Abogado laboral en Beverly Hills
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director, Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
Rise Law Firm es un bufete de derecho laboral con sede en Beverly Hills, en 8383 Wilshire Boulevard, Suite 800. Desde esta oficina representamos a empleados en Beverly Hills, en el Westside y en todo California que fueron despedidos, acosados, discriminados o víctimas de represalias en el trabajo. Representamos únicamente a empleados, nunca a empleadores.
Nuestros socios comenzaron sus carreras en bufetes de abogados nacionales. Eliot J. Rushovich ejerció en O’Melveny & Myers LLP, y Lisa Watanabe-Peagler pasó años representando a empleadores en litigios laborales, incluso en la práctica de Derecho Laboral y del Empleo de Epstein Becker & Green. Esa experiencia nos ayuda a anticipar cómo las empresas y sus abogados defenderán un caso, y la usamos para construir los casos de nuestros clientes desde el principio.
Casos que llevamos para empleados de Beverly Hills y del Westside
Nos enfocamos en empleados que fueron despedidos o desvinculados por motivos ilegales, y en la discriminación, el acoso y las represalias que a menudo preceden a un despido. Nuestros casos incluyen:
- Despido injustificado, incluidos los despidos disfrazados de reducciones de personal o reestructuraciones.
- Despido injustificado de ejecutivos de funcionarios, gerentes de alto nivel y empleados con altos ingresos.
- Represalias por quejarse de discriminación, acoso, salarios no pagados o condiciones inseguras.
- Represalias contra denunciantes por denunciar fraude u otras violaciones de la ley ante un supervisor o una agencia gubernamental.
- Discriminación por embarazo y violaciones del derecho a la licencia por discapacidad por embarazo.
- Discriminación por discapacidad, incluida la falta de adaptaciones razonables y el despido durante una licencia médica o familiar.
- Interferencia y represalias conforme a CFRA, incluida la negación de una licencia familiar o médica, la interferencia con la licencia y el despido u otras represalias por solicitar o tomar una licencia.
- Edad, raza, orientación sexual e identidad de género y otros tipos de discriminación, y desigualdad salarial.
- Acoso sexual y otras formas de acoso laboral.
Estos son los tipos de casos más comunes que llevamos, y esta lista no es exhaustiva.
Empleadores del Westside y lo que vemos
Beverly Hills y el Westside que la rodea, incluidos Century City, West Hollywood, Westwood, Brentwood, Bel Air, Santa Monica, Culver City, Pacific Palisades y Marina del Rey, tienen una concentración de empleadores que rara vez se ve en otro lugar. Representamos a empleados en industrias como:
- Empresas de tecnología y startups, donde la compensación a menudo incluye opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas u otras participaciones accionarias.
- Servicios financieros, gestión patrimonial y bienes raíces, donde la compensación a menudo incluye comisiones, bonos o participaciones accionarias.
- Empresas de entretenimiento y medios de comunicación, incluidos estudios, productoras y agencias de talento y representación.
- Comercio de lujo, hotelería y restaurantes, incluidos hoteles, grupos de restaurantes y tiendas de moda y joyería.
- Proveedores de atención médica, incluidos hospitales, grupos médicos y consultorios privados.
- Empleadores públicos, incluidas ciudades, distritos escolares y agencias del condado y del estado.
Esta es una muestra de las industrias que vemos, no una lista completa.
Algunos temas surgen con más frecuencia para los empleados del Westside:
- Compensación más allá del salario. Los bonos, las comisiones, el carried interest y las adjudicaciones de acciones que se perdieron con el despido pueden ser una parte importante de las pérdidas de un empleado cuando el despido fue ilegal. Obtenga más información en nuestro artículo sobre cuánto vale un caso de despido injustificado en California.
- Empleadores de alto perfil. Los empleados de empresas conocidas a menudo temen que una reclamación se haga pública o que queden vetados en su industria. Somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil, y hablamos sobre la confidencialidad y la estrategia con los clientes desde la primera consulta.
