¿Lo despidieron injustamente por el COVID-19?
Actualización (septiembre de 2026): Los requisitos de licencia pagada de la ley federal Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) vencieron el 31 de diciembre de 2020, y los créditos fiscales voluntarios para empleadores terminaron el 30 de septiembre de 2021. Esta publicación se conserva como referencia histórica. Actualmente, la ley de California exige que los empleadores otorguen al menos 40 horas o cinco días de licencia por enfermedad pagada al año. Obtenga más información en nuestra página de licencia por enfermedad pagada en California .
Si lo despidieron repentinamente por la crisis del COVID-19, quizás sospeche que su empleador lo hizo de manera ilegal. California es un estado de empleo a voluntad; sin embargo, eso no significa que un empleador pueda despedirlo por cualquier razón. Conozca sus derechos y hable de su situación con un abogado laboral. Nuestro equipo legal de Rise Law Firm, PC conoce a fondo las leyes laborales federales y estatales, así como los cambios regulatorios en respuesta a la pandemia. Contáctenos para una consulta gratuita hoy.
Los empleadores en California no pueden despedirlo por ninguna de las siguientes razones
- Solicitar adaptaciones razonables por una discapacidad o por ser considerado de alto riesgo de enfermedad grave por COVID-19, según la definición de los CDC.
- Raza, nacionalidad u origen étnico (quizás sienta que lo atacaron injustamente o tomaron represalias en su contra a raíz de la pandemia)
- Negarse a trabajar sin medidas de distanciamiento social o equipo de protección personal (EPP).
- Denunciar violaciones de las normas de OSHA y del estado, o abogar por mejores condiciones de trabajo.
- Negarse a ir a su lugar de trabajo si hay una orden de permanecer en casa y el negocio se considera no esencial.
- Tomar licencia por enfermedad de emergencia o ausentarse del trabajo por preocupaciones relacionadas con el virus, o para cuidar a un familiar que dio positivo en la prueba de COVID-19.
Si cree que un empleador lo despidió o tomó represalias en su contra (por ejemplo, reduciendo su salario o sus horas) por alguna de las situaciones anteriores, podría tener fundamentos para tomar acción legal.
Protecciones para los empleados en California
En California, los trabajadores que los CDC consideran de alto riesgo de enfermedad grave por COVID-19 tienen derecho a solicitar a su empleador adaptaciones razonables relacionadas con la discapacidad. Esto conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ("FEHA"), para empleadores con al menos cinco empleados. Por ejemplo, solicitar trabajar desde casa o un horario modificado. La solicitud debe concederse, a menos que exista una alternativa razonable o el empleador pueda probar que hacerlo le causaría una dificultad excesiva. También hay protecciones para los empleados que viven con una persona con discapacidad y de alto riesgo de complicaciones graves por coronavirus, o que la cuidan. Es ilegal que un empleador discrimine a una persona por discapacidad, por ejemplo, al no permitirle trabajar o al elegirla para un despido.
Según la ley federal Ley de Respuesta a Coronavirus Familias Primeras ("FFCRA"), la mayoría de los empleados que debían estar en cuarentena por normas locales, estatales o federales, o por recomendación de un proveedor de salud, generalmente tenían derecho a hasta dos semanas de licencia por enfermedad pagada con su salario regular. Esto era adicional a cualquier otra licencia por enfermedad que tuvieran.
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) también protege el empleo de las personas enfermas de COVID-19 o que deben cuidar a un familiar. Estos empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, y su empleo está protegido por la ley.
Seguridad en el trabajo y requisitos de OSHA
Los empleadores tienen la obligación legal de tomar todas las precauciones razonables para proteger a sus trabajadores del virus. Esto incluye proporcionar a los empleados EPP, como cubrebocas, guantes y posiblemente trajes de protección. Sin embargo, lo que se considera razonable y necesario puede cambiar con el tiempo. Algunos ejemplos de precauciones razonables son:
- Establecer y hacer cumplir políticas de uso de cubrebocas.
- Permitir o exigir que algunos o todos los empleados trabajen a distancia.
- Cumplir y mantener protocolos de limpieza y desinfección específicos para el negocio.
- Asegurar que se limpie y desinfecte cuando un empleado activo sea diagnosticado con COVID-19.
OSHA supervisa las normas de seguridad estatales y federales. Sus recomendaciones para los empleadores incluyen el distanciamiento social, la desinfección regular del lugar de trabajo y animar a los empleados a quedarse en casa si están enfermos.
Hable con un abogado laboral en Los Ángeles
Si su empleador no está colaborando con usted o su empleo se ha visto afectado de otra forma por el COVID-19, comuníquese con Rise Law Firm, PC. Nuestros abogados laborales en Los Ángeles y Beverly Hills conocen la ley y pueden explicarle sus derechos bajo la FEHA, la FFCRA o la CFRA. Para una consulta inicial gratuita, llame al (310) 728-6588 o envíe una solicitud en línea.