¿Puede un empleador pedir pruebas de una discapacidad? Rise Law Firm explica la ley
Los empleadores de California no pueden preguntarle cuál es su discapacidad, pero sí pueden pedir una carta de un proveedor médico que confirme que tiene una discapacidad que requiere adaptaciones. Si su discapacidad es evidente, por lo general los empleadores no pedirán más documentación cuando usted solicite ajustes razonables en cómo, cuándo o dónde realiza su trabajo. En cambio, si su discapacidad no es tan notoria o es "invisible", su empleador puede exigir una carta de su médico antes de aprobar su solicitud de adaptaciones en el lugar de trabajo.
Protección bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La ADA protege a las personas con discapacidad contra la discriminación laboral por su discapacidad. Los empleadores violan la ley si le preguntan lo siguiente:
- Si tiene una discapacidad, o sobre la naturaleza o gravedad de su discapacidad, cuando solicita un empleo.
- Que se haga un examen médico antes de ofrecerle un empleo.
- Que se haga un examen médico cuando ya es empleado, a menos que esté relacionado con su trabajo o sea necesario para el negocio.
- Su expediente médico o información sobre su salud sin su permiso. Si usted lo autoriza, tiene derecho a revisar los registros antes de que se entreguen.
- Información sobre cualquier condición de salud que surja durante el empleo. Usted puede decidir dar la información de manera voluntaria, y los empleadores usan esa información para proporcionar las adaptaciones razonables solicitadas que ayuden al empleado en su trabajo.
Lo que un empleador sí puede preguntarle es:
- Preguntas que le ayuden a determinar si es necesario hacer adaptaciones razonables.
- Que demuestre o describa cómo realizará las tareas del puesto, con o sin adaptaciones razonables.
- Que se haga un examen médico como condición de empleo, pero solo si es el mismo requisito para todos los empleados de esa categoría de puesto.
- Si desea participar en un examen médico voluntario como parte de un programa de salud para empleados.
Los resultados de todos los exámenes médicos son confidenciales. Si se revela información sobre su discapacidad, no se le puede negar el empleo si puede realizar las funciones esenciales con una adaptación.
¿Debe probarle su discapacidad a su empleador?
Aunque la ley no le obliga a informar a su empleador sobre una discapacidad, puede convenirle hacerlo si necesita adaptaciones para realizar mejor su trabajo. Una vez que proporcione las pruebas, si se las piden, no hay políticas ni procedimientos fijos que deban seguirse para otorgar adaptaciones. Sin embargo, la mayoría de los empleadores tienen alguno establecido para atender sus necesidades.
Una adaptación razonable es "cualquier cambio o ajuste en un trabajo o entorno laboral que permita a un solicitante o empleado calificado con discapacidad participar en el proceso de solicitud de empleo, realizar las funciones esenciales de un puesto o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo en igualdad con los empleados sin discapacidad", según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC).
Esto podría incluir, por ejemplo, una oficina cerca de las instalaciones necesarias (como una entrada, una salida o un baño), días de trabajo desde casa, tiempo libre adicional, etc.
¿Está sufriendo discriminación por discapacidad?
Después de informar sobre su discapacidad o solicitar adaptaciones razonables, es ilegal que su empleador tome represalias en su contra despidiéndolo o de cualquier otra forma. Si sospecha que está sufriendo discriminación por discapacidad, comuníquese con Rise Law Firm, PC. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad en Los Ángeles quieren ayudarle y pueden explicarle sus opciones legales en una consulta gratuita. Contáctenos hoy llamando al 310-728-6588.