Abogado de clasificación errónea de empleados en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
En California existen varios tipos de empleo. Esto incluye a quienes trabajan como empleados directamente para una empresa o entidad, así como a quienes trabajan como contratistas independientes. Sin embargo, en Rise Law Firm, PC, sabemos que es ilegal clasificar incorrectamente a un empleado para evitar pagarle las prestaciones o salarios que le corresponden. Nuestros abogados de clasificación errónea en Los Ángeles están aquí para ayudarle si cree que su empleador lo clasificó incorrectamente. Nuestro objetivo es obtener la compensación a la que tiene derecho.
¿Por qué elegir a Rise Law Firm, PC para su caso?
Cuando enfrenta un problema laboral complicado como la clasificación errónea, necesita a su lado un abogado con amplia experiencia en derecho laboral.
Rise Law Firm, PC es su mejor opción para este caso:
- Hemos recuperado millones de dólares en compensación en nombre de clientes que han sido víctimas de una injusticia por parte de su empleador.
- Hemos representado a empleados de todos los niveles, desde directores ejecutivos hasta trabajadores con salario mínimo, y todos los que están en medio.
- Manejamos los casos de clasificación errónea en Los Ángeles con honorarios de contingencia, lo que significa que nuestros clientes no pagan ni un centavo hasta que logremos obtener la compensación a la que tienen derecho.
¿Cómo puede ayudar un abogado?
Los casos de clasificación errónea suelen requerir una investigación extensa para demostrar que el trabajador fue clasificado incorrectamente. Un abogado de clasificación errónea en Los Ángeles tendrá los recursos para investigar a fondo la naturaleza del empleo del trabajador. Una vez que se determine que el trabajador fue clasificado incorrectamente, el abogado calculará con precisión todos los ingresos y prestaciones que el trabajador perdió. Luego negociará con todas las partes involucradas para llegar a un acuerdo justo.
¿Qué significa la clasificación errónea?
California aprobó la Ley de la Asamblea 5 (AB 5), también conocida como la ley de los trabajadores de la "gig economy" (trabajos por encargo). Esta ley restringe mucho la capacidad de los empleadores de clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados (salvo en circunstancias limitadas).
Según esta ley, los trabajadores deben clasificarse como empleados a menos que la empresa pueda demostrar lo siguiente:
- Que el trabajador es libre de prestar sus servicios sin el control ni la dirección de la empresa.
- Que el trabajador realiza tareas que están fuera del curso habitual de las actividades de la empresa.
- Que el trabajador se dedica habitualmente a una ocupación o negocio de la misma naturaleza que el trabajo que realiza.
La clasificación errónea de empleados suele ser intencional por parte del empleador, para evitar pagar el salario mínimo, el reembolso de gastos, prestaciones, descansos y otros beneficios que la ley de California otorga a los empleados. Los empleados clasificados incorrectamente no tienen acceso a la compensación laboral si se lesionan, ni a beneficios de jubilación o planes de salud del empleador.
La AB 5 se aplica a la mayoría de los empleadores del estado, aunque más de 50 profesiones y tipos de negocios están exentos, como agentes de bienes raíces, abogados, agentes de seguros, ciertos profesionales de la salud y otros.
¿Hay compensación disponible en estos casos?
Si usted o un ser querido ha sido clasificado incorrectamente en sus condiciones de empleo, hable con un abogado laboral en Los Ángeles de inmediato. En Rise Law Firm, PC, queremos que sepa que podría tener derecho a varios tipos de compensación por la clasificación errónea.
Esto podría incluir:
- Todos los salarios no pagados.
- Prestaciones no pagadas.
- Intereses sobre los salarios o prestaciones no pagados.
- Una penalidad por tiempo de espera.
- Costas judiciales y honorarios de abogados.
Rise Law Firm, PC también se especializa en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad.
- Despido injustificado de ejecutivos.
- Ley de Licencia Familiar y Médica.
- Discriminación salarial por motivos de género.
- Discriminación por embarazo.
- Discriminación racial.
- Represalias.
- Acoso sexual.
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero.
- Denuncia de irregularidades.
- Despido injustificado.
- Derecho laboral.
Comuníquese hoy con nuestros abogados de clasificación errónea de empleados en Los Ángeles y Beverly Hills, CA, para una consulta gratuita.
Si necesita un abogado de clasificación errónea en Los Ángeles, puede comunicarse con nosotros para una consulta gratuita de su caso haciendo clic aquí o llamando al 310-728-6588.