Abogado de despido injustificado en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director, Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
¿Puedo demandar por despido injustificado en California?
Sí, puede demandar por despido injustificado en California. Aunque California es un estado de empleo "a voluntad" (at-will), un empleador no puede despedirlo por una razón ilegal, como discriminación, represalias por denunciar conductas indebidas o por tomar una licencia protegida, o por una razón que viole el orden público. Rise Law Firm representa únicamente a empleados, nunca a empleadores, y lleva los casos de despido injustificado con honorarios condicionados al resultado, por lo que usted no paga honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted.
Si lo despidieron recientemente, llame al (310) 728-6588 o contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Se aplican plazos estrictos, y algunos comienzan a correr el día de su despido.
¿Qué se considera despido injustificado en California?
Un despido es injustificado cuando su verdadera razón es una que la ley prohíbe. Los motivos más comunes son los siguientes.
Discriminación.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe despedir a un empleado por su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, embarazo, edad (40 años o más), discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, o condición militar o de veterano. La ley federal ofrece protecciones similares.
Represalias.
Un empleador no puede despedirlo por denunciar discriminación o acoso, denunciar conductas ilegales o condiciones inseguras, reclamar salarios no pagados, participar en una investigación o negarse a participar en algo ilegal. Obtenga más información sobre los reclamos por represalias.
Licencias protegidas y adaptaciones.
Es ilegal despedir a un empleado por tomar una licencia bajo la Ley de Derechos Familiares de California o la Ley de Licencia Familiar y Médica, por tomar una licencia por discapacidad por embarazo o una licencia por enfermedad, o por solicitar una adaptación razonable por una discapacidad.
Violación del orden público.
La ley de California protege a los empleados que sirven como jurados, se ausentan para votar, sirven en la reserva militar o en la Guardia Nacional, o ejercen otros derechos legales.
Incumplimiento de contrato.
Un contrato de trabajo por escrito, o una promesa implícita de que solo sería despedido por causa justificada, puede limitar el derecho del empleador a despedirlo. En algunos casos, las propias políticas escritas del empleador pueden respaldar un reclamo de este tipo.
¿El empleo "a voluntad" no significa que mi empleador puede despedirme por cualquier razón?
No. El empleo "a voluntad" significa que un empleador puede terminar su empleo sin previo aviso y por cualquier razón legal. No le permite despedirlo por una razón ilegal. Los empleadores rara vez declaran un motivo ilegal, por lo que estos casos suelen depender del momento del despido, de explicaciones contradictorias, de cómo se trató a otros empleados y de documentos como evaluaciones de desempeño y correos electrónicos. Investigar esos hechos es una parte central de nuestro trabajo.
¿Qué debo hacer inmediatamente después de que me despidan?
- Lleve un registro de lo que ocurrió, incluidas las fechas, quiénes participaron, qué se dijo y la razón que le dieron.
- Guarde copias de los documentos que legalmente tiene derecho a tener, como su carta de oferta, evaluaciones de desempeño, registros de pago y aviso de despido. No se lleve materiales confidenciales de la empresa.
- Solicite su expediente de personal y sus registros de nómina. La ley de California le da derecho a solicitar ambos (secciones 1198.5 y 226 del Código Laboral).
- Si cree que lo despidieron por una razón ilegal, no firme un acuerdo de indemnización por despido ni una renuncia de reclamos antes de hablar con un abogado laboral.
- Hable con un abogado laboral cuanto antes, porque los plazos ya podrían estar corriendo.
¿Debo firmar un acuerdo de indemnización por despido?
No, si cree que su despido fue ilegal y aún no ha hablado con un abogado laboral. La mayoría de los acuerdos de indemnización por despido le exigen renunciar a todos sus reclamos contra su empleador, incluidos reclamos por despido injustificado que quizá no sabe que tiene, y una renuncia firmada generalmente pone fin a esos reclamos. Si lo despidieron por discriminación, represalias, por tomar una licencia protegida o por otra razón ilegal, contáctenos antes de firmar. Rise Law Firm representa a empleados con honorarios condicionados al resultado en reclamos contra empleadores que han violado la ley. No revisamos ni negociamos acuerdos de indemnización por despido cuando no existe un reclamo legal de fondo.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuita¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por despido injustificado?
El plazo depende del tipo de reclamo. Los plazos más comunes se indican a continuación.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Discriminación, acoso o represalias bajo la FEHA | 3 años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California y, después, 1 año a partir de la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda |
| Reclamos federales por discriminación (Título VII, ADA, ADEA) | 300 días para presentar un cargo ante la EEOC (el plazo para empleados de California) y, después, 90 días a partir de la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Represalias contra denunciantes bajo la sección 1102.5 del Código Laboral | 3 años |
| Incumplimiento de un contrato de empleo por escrito | 4 años |
| Incumplimiento de un contrato verbal o implícito | 2 años |
| Difamación | 1 año |
| Reclamos contra un empleador público | Por lo general, se debe presentar un reclamo ante el gobierno dentro de los 6 meses |
Estas son reglas generales, y los hechos de su caso pueden cambiarlas. Contáctenos lo antes posible para que no se venza ningún plazo.
