Abogado laboral en San Diego
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director de Rise Law Firm, PC. Última actualización: noviembre de 2026.
Si trabaja en San Diego y fue despedido injustificadamente, acosado o víctima de represalias, Rise Law Firm puede ayudarle. Representamos a empleados, y solo a empleados, en todo el condado de San Diego, desde el centro y Sorrento Valley hasta Chula Vista, Oceanside, Escondido y El Cajon.
Nuestros clientes van desde directores ejecutivos y gerentes de alto nivel hasta trabajadores por hora. Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades. Trabajamos con honorarios condicionados al resultado, por lo que no hay honorarios ni costas a menos que recuperemos una compensación para usted.
Nuestra oficina está en Beverly Hills, y representamos a empleados en todo California. La mayor parte de nuestro trabajo con los clientes se realiza por teléfono, por lo que no necesita viajar para reunirse con nosotros.
Casos laborales que atendemos para empleados de San Diego
La mayoría de nuestros clientes acuden a nosotros después de perder su empleo. Tramitamos reclamos bajo la ley de California, incluida la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la sección 1102.5 del Código Laboral. La lista a continuación no es exhaustiva.
- Despido injustificado: ser despedido por un motivo que la ley prohíbe, como discriminación, represalias, tomar una licencia protegida o negarse a violar la ley.
- Represalias y reclamos de denunciantes: ser despedido o degradado después de denunciar acoso, discriminación, problemas de seguridad, fraude u otras violaciones de la ley.
- Discriminación: ser despedido, degradado o discriminado de otra manera en los términos y condiciones de empleo por motivos de raza, sexo, embarazo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional u otra característica protegida.
- Acoso sexual y ambiente laboral hostil: acoso por parte de supervisores, compañeros de trabajo, clientes o consumidores, y despido después de quejarse de ello.
- Discriminación por embarazo y licencia por discapacidad por embarazo: ser despedida durante o después del embarazo, o que se le niegue la licencia o la adaptación que exige la ley.
- Licencia médica y familiar: ser despedido durante o después de una licencia bajo la CFRA o la FMLA, o por solicitarla.
- Discriminación por discapacidad y falta de adaptación razonable: ser despedido después de solicitar una adaptación razonable, o después de que el empleador se negara a participar en el proceso interactivo.
- Despidos de ejecutivos: reclamos por despido injustificado de ejecutivos y empleados de alto nivel, incluidos los reclamos por compensación devengada al momento del despido.
Si fue despedido injustificadamente en San Diego, es posible que los plazos indicados abajo ya estén corriendo.
Empleadores e industrias de San Diego
Representamos a empleados de las industrias que impulsan la economía de San Diego. La lista a continuación no es exhaustiva.
- Biotecnología, ciencias de la vida y dispositivos médicos, incluidas empresas en Torrey Pines, Sorrento Valley y UTC.
- Tecnología y telecomunicaciones.
- Contratistas de defensa y aeroespaciales. Representamos a empleados de contratistas privados. Los empleados civiles federales, incluido el personal civil de la Marina, generalmente deben seguir un proceso federal de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) por separado.
- Atención médica, incluidos hospitales, grupos médicos y clínicas.
- Hospitalidad y turismo, incluidos hoteles, complejos turísticos y recintos de eventos.
- Servicios financieros y bienes raíces.
- Empleadores públicos, como ciudades, el condado, distritos escolares, universidades y agencias de transporte. Los reclamos distintos de los reclamos bajo la FEHA generalmente requieren un reclamo gubernamental dentro de los seis meses, y las entidades públicas no son responsables por daños punitivos.
Normas de San Diego adicionales a la ley estatal
La Ciudad de San Diego tiene su propia Ordenanza de Licencia por Enfermedad Acumulada y Salario Mínimo. Se aplica a los empleados que trabajan al menos dos horas en una semana dentro de los límites de la ciudad. El salario mínimo de la ciudad es más alto que el mínimo estatal y se ajusta cada enero. La ordenanza también otorga a los empleados licencia por enfermedad acumulada y prohíbe las represalias contra los empleados que la usan o que denuncian una infracción. La Oficina de Normas Laborales y Cumplimiento de la ciudad se encarga de hacerla cumplir.
