Cinco situaciones en las que un despido puede ser un despido injustificado
Hay muchas circunstancias en torno a un despido que pueden considerarse despido injustificado. Que California sea un estado de empleo a voluntad no significa que se pueda despedir a los empleados por cualquier razón. Las siguientes cinco situaciones a menudo se consideran despido injustificado:
Situación n.º 1: su despido violó un contrato de trabajo
Si con su despido su empleador incumplió una promesa que le hizo, podría reclamar una compensación en una demanda por despido injustificado basada en incumplimiento de contrato.
Un contrato de trabajo escrito o verbal puede incluir límites al derecho del empleador a despedirlo, por ejemplo, que solo pueda hacerlo dentro o después de cierto período, o solo por ciertas razones. Muchos contratos de trabajo establecen que no se despedirá al empleado sin "causa justificada". El significado de "causa justificada" es importante, ya que queda abierto a interpretación. Los empleadores deben tener una razón justa y honesta para despedir a un empleado, respaldada por pruebas sustanciales.
California también reconoce los "contratos implícitos", que se derivan de las declaraciones o acciones del empleador. Por ejemplo, políticas que establecen ciertos procedimientos disciplinarios que se seguirán antes de un despido.
Situación n.º 2: lo despidieron por su raza
Es ilegal que un empleador de California despida o discrimine a alguien en función de las siguientes características:
- Raza
- Color
- Religión (incluye la vestimenta y los hábitos de cuidado personal religiosos)
- Sexo/género (incluye embarazo, parto, lactancia y/o condiciones médicas relacionadas)
- Identidad de género, expresión de género
- Orientación sexual
- Estado civil
- Condición médica (características genéticas, cáncer o historial de cáncer)
- Estatus militar o de veterano
- Origen nacional
- Ascendencia
- Discapacidad (mental y física, incluyendo VIH/SIDA, cáncer y características genéticas)
- Información genética
- Edad (más de 40 años)
Toda decisión laboral que tome su empleador con base en cualquiera de las características protegidas anteriores se considera discriminación. Antes de llevar a los tribunales un reclamo de discriminación bajo la ley de California, primero debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente la DFEH) y obtener una notificación de derecho a demandar.
Situación n.º 3: denunció una actividad ilegal y lo despidieron como represalia
A los empleadores se les prohíbe tomar represalias contra los empleados que ejercen su derecho legal a denunciar o quejarse sobre ciertos problemas en el lugar de trabajo, incluidos:
- Violaciones de las leyes sobre salario y horas de trabajo;
- Discriminación o acoso ilegal;
- Violaciones a la salud y la seguridad; y,
- Lesiones en el trabajo (por ejemplo, presentar un reclamo de compensación laboral).
Los empleados denunciantes también están protegidos por la ley. Un denunciante es un trabajador que revela información sobre actividades ilícitas, generalmente presenciadas en el trabajo (por ejemplo, declaraciones de impuestos falsas, fraude a accionistas u otras irregularidades financieras). Si usted denuncia estas actividades, su empresa no puede tomar represalias ni vengarse reduciendo sus horas o despidiéndolo.
Situación n.º 4: lo despidieron después de hablar con un colega sobre asuntos del trabajo o laborales
Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los empleados tienen derecho a participar en "actividades concertadas protegidas". Esto significa que puede hablar con sus compañeros de trabajo o actuar en conjunto para atender asuntos laborales, como:
- Hablar abiertamente sobre su salario, prestaciones u otras condiciones de trabajo;
- Negarse en conjunto a trabajar en condiciones inseguras;
- Circular una petición para pedir mejores horarios;
- Tratar de promover una acción colectiva;
- Unirse a sus compañeros para hablar directamente con su empleador;
- Hablar con los medios de comunicación sobre problemas laborales, entre otras cosas.
En estos y otros casos de actividad concertada protegida, la ley no permite que los empleadores lo despidan, lo amenacen ni lo interroguen de manera coercitiva. Sin embargo, puede perder esta protección por mala conducta, como decir o hacer algo extremadamente ofensivo y malintencionadamente falso, o si habla mal de los productos o servicios de su empresa sin relacionar sus quejas con alguna controversia laboral.
Situación n.º 5: su empleador lo despide por servir como jurado
Cuando un empleado debe servir como jurado, está protegido contra el despido. Las personas que no se presentan a servir como jurado pueden ser declaradas en desacato al tribunal y recibir multas o cárcel. Por eso, es ilegal que su empleador lo amenace, lo presione o lo sancione por servir como jurado. En California, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados que deben servir como jurado, y se les debe avisar con anticipación razonable. Sin embargo, los trabajadores pueden usar sus horas de vacaciones, tiempo libre pagado, licencia por enfermedad o cualquier otro tiempo personal que hayan acumulado.
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Si cree que fue despedido injustamente y está considerando tomar acción legal contra su empleador, comuníquese con los abogados de despido injustificado en Los Ángeles y Beverly Hills de Rise Law Firm, PC para hablar de sus opciones. Llámenos hoy al (310) 728-6588 o solicite su consulta gratuita en línea.