Abogados de discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero en Long Beach, California
En Rise Law Firm, nuestros abogados de discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero en Long Beach están unidos en la lucha contra la discriminación laboral en todas sus formas, incluidas las violaciones cometidas contra nuestra comunidad LGBTQ+.
La ley federal prohíbe la discriminación laboral contra las personas LGBTQ+ bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, según lo resolvió la Corte Suprema de EE. UU. en Bostock v. Clayton County (2020). Además, en California, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California prohíbe la discriminación laboral por orientación sexual o por suposiciones sobre la orientación sexual.
En resumen, sería ilegal que un empleador se negara a contratar o despedir a un empleado porque cree que este es gay, independientemente de que esa creencia sea correcta o no.
Nuestros abogados de discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero en Los Ángeles protegen los derechos laborales de nuestros clientes LGBTQ+, para que todos puedan disfrutar de condiciones de trabajo dignas, libres de acoso y hostilidad.
NOTA: Los abogados de Rise Law Firm manejan casos de discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero en el lugar de trabajo en nombre de empleados : no manejamos casos de discriminación fuera del lugar de trabajo.
¿Qué se considera discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero en California?
Con demasiada frecuencia, los empleados sufren discriminación en el lugar de trabajo por su orientación sexual o por ser transgénero.
Nuestros abogados en derecho laboral quieren que todos los californianos sepan que están protegidos contra la discriminación ilegal por parte de sus empleadores debido a su orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
La discriminación contra alguien debido a su orientación sexual puede incluir, pero no se limita a:
- Acoso e intimidación
- Negarse a contratar o retirar una oferta de empleo
- No promover, o promover a empleados menos calificados, a personas que forman parte de la comunidad LGBTQ+
- Pagar a un empleado LGBTQ+ menos que a otros empleados que realizan el mismo tipo de trabajo
- Despedir a una persona porque tiene una relación con alguien del mismo sexo
Si se toma una medida laboral adversa contra un empleado por ser gay, lesbiana, bisexual, transexual o transgénero, nuestros experimentados abogados laborales quieren ayudarle a conocer sus derechos y a reclamar a su empleador una compensación económica por su conducta ilegal.
Exponemos las prácticas laborales ilegales dirigidas contra nuestra comunidad LGBTQ+
En Rise Law Firm, nuestros abogados de discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero en Long Beach creen que todas las personas tienen derecho a trabajar en un entorno justo y seguro, libre de acoso.
Si ha sido objeto de conductas abusivas, amenazas o bromas ofensivas repetidas relacionadas con su orientación sexual o identidad de género, queremos ayudarle a hacer responsable a su empleador del trato que está sufriendo en el lugar de trabajo.
La discriminación laboral por la orientación sexual o la identidad de género de un empleado puede ser evidente o sutil. Si cree que lo están atacando y discriminando en el trabajo, comuníquese con nuestros experimentados abogados de derecho laboral en Long Beach hoy para programar una consulta gratuita.
Nuestros abogados de discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero ofrecen representación sofisticada con honorarios de contingencia a empleados de alto nivel en todas las industrias, sectores y profesiones, públicos y privados.
Protegemos a los empleados LGBTQ+ de California e impulsamos un cambio social positivo
Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo por su orientación sexual o por ser transgénero, podría tener derecho a reclamar a su empleador una compensación económica por el trato ilegal que recibió.
Las circunstancias de su caso determinarán el tipo de compensación que podemos reclamar, que puede incluir:
- Salarios atrasados y salarios futuros
- Reincorporación a su trabajo o un ascenso, cuando corresponda
- Cualquier beneficio retenido durante el período de discriminación
- Daños por dolor y sufrimiento
- Costas judiciales y honorarios de abogados
- Posibles daños punitivos contra el empleador
En Rise Law Firm, hemos obtenido millones de dólares en compensación para nuestros clientes. Manejamos todos los casos de discriminación laboral con honorarios de contingencia, lo que significa que nuestros clientes no pagan ningún costo por adelantado por nuestra excelente representación legal.
Solo cobramos honorarios legales después de obtener la compensación que nuestros clientes merecen.
Si ha sufrido discriminación por orientación sexual o por ser transgénero en el lugar de trabajo, necesita un abogado en quien pueda confiar tanto en lo personal como en lo profesional.
En Rise Law Firm, estamos listos para tomar su caso, no solo para reclamar la compensación económica a la que tiene derecho, sino también para impulsar un cambio social positivo en todo el ámbito laboral de California.
Comuníquese hoy con nuestros experimentados abogados de discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero en Long Beach
En Rise Law Firm, nos dedicamos a buscar resultados legales estratégicos que permitan a nuestros clientes salir adelante, en lugar de verse frenados por la discriminación. Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación por orientación sexual o por ser transgénero en el lugar de trabajo, queremos ayudarle a construir el futuro que merece. Llame al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita y hablar de su caso.
Nuestros abogados de derecho laboral en Long Beach ofrecen representación legal con experiencia in ten las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Discriminación salarial por motivos de género
- Clasificación errónea de empleados
- Licencia por enfermedad pagada
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Represalias
- Acoso sexual
- Denuncia de irregularidades
- Despido injustificado