Abogados laborales de ADA y discriminación por discapacidad en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
Los trabajadores con discapacidad merecen un trato justo e igualitario en el lugar de trabajo. En Rise Law Firm, PC, sabemos que tanto la ley estatal como la federal protegen a los empleados con discapacidad, y que los empleadores están obligados a ofrecer adaptaciones razonables. Nuestros abogados laborales de ADA y discriminación por discapacidad en Los Ángeles defienden constantemente los derechos de los trabajadores con discapacidad y luchan por obtener una compensación cuando su empleador los perjudica.
¿Por qué elegir a Rise Law Firm, PC para este caso?
Ante un problema tan grave como la discriminación por discapacidad, necesita un abogado con amplia experiencia en asuntos de derecho laboral.
Rise Law Firm, PC está listo para empezar a trabajar en su caso:
- Todos nuestros abogados laborales en Los Ángeles estudiaron en las universidades más reconocidas y prestigiosas del país, y se formaron en algunas de las firmas de abogados más respetadas de Los Ángeles.
- Tenemos una reputación de éxito en casos de derecho laboral y hemos obtenido millones de dólares en veredictos y acuerdos para nuestros clientes.
- Nuestro trabajo es reconocido constantemente por profesionales del derecho, y todos nuestros abogados principales fueron seleccionados por sus colegas como "Super Lawyers", una distinción que se otorga a no más del 5% de los abogados de cada estado.
NOTA: Los abogados de Rise Law Firm manejan casos de ADA y discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo en nombre de empleados : no manejamos casos de discriminación fuera del lugar de trabajo, como casos de acceso a lugares públicos.
¿Cómo puede ayudarle un abogado en su caso?
A menudo es difícil descubrir pruebas de discriminación explícita por discapacidad o de violaciones de la ADA. En la mayoría de los casos, las víctimas de este tipo de discriminación no tienen los recursos ni la experiencia legal necesarios para obtener la máxima compensación en su caso.
Un abogado con experiencia podrá:
- Descubrir todas las pruebas de discriminación o de violaciones intencionales de la ADA.
- Manejar todas las negociaciones con las otras partes para obtener una compensación justa, así como las adaptaciones que le corresponden.
- Preparar completamente el caso de discriminación por discapacidad para juicio, si eso es lo necesario para obtener una compensación completa.
Protecciones laborales para las personas con discapacidad
Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., la discriminación por discapacidad ocurre "cuando un empleador u otra entidad sujeta a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, según enmendada, o a la Ley de Rehabilitación, según enmendada, trata de manera desfavorable a una persona calificada con discapacidad, que es empleada o solicitante, debido a su discapacidad".
La EEOC agrega que también hay discriminación por discapacidad cuando un empleador trata de manera menos favorable a un solicitante o empleado porque tiene antecedentes de una discapacidad o porque se cree que tiene una discapacidad física o mental, aunque no se espere que dure o sea leve.
Las leyes de discapacidad de California van más allá de los requisitos de la EEOC y la ADA, y ofrecen protecciones adicionales a los empleados del estado, según la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA).
¿Qué adaptaciones son obligatorias?
Según la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes o empleados con discapacidad, siempre que hacerlo no le cause al empleador una dificultad o gasto significativo (dificultad excesiva).
Cuando un empleado tiene las habilidades, la experiencia y las certificaciones necesarias para un trabajo, y puede realizar sus funciones esenciales, por lo general el empleador estará obligado a proporcionar adaptaciones.
Algunos ejemplos de adaptaciones comunes incluyen:
- Reorganizar el trabajo en función de la discapacidad, lo que puede incluir modificar las horas y días de trabajo del empleado para que pueda recibir el tratamiento médico necesario. Esto no significa necesariamente que trabaje menos horas, solo que su horario será un poco distinto al de los demás empleados.
- Permitir una cantidad razonable de licencia médica sin goce de sueldo (este tiempo puede estar permitido ya por la FMLA y la CFRA).
- Trasladar al empleado al mismo puesto o a uno sustancialmente similar en otro lugar, para que tenga más adaptaciones o pueda recibir atención médica con más facilidad.
- Hacer cambios en el equipo y las instalaciones existentes para ayudar a los trabajadores con discapacidad, como ajustar la altura de los escritorios para una silla de ruedas, instalar asistencia de telecomunicaciones para personas con discapacidad auditiva, instalar magnificadores de pantalla, etc.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo?
Todo trabajador que crea haber sufrido discriminación por su discapacidad debe presentar una queja dentro de cierto plazo; de lo contrario, perderá su derecho a presentar una demanda. Según la ley federal, un cargo por discriminación por discapacidad debe presentarse ante la EEOC dentro de los 300 días siguientes a la discriminación. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, que ofrece protecciones más amplias, generalmente permite tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Sin embargo, es importante que quienes sufren discriminación por discapacidad no esperen a que se acerque el plazo y presenten su queja lo antes posible para favorecer un buen resultado.
¿Cuánto cuesta un abogado en un caso de ADA o discriminación por discapacidad?
En Rise Law Firm, PC entendemos que las personas que han sufrido discriminación por discapacidad en el trabajo a menudo quedan en una situación económica precaria. Una de las primeras preguntas que nos hacen los clientes es cuánto cobramos por nuestros servicios. Nos enorgullece manejar los casos de ADA y discriminación por discapacidad con honorarios de contingencia. Esto significa que nuestros clientes no tienen costos por adelantado ni gastos de su bolsillo relacionados con sus casos. Solo cobramos honorarios legales después de obtener un acuerdo o veredicto favorable para nuestros clientes. Esperamos que este tipo de acuerdo de honorarios anime a más personas que han sufrido discriminación a dar un paso al frente y defender sus derechos.
¿Hay compensación disponible en estos casos?
Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo por una discapacidad real o percibida, podría tener derecho a varios tipos de compensación por lo sucedido.
En Rise Law Firm, PC, nuestro objetivo es investigar sus reclamos y trabajar para obtener la siguiente compensación:
- Reincorporación a su trabajo (si corresponde).
- Acceso a adaptaciones razonables.
- Salarios futuros y salarios atrasados.
- Daños por dolor y sufrimiento.
- Costas judiciales y honorarios de abogados.
Rise Law Firm, PC también se especializa en las siguientes áreas de práctica:
- Despido injustificado de ejecutivos.
- Ley de Licencia Familiar y Médica.
- Discriminación salarial por motivos de género.
- Clasificación errónea de empleados.
- Discriminación por embarazo.
- Discriminación racial.
- Represalias.
- Acoso sexual.
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero.
- Denuncia de irregularidades.
- Despido injustificado.
- Derecho laboral.
Comuníquese con nuestros abogados de ADA y discriminación por discapacidad en Los Ángeles y Beverly Hills, CA, para una consulta gratuita
Según la situación, también podemos reclamar daños punitivos contra su empleador. La cantidad total otorgada en cada caso varía según las circunstancias y los hechos. Si necesita un abogado de ADA y discriminación por discapacidad en Los Ángeles, puede comunicarse con nosotros para una consulta gratuita de su caso haciendo clic aquí o llamando al 310-728-6588.