Estas protecciones locales se suman a la ley estatal; no la reemplazan. Si lo despidieron después de usar licencia por enfermedad o de quejarse de su salario, tanto la ley estatal como la municipal pueden protegerlo. Consulte nuestra página sobre despidos por usar licencia por enfermedad.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuitaCómo representamos a los empleados de San Diego
Representamos a empleados de San Diego desde nuestra oficina en Beverly Hills. La mayor parte de la comunicación con los clientes se realiza por teléfono, y las declaraciones juradas y mediaciones suelen realizarse de forma remota. Cuando un tribunal requiere una comparecencia en persona, nuestros abogados comparecen en persona.
Los casos presentados en el Tribunal Superior del Condado de San Diego generalmente se ven en el Hall of Justice del centro o en una de las sedes del tribunal, como Vista en el norte del condado, El Cajon en el este o Chula Vista en el sur. Algunos casos se presentan en el tribunal federal del Distrito Sur de California, o se trasladan a él. Muchos casos laborales también van a arbitraje privado si el empleado firmó un acuerdo de arbitraje.
Para comenzar, le invitamos a contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Si aceptamos su caso, le explicamos los reclamos que puede tener, los plazos que se aplican y los próximos pasos.
Plazos (prescripción)
Los reclamos laborales tienen plazos estrictos, y algunos son cortos. A continuación se indican algunos plazos clave. Para una explicación completa de los plazos después de un despido, consulte nuestra guía sobre los plazos para demandar por despido injustificado en California.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Discriminación, acoso o represalias bajo la FEHA (incluida la licencia CFRA) | 3 años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California; luego 1 año para demandar después de la notificación de derecho a demandar |
| Reclamos federales por discriminación (EEOC) | 300 días (el plazo para empleados de California); luego 90 días para demandar después de la notificación de derecho a demandar |
| Represalias contra denunciantes (Código Laboral § 1102.5) | Generalmente 3 años |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Reclamos contra un empleador público | Los reclamos que no son de la FEHA generalmente requieren presentar un reclamo ante el gobierno dentro de 6 meses |
Pueden aplicarse otros plazos según su situación.
Preguntas frecuentes
¿Tengo un caso si me despidieron en San Diego?
Es posible que tenga un caso. California es un estado de empleo "a voluntad", por lo que un empleador generalmente puede despedir a un empleado por cualquier motivo lícito o sin motivo. Un empleador no puede despedirlo por un motivo ilícito, como discriminación, represalias, tomar una licencia protegida o denunciar una violación de la ley. El momento del despido y los motivos que da su empleador suelen ser pruebas importantes.
¿Necesito un abogado con oficina en San Diego?
No. La ley laboral de California es la misma en todo el estado, y representamos a empleados en todo California. La mayor parte de nuestro trabajo con los clientes se realiza por teléfono, y nuestros abogados comparecen en persona cuando un tribunal lo requiere.
¿Cuánto cuesta contratar a Rise Law Firm?
Trabajamos con honorarios condicionados al resultado, por lo que no hay honorarios ni costas a menos que recuperemos una compensación para usted.
¿Tienen los empleados de San Diego derechos adicionales a los de la ley estatal?
Sí. Los empleados que trabajan en la Ciudad de San Diego están protegidos por la Ordenanza de Licencia por Enfermedad Acumulada y Salario Mínimo de la ciudad, que establece un salario mínimo más alto, otorga licencia por enfermedad acumulada y prohíbe las represalias. Estas protecciones se suman a la ley de California.
¿Qué pasa si trabajo para un empleador público en San Diego?
Puede presentar reclamos contra un empleador público. Los reclamos distintos de los basados en la Ley de Empleo y Vivienda Justos generalmente requieren presentar un reclamo gubernamental dentro de los seis meses antes de demandar, y las entidades públicas no son responsables por daños punitivos.
¿Qué debo hacer justo después de ser despedido?
Lleve un registro de las fechas y los hechos que llevaron a su despido, y guarde los documentos, correos electrónicos, mensajes de texto y evaluaciones de desempeño que tenga permitido conservar. No firme nada que le entregue su empleador antes de hablar con un abogado.
Comuníquese con nuestros abogados laborales de San Diego
Si fue despedido injustificadamente, acosado o víctima de represalias en su trabajo en San Diego, le invitamos a contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial, o llame al (310) 728-6588. Representamos solo a empleados, y no hay honorarios ni costas a menos que recuperemos una compensación para usted.
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