Abogados laborales de ADA y discriminación por discapacidad en Long Beach, California
En Rise Law Firm, nuestros abogados laborales de ADA y discriminación por discapacidad en Long Beach, California entienden los desafíos que las discapacidades físicas y mentales pueden presentar en el trabajo, y defienden las protecciones necesarias para garantizar un trato justo e igualitario.
Las protecciones de la ADA y contra la discriminación por discapacidad garantizan que los empleados tengan la misma oportunidad de aprovechar todas las oportunidades laborales disponibles para los demás.
Cuando los empleadores ignoran los requisitos de accesibilidad, nuestros abogados laborales
en Condado de Los Ángeles buscan recursos legales que empoderen a los empleados y generen cambios.
NOTA: Los abogados de Rise Law Firm manejan casos de ADA y discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo en nombre de empleados : no manejamos casos de discriminación fuera del lugar de trabajo, como casos de acceso a lugares públicos.
¿Qué leyes federales y estatales protegen mis derechos como empleado con discapacidad en California?
La La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) administra y hace cumplir a nivel federal las leyes de derechos civiles contra la discriminación laboral.
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra entidad sujeta a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades o la Ley de Rehabilitación trata de manera desfavorable a una persona calificada con discapacidad, que es empleada o solicitante, debido a su discapacidad.
Una persona con discapacidad es una persona que:
- Tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida;
- Tiene antecedentes de dicha discapacidad; o
- Se le considera como una persona con dicha discapacidad.
Las leyes de discapacidad de California ofrecen protecciones adicionales bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), que prohíbe discriminar a los empleados por lo siguiente:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional
- Discapacidad, mental y física
- Identidad de género, expresión de género
- Información genética
- Estado civil
- Condición médica
- Estatus militar o de veterano
- Raza, color
- Religión, credo
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo por sus discapacidades, comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales de ADA en Long Beach hoy para conocer sus derechos y cómo podemos ayudarle a protegerlos.
¿Qué adaptaciones laborales exigen la ADA y la ley de discapacidad en California?
Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes o empleados que tienen una discapacidad y cuentan con las habilidades, la experiencia y las certificaciones necesarias para un trabajo, y pueden realizar sus funciones esenciales, siempre que hacerlo no le cause al empleador una dificultad excesiva.
Entre las adaptaciones comunes que ofrecen los empleadores está reorganizar el trabajo en función de la discapacidad.
Esto puede incluir:
- Permitir una cantidad razonable de licencia médica sin goce de sueldo
- Hacer cambios en el equipo y las instalaciones existentes para ayudar a los trabajadores con discapacidad
- Modificar las horas y días de trabajo del empleado para permitirle recibir el tratamiento médico necesario
- Trasladar al empleado al mismo puesto o a uno sustancialmente similar en otro lugar
Proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad es más que lo correcto: es la ley. Si su empleador se niega a proporcionar las adaptaciones necesarias para su discapacidad, comuníquese con nuestros experimentados abogados de discriminación bajo la ADA en Long Beach hoy para programar una consulta gratuita.
¿Qué tipo de compensación está disponible en casos de ADA y discriminación por discapacidad en Long Beach, California?
En Rise Law Firm, nuestro objetivo es investigar el reclamo laboral de discriminación bajo la ADA de cada cliente para obtener la compensación necesaria por el trato ilegal que recibió.
Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo por una discapacidad real o percibida, analizaremos su caso para reclamar:
- Acceso a adaptaciones razonables
- Costas judiciales y honorarios de abogados
- Salarios futuros y salarios atrasados
- Daños por dolor y sufrimiento
- Reincorporación a su puesto anterior, cuando corresponda
- Posibles daños punitivos contra el empleador
Nuestros abogados de ADA y discriminación por discapacidad defienden los derechos de los trabajadores con discapacidad en toda California y luchan por obtener una compensación cuando su empleador los perjudica.
Comuníquese con nuestros experimentados abogados de ADA y discriminación por discapacidad en Long Beach para proteger sus derechos durante todo el proceso legal y explorar todas las opciones de compensación disponibles para su caso.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo laboral de ADA y discriminación por discapacidad en California?
Según la ley federal, un cargo por discriminación por discapacidad debe presentarse ante la EEOC dentro de los 300 días siguientes a la discriminación. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, que ofrece protecciones más amplias, generalmente permite tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
En Rise Law Firm, nuestros abogados de ADA y discriminación por discapacidad en Long Beach recomiendan a todos los empleados presentar su reclamo lo antes posible, para no correr el riesgo de perder el plazo.
Trabajar con nuestros experimentados abogados laborales asegurará que todos los documentos de su reclamo se preparen correctamente y a tiempo, para que juntos podamos buscar un resultado favorable sin demora.
¿Cuáles son los honorarios de los abogados laborales de ADA y discriminación por discapacidad de Rise Law Firm?
Cuando hay acusaciones de discriminación laboral, el empleador normalmente deja que su equipo legal maneje el reclamo.
En Rise Law Firm, nuestros abogados de ADA y discriminación en Long Beach creen que nuestros clientes tienen derecho a un aliado igual de fuerte que proteja sus intereses, sin preocuparse por cómo pagarán los honorarios legales.
En Rise Law Firm nos enorgullece manejar los casos de ADA y discriminación por discapacidad con honorarios de contingencia.
Eso significa que no hay costos por adelantado ni gastos de su bolsillo. Si no obtenemos una recuperación para usted, no paga nuestros honorarios legales ni los costos.
Creemos que representar a los clientes con honorarios de contingencia equilibra las condiciones y anima a los empleados de toda California a reclamar los daños a los que tienen derecho cuando se violan sus derechos laborales.
Comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales de ADA y discriminación por discapacidad en Long Beach, California, para una consulta gratuita
Durante casi una década, nuestros abogados de derecho laboral en Long Beach han ofrecido representación sofisticada con honorarios de contingencia a clientes que han sufrido discriminación bajo la ADA o por discapacidad.
Si desea hablar sobre el trato discriminatorio que recibió y conocer sus derechos y opciones legales para reclamar a su empleador la compensación necesaria, comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales de ADA y discriminación por discapacidad en Long Beach hoy llamando al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para saber cómo podemos preparar su caso para el éxito, y así pueda seguir adelante con confianza.