¿Qué compensación puedo recuperar?
Según el reclamo, un empleado despedido injustificadamente puede recuperar:
- Salarios y beneficios perdidos desde el despido hasta el juicio (salarios caídos)
- Ingresos futuros perdidos (salarios futuros)
- Daños por sufrimiento emocional
- Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude
- Honorarios de abogados y costos bajo la FEHA y otras leyes
- En algunos casos, la reincorporación al empleo
¿Cuánto cuesta contratar a Rise Law Firm?
Nada por adelantado. Llevamos los casos de despido injustificado con honorarios condicionados al resultado, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted. Puede contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial.
Por qué los empleados eligen a Rise Law Firm
Representamos únicamente a empleados.
Nunca representamos a empleadores.
Abogados formados en Harvard y capacitados en grandes firmas nacionales.
Socio Director Eliot J. Rushovich, egresado de Harvard College y de la Facultad de Derecho de Harvard, comenzó su carrera en O'Melveny & Myers LLP. La socia Lisa M. Watanabe-Peagler ejerció en el grupo de Derecho Laboral y del Empleo de Epstein Becker & Green, P.C., donde representó a empleadores, lo que da a nuestros clientes una visión directa de cómo las empresas se defienden en estos casos.
Reconocidos por nuestros colegas.
Eliot J. Rushovich y Lisa M. Watanabe-Peagler han sido seleccionados para Southern California Super Lawyers de 2022 a 2027. El Sr. Rushovich tiene la calificación AV Preeminent Peer Review Rating de Martindale-Hubbell.
Despidos de ejecutivos.
Representamos a altos ejecutivos, médicos y otros profesionales cuyos despidos involucran contratos de trabajo, participación accionaria, bonos y compensación diferida.
Un historial de resultados.
Consulte nuestros resultados de casos. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar en ningún caso futuro.
Ejemplos de casos de despido injustificado que hemos manejado
En un caso, representamos a una líder de servicio al cliente con muchos años en la terminal de Los Ángeles de una empresa nacional de transporte. Ella alegó que su gerente usaba insultos raciales contra los empleados negros, los vigilaba y sancionaba con más dureza que a sus compañeros y bloqueó su ascenso, y que, después de que ella se quejó, la empresa la degradó y luego la despidió mientras estaba en licencia médica. El caso se resolvió antes del juicio. Cada caso es diferente, y los resultados dependen de los hechos de cada caso.
En un caso, representamos a una profesional de desarrollo de alto nivel en una organización nacional sin fines de lucro que fue despedida unos dos meses antes de su licencia de maternidad planificada. La organización dijo que su puesto se eliminó al cerrar su oficina de Los Ángeles. Ella alegó que, después de anunciar su embarazo, una gerente de alto nivel predijo frente a sus colegas que no regresaría después del bebé, que se cuestionó su solicitud de vacaciones por su próxima licencia de maternidad y que su seguro médico terminaría semanas antes de la fecha prevista del parto. El caso se resolvió antes del juicio. Cada caso es diferente, y los resultados dependen de los hechos de cada caso.
Para obtener más información sobre cuándo un despido sin una razón declarada aún puede ser ilegal, lea nuestro artículo sobre el despido sin motivo en California. Los empleados de 40 años o más también pueden consultar nuestra página sobre discriminación por edad. Si vive o trabaja en Long Beach, consulte nuestra página sobre despido injustificado en Long Beach. También puede consultar nuestro artículo sobre cuándo puede demandar a su empleador por despido injustificado. Para obtener una descripción general de los casos que manejamos, consulte nuestra página de abogados de derecho laboral en Los Ángeles.
Si se pregunta cuánto podría valer su caso, lea nuestro artículo sobre cuánto vale un caso de despido injustificado en California.
Si le dijeron que su puesto fue eliminado o que formó parte de una reducción de personal, consulte nuestra página sobre despidos colectivos injustificados en California.
También representamos a empleados en el norte de California. Si trabajó en San Francisco, Oakland, San José o en otro lugar de la región, consulte nuestra página sobre abogados laborales del Área de la Bahía .
Si trabajó en el condado de San Diego, consulte nuestra página de abogados de despido injustificado en San Diego .
Si trabajó en el área de Sacramento, consulte nuestra página de abogados laborales en Sacramento .
Si lo despidieron después de denunciar o rechazar acoso sexual, sus derechos se explican en nuestra página sobre acoso sexual en Los Ángeles .
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Llame al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Nuestra oficina está en 8383 Wilshire Boulevard, Suite 800, Beverly Hills, CA 90211. Las consultas son con cita previa, y representamos a empleados en todo el condado de Los Ángeles y el sur de California.