Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) en California
California tiene varias leyes relacionadas con la licencia de maternidad, entre ellas la discriminación por embarazo y la licencia por discapacidad por embarazo (PDL). Esta ley exige que casi todos los empleadores otorguen a sus empleadas una licencia con protección del empleo por una discapacidad relacionada con el embarazo confirmada por un profesional de la salud.
¿Qué es la licencia por discapacidad por embarazo?
La PDL ofrece hasta cuatro meses de licencia con protección del empleo para empleadas con una discapacidad derivada del embarazo, el parto u otra condición médica relacionada. Está protegida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), y las empresas con cinco o más empleados deben otorgarla. Las únicas excepciones son las organizaciones sin fines de lucro y religiosas.
Con la recomendación de un médico, la empleada también puede solicitar una adaptación razonable a su empleador, como el traslado a un puesto o tareas menos peligrosos o exigentes. La licencia puede ser continua o intermitente, y puede incluir un horario reducido o tiempo para tratamientos y citas.
Se debe avisar al empleador con una anticipación razonable de al menos 30 días antes de la PDL. El aviso debe incluir la fecha prevista de inicio de la licencia, su duración esperada y suficiente información para que el empleador sepa que se necesita la PDL.
¿Qué tipos de discapacidades pueden calificar?
Los tipos de discapacidades relacionadas con el embarazo que pueden calificar para la PDL incluyen:
- Tiempo necesario para la atención prenatal o posnatal
- Náuseas matutinas graves
- Condición que requiere reposo en cama por orden médica
- Diabetes gestacional
- Hipertensión inducida por el embarazo
- Preeclampsia
- Recuperación después del parto
- Depresión posparto
- Pérdida o fin de un embarazo
Las mujeres tienen derecho a ausentarse del trabajo por cualquier discapacidad relacionada con el embarazo, no solo las de esta lista. Sin embargo, debe ser causada por el embarazo, estar certificada por un proveedor de salud y, o bien impedirle realizar al menos una función esencial de su trabajo, o bien que una tarea de su trabajo la ponga en riesgo a ella, a su embarazo o a otra persona.
¿Se paga la licencia por discapacidad por embarazo?
La política de su empleador para otras licencias médicas determinará si la PDL será pagada o no, ya que la ley de California no lo exige. El empleador puede pedirle que use el tiempo de enfermedad disponible, o dejar que usted decida. También puede usar sus vacaciones si lo desea, pero el empleador no puede obligarla a hacerlo. Por ley, su empleador debe mantener su cobertura de salud colectiva con las mismas aportaciones.
Si su empleador no le paga durante la PDL, podría tener derecho a recibir el seguro estatal por discapacidad o la Licencia Familiar Pagada (PFL).
Derecho a la reincorporación después de la licencia por discapacidad por embarazo
Las mujeres que toman la PDL no pueden ser despedidas ni asignadas a un puesto inferior al que tenían cuando regresan. La única excepción es si el empleador eliminó el puesto por un despido masivo o por una razón que no tiene ninguna relación con la licencia de la empleada. Si se le ofrece un puesto comparable, debe tener el mismo salario o pago por hora, las mismas prestaciones y funciones similares. El puesto también debe requerir la misma experiencia y formación.