Abogado de licencia por enfermedad pagada en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
La ley estatal garantiza a la mayor parte de la fuerza laboral de California acceso a tiempo de enfermedad pagado, y California fue uno de los primeros estados en exigirlo. Un empleador no puede negar ni sancionar a un empleado por usar la licencia por enfermedad pagada que tiene disponible. Si ocurriera cualquiera de estas cosas, sería una violación de la ley laboral de California, y usted podría presentar una demanda contra su empleador.
Si cree que su empleador ha violado su derecho a licencia por enfermedad pagada, programe una consulta gratuita con un experimentado abogado laboral en Los Ángeles en Rise Law Firm, PC. Defenderemos sus derechos y nos aseguraremos de que reciba un trato justo.
¿Quién tiene derecho a licencia por enfermedad pagada en California?
Todo empleado, de tiempo completo o parcial, exento o no exento, que haya trabajado en California 30 días o más dentro de un año desde su contratación tiene derecho a licencia por enfermedad pagada. La licencia por enfermedad pagada puede acumularse a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas desde el inicio del empleo (el método de "acumulación"), o proporcionarse por adelantado con al menos 40 horas (cinco días) de licencia por enfermedad pagada cada año.
¿Qué cubre la ley de licencia por enfermedad pagada de California?
Los empleados tienen derecho a tomar licencia por enfermedad pagada para sí mismos o para cuidar a un familiar, lo que incluye:
- Atención preventiva o diagnóstico (incluido un examen físico anual o una cita para vacunarse contra la gripe)
- Atención o tratamiento de una condición de salud existente,
- Si es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.
Según esta ley, se consideran familiares:
- Cónyuge
- Pareja de hecho registrada
- Hijo o hija
- Padre o madre
- Abuelo o abuela
- Suegro o suegra
- Nieto o nieta
- Hermano o hermana
Los empleadores solo pueden tomar medidas contra un empleado si usa un día de enfermedad para vacaciones u otros fines que la ley no cubre.
¿Cuánta licencia por enfermedad pagada puede tomar un empleado?
Según la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California, los empleadores pueden limitar el uso de la licencia por enfermedad pagada a 40 horas o cinco días al año, lo que sea mayor, que es el mínimo que exige la ley. Aunque los empleados comienzan a acumular tiempo de enfermedad de inmediato, no pueden usarlo sino hasta 90 días después del inicio del empleo.
Lo que sucede cuando se agota toda la licencia por enfermedad varía de una empresa a otra. Las empresas pueden ofrecer más licencia por enfermedad pagada de la que exige la ley, pero eso depende del empleador.
Comuníquese hoy con nuestros abogados de licencia por enfermedad pagada en Los Ángeles y Beverly Hills, CA, para una consulta gratuita.
Si tiene preguntas sobre sus derechos de licencia por enfermedad pagada o quiere hablar de una posible violación por parte de su empleador, comuníquese con Rise Law Firm, PC. Nos dedicamos a defender a los empleados y podemos ayudarle con cualquier asunto de derecho laboral. Llame al (310) 728-6588 para programar hoy una consulta gratuita.
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