- Empleadores públicos. Las reclamaciones contra una ciudad, un distrito escolar u otra agencia pública a menudo requieren presentar una reclamación gubernamental dentro de seis meses para las reclamaciones fuera de la FEHA, y las entidades públicas no son responsables de daños punitivos (Código de Gobierno § 818).
Comunidades que atendemos
Representamos a empleados que viven o trabajan en Beverly Hills y en todo el Westside y el área metropolitana de Los Ángeles, incluidos Bel Air, Beverly Crest, Beverly Grove, Beverlywood, Brentwood, Carthay, Century City, Cheviot Hills, Culver City, Del Rey, Encino, Fairfax, Hancock Park, Hollywood, Holmby Hills, Larchmont, Los Feliz, Malibu, Mar Vista, Marina del Rey, Mid-City, Mid-Wilshire, Miracle Mile, Pacific Palisades, Palms, Pico-Robertson, Playa del Rey, Playa Vista, Rancho Park, Santa Monica, Sawtelle, Sherman Oaks, Silver Lake, Studio City, Topanga, Venice, West Adams, West Hollywood, West Los Angeles, Westchester y Westwood. Esta lista no es exhaustiva, y representamos a empleados en todo California.
La mayor parte de nuestra comunicación con los clientes es por teléfono, por lo que no necesita venir a nuestra oficina para trabajar con nosotros.
Plazos
Los plazos principales se indican a continuación. Pueden ser más cortos o más largos según los hechos, por lo que es mejor no esperar.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Discriminación, acoso y represalias bajo la FEHA | Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de 3 años; luego presentar la demanda dentro de 1 año a partir del aviso de derecho a demandar |
| Title VII y ADEA (federal) | Presentar ante la EEOC dentro de 300 días (el plazo para empleados de California) |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Represalias contra denunciantes (Código Laboral, § 1102.5) | Generalmente 3 años |
| Empleadores públicos | Los reclamos que no son de la FEHA generalmente requieren presentar un reclamo ante el gobierno dentro de 6 meses |
Preguntas frecuentes
¿Necesito un abogado en Beverly Hills, o cualquier abogado laboral de California puede llevar mi caso?
La ley laboral de California es la misma en todo el estado, y representamos a empleados en todo California. La mayor parte de nuestra comunicación con los clientes es por teléfono, por lo que no necesita vivir cerca de nuestra oficina para trabajar con nosotros. Los casos que surgen en el Westside generalmente se presentan ante el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles.
Me despidieron justo antes de que se consolidara mi bono o mi participación accionaria. ¿Puedo recuperarlo?
Depende de los términos del plan de bonos o de acciones y del motivo del despido. Generalmente, a un empleado a voluntad se le puede despedir antes de que gane un bono o de que se consolide una adjudicación de acciones. Sin embargo, si lo despidieron por un motivo ilegal, como la discriminación o las represalias, el bono o las acciones que habría recibido pueden formar parte de sus daños.
¿Mi caso será público?
Una demanda presentada ante un tribunal generalmente es un registro público, pero muchos casos se resuelven antes del juicio, y algunos se resuelven antes de presentar una demanda. Si usted firmó un acuerdo de arbitraje, el proceso de arbitraje normalmente no es público. Hablamos con cada cliente sobre la confidencialidad y cómo se ajusta a sus objetivos.
Hable con un abogado laboral en Beverly Hills
Rise Law Firm representa a empleados en todo California en casos de despido injustificado, discriminación, acoso y represalias, desde altos ejecutivos hasta trabajadores con salario mínimo. Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades, y somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que recuperemos una compensación para usted.
Rise Law Firm, PC
8383 Wilshire Boulevard, Suite 800
Beverly Hills, CA 90211
(310) 728-6588
Si lo despidieron o lo maltrataron en el trabajo, comuníquese con nosotros para solicitar una consulta gratuita y confidencial, o llame al (310) 728-6588.
Esta página ofrece información general sobre la ley de California y la ley federal y no constituye asesoría legal. Leerla no crea una relación abogado-cliente.