Abogado de discriminación salarial por género en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
Con demasiada frecuencia, a las mujeres se les paga menos que a los hombres en el trabajo. Sin embargo, California tiene protecciones para evitar este tipo de discriminación salarial. En Rise Law Firm, PC, nuestros abogados de discriminación salarial por género en Los Ángeles quieren explicarle lo que dice la ley estatal sobre la igualdad salarial por trabajo similar sin importar el género. Nos dedicamos a promover la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo y trabajaremos para obtener cualquier compensación a la que tenga derecho.
¿Por qué Rise Law Firm, PC es su mejor opción?
Cuando enfrenta un problema de discriminación salarial por género, necesita a su lado un equipo compasivo y experimentado. Deje que Rise Law Firm, PC se ponga a trabajar.
- Nos dedicamos a poner primero a nuestros clientes con un servicio excepcional basado en la comunicación honesta y la transparencia.
- Nuestra firma fue fundada por abogados que estudiaron en las universidades más reconocidas de Estados Unidos, y los emplea.
- Manejamos los casos de discriminación salarial por género con honorarios de contingencia, lo que significa que nuestros clientes solo pagan honorarios legales después de que obtengamos la compensación que merecen.
¿Qué hará un abogado en estos casos?
Según la ley vigente, los empleados deben probar que se les paga menos que a empleados del sexo opuesto o de otra raza que realizan un "trabajo sustancialmente similar". Esto puede ser difícil para quienes no tienen recursos ni experiencia legal. Un abogado podrá:
- Descubrir todas las pruebas de la disparidad salarial mediante los procedimientos judiciales para obtener documentos relacionados con el caso.
- Demostrar que el empleador no tenía una razón legítima para la diferencia salarial.
- Negociar con todas las partes involucradas para obtener la compensación a la que el cliente tiene derecho.
Nuestros abogados laborales en el Condado de Los Ángeles ofrecen representación legal con experiencia en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad.
- Despido injustificado de ejecutivos.
- Ley de Licencia Familiar y Médica.
- Clasificación errónea de empleados.
- Licencia por enfermedad pagada.
- Discriminación por embarazo.
- Discriminación racial.
- Represalias.
- Acoso sexual.
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero.
- Denuncia de irregularidades.
- Despido injustificado.
La discriminación salarial por género es injusta
Los estudios han demostrado que las mujeres ganan, de manera constante, solo alrededor de 80 centavos por cada dólar que ganan sus compañeros hombres en el mismo trabajo. Con demasiada frecuencia, a las mujeres se les paga menos por el mismo trabajo. En 2016, California actualizó la Ley de Igualdad Salarial.
La ley actualizada:
- Exige que los empleadores paguen el mismo salario a los empleados que realizan un "trabajo sustancialmente similar".
- Eliminó el requisito de comparar el salario de los empleados solo con el trabajo realizado en el "mismo establecimiento".
- Establece expresamente que es ilegal tomar represalias contra los empleados que buscan hacer cumplir esta ley.
- Prohíbe que los empleadores impidan a los empleados hablar sobre los salarios de sus compañeros o preguntar por ellos.
También se han aprobado enmiendas adicionales a esta ley que prohíben las diferencias salariales por raza u origen étnico. Esto es fundamental, porque los estudios muestran que las mujeres afroamericanas y latinas ganan considerablemente menos incluso que sus compañeras blancas que realizan un "trabajo sustancialmente similar".
¿Cuánta compensación está disponible en este caso?
Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación salarial por género en el lugar de trabajo, busque ayuda legal lo antes posible. En Rise Law Firm, PC, nuestros calificados y experimentados abogados laborales en Los Ángeles investigarán todos los aspectos de su caso y trabajarán para que reciba una compensación justa por lo ocurrido. Nuestro objetivo es obtener:
- Todos los salarios, prestaciones o bonos no pagados.
- Intereses sobre los salarios no pagados.
- Costas judiciales y honorarios de abogados.
- Cualquier ascenso que le corresponda.
- Posibles daños punitivos contra el empleador.
Comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación salarial por género en Los Ángeles y Beverly Hills, CA, para una consulta gratuita.
Si necesita un abogado de discriminación salarial por género en Los Ángeles, puede comunicarse con nosotros para una consulta gratuita de su caso haciendo clic aquí o llamando al 310-728-6588.