Abogado laboral en Long Beach

Casos laborales que manejamos para empleados de Long Beach

La mayoría de nuestros casos comienzan con un despido. Ser despedido es legal en muchas situaciones, porque el empleo en California generalmente es “a voluntad”, pero es ilegal cuando la verdadera razón es la discriminación, las represalias u otra razón que la ley prohíbe. Estas son las reclamaciones que manejamos con más frecuencia:

• Despido injustificado: ser despedido por una razón discriminatoria o de represalia, por tomar una licencia protegida o en violación de la política pública.
• Represalias: ser despedido, degradado o castigado por quejarse de acoso, discriminación, salarios no pagados, problemas de seguridad u otras violaciones de la ley.
• Represalias contra denunciantes: ser penalizado por denunciar una conducta presuntamente ilegal ante una agencia gubernamental o ante alguien en el trabajo con autoridad para investigarla (Lab. Code § 1102.5).
• Acoso sexual: conducta sexual no deseada, exigencias de favores sexuales a cambio de beneficios laborales (quid pro quo) o un ambiente de trabajo hostil, y represalias por denunciarlo.
• Discriminación por discapacidad, edad, raza, embarazo, orientación sexual o identidad de género, sexo o desigualdad salarial, y otras características protegidas por la Ley de Empleo y Vivienda Justos.
• Licencia médica y familiar: que se le niegue una licencia bajo la Ley de Derechos Familiares de California o la FMLA federal, o ser despedido durante la licencia o después de ella.
• Despidos de ejecutivos: reclamaciones por despido injustificado de empleados de alto nivel, incluidos bonos y acciones perdidos.
• Reclamaciones salariales relacionadas con estos casos, como la clasificación errónea como contratista independiente y las violaciones de la licencia por enfermedad pagada.

Esta lista no es exhaustiva.

Representamos a empleados de todos los niveles, desde altos ejecutivos hasta trabajadores por hora, y frente a empleadores que van desde grandes corporaciones nacionales hasta agencias públicas.

Representamos a empleados de las distintas industrias de Long Beach

La economía de Long Beach da lugar a sus propios tipos de conflictos laborales. Con frecuencia recibimos consultas de empleados en estos sectores:

• Puerto, logística y transporte, donde las quejas sobre seguridad, las quejas salariales y las solicitudes de licencia son causas comunes de represalias.
• Industria aeroespacial y manufactura, incluidos ingenieros y gerentes cuyas reclamaciones a menudo involucran denuncias sobre seguridad o cumplimiento normativo, o la pérdida de bonos y acciones cuando son despedidos.
• Atención médica, incluidos enfermeros, técnicos y administradores de hospitales y grupos médicos, que pueden estar protegidos cuando denuncian problemas de seguridad de los pacientes. Nuestra página sobre la industria de la salud explica estas reclamaciones con más detalle.
• Educación y gobierno municipal y del condado, donde las reclamaciones contra empleadores públicos siguen reglas especiales, como un plazo de seis meses para presentar una reclamación ante el gobierno para algunas causas de acción, y las entidades públicas no son responsables por daños punitivos (Gov. Code § 818).
• Servicios profesionales, finanzas y tecnología, incluidos empleados de alto nivel cuyo despido afecta una compensación importante.

Estos son ejemplos, no una lista completa. Las mismas leyes de California protegen a los empleados de todas las industrias.

Cómo trabajamos con clientes de Long Beach

Nuestra oficina está en 8383 Wilshire Blvd, Suite 800, en Beverly Hills. Manejamos los casos de Long Beach de la misma manera que los casos de todo California: las consultas y la mayoría de las reuniones se realizan por teléfono o videollamada, y los documentos se intercambian de forma electrónica. Las declaraciones juradas (depositions) y las mediaciones también suelen realizarse a distancia por video, aunque algunas se llevan a cabo en persona.

Plazos para presentar reclamaciones laborales

Las reclamaciones laborales tienen plazos estrictos, y algunos son más cortos de lo que la gente espera. A continuación se indican algunos plazos clave. El plazo que aplica depende de los hechos, así que es mejor no esperar.

Qué hacer ahora si fue despedido injustificadamente

1. Lleve un registro de la cronología: las fechas de cualquier queja que haya presentado, de la licencia que solicitó o tomó, de las advertencias o evaluaciones que recibió, y del despido.
2. Guarde lo que ya tenga, como correos electrónicos, mensajes de texto, cartas de oferta, evaluaciones de desempeño, registros de pago y el aviso de despido. No se lleve documentos confidenciales de la empresa.
3. Mantenga sus notas personales fuera de los sistemas de trabajo. Use un teléfono y una cuenta de correo electrónico personales para llevar el registro de la cronología y para comunicarse con un abogado, no los dispositivos ni las cuentas de su empleador.
4. Hable con un abogado antes de que venzan los plazos. Contáctenos para solicitar una consulta gratuita y confidencial.

Honorarios y resultados

Trabajamos con honorarios de contingencia. Eso significa que no hay honorarios ni costos a menos que recuperemos una compensación para usted, y nuestros honorarios son un porcentaje de lo recuperado. Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades, y somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil. Según el caso, un empleado que fue despedido injustificadamente puede recuperar salarios y beneficios perdidos, ingresos futuros perdidos, daños por angustia emocional, honorarios de abogados y costos y, cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude, daños punitivos (las entidades públicas no son responsables por daños punitivos).

Preguntas frecuentes