal o modificación de las tareas para reducir el estrés.
- Modificar cualquier equipo de trabajo o maquinaria.
- Ayuda con ciertos aspectos físicos del trabajo.
- Muebles de oficina ergonómicos.
- Licencia según lo permitan las leyes estatales y federales.
- Cambios en el horario, como horario flexible.
- Posiblemente, permitir el trabajo a distancia.
Para obtener estas adaptaciones, la trabajadora puede necesitar una nota de su médico que indique que la adaptación es médicamente necesaria para su salud y la del bebé. Aunque la mayoría de los empleadores ofrecen estas adaptaciones de buena voluntad, pueden exigir una justificación médica.
¿Y las represalias?
A veces, las empleadas embarazadas sufren represalias de sus empleadores por solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo. Esto puede incluir una degradación, una reducción de horas o incluso el despido. Así como es ilegal discriminar a alguien por estar embarazada, también es ilegal tomar represalias contra alguien por solicitar adaptaciones razonables.
¿Cuál es el plazo para presentar estos casos?
Puede ser confuso saber cuánto tiempo tiene una persona para presentar un caso de discriminación por embarazo en California. Los reclamos por discriminación tienen plazos estrictos. Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), generalmente tiene tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y un año después de recibir la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda. Según la ley federal, generalmente se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días, y la demanda debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la notificación de derecho a demandar de la EEOC.
¿Qué tipo de compensación está disponible en este caso?
Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo por embarazo, busque ayuda legal lo antes posible. Podría tener derecho a una compensación importante, y los abogados de Rise Law Firm, PC están listos para realizar una investigación completa de su caso.
Nuestro objetivo es obtener lo siguiente:
- Todos los salarios perdidos.
- Reincorporación a su trabajo (si corresponde).
- Costas judiciales y honorarios de abogados.
- Daños por dolor y sufrimiento.
- Posibles daños punitivos contra el empleador.
Rise Law Firm, PC también se especializa en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad.
- Despido injustificado de ejecutivos.
- Ley de Licencia Familiar y Médica.
- Discriminación salarial por motivos de género.
- Clasificación errónea de empleados.
- Discriminación racial.
- Acoso sexual.
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero.
- Denuncia de irregularidades.
- Despido injustificado.
- Derecho laboral.
Comuníquese con nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles y Beverly Hills, CA, para una consulta gratuita.
Si necesita un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles, puede comunicarse con nosotros para una consulta gratuita de su caso haciendo clic aquí o llamando al 310-728-6588.