Abogado laboral para la industria tecnológica
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director, Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
Las empresas de tecnología se describen a sí mismas como meritocracias, pero sus empleados enfrentan la misma discriminación, acoso y represalias que los empleados de cualquier otro lugar, y a veces más. Las rondas repetidas de reducciones de personal, los sistemas de desempeño basados en calificaciones subjetivas y los lugares de trabajo donde un fundador o un alto directivo es intocable dan a los empleadores muchas formas de explicar un despido que tuvo otra causa. Y como gran parte de la compensación de un empleado de tecnología proviene de acciones y bonos, un despido puede costarle mucho más que su salario.
Rise Law Firm representa a empleados de empresas de tecnología en todo California, desde grandes empresas públicas hasta startups respaldadas por capital de riesgo, en Los Ángeles y Silicon Beach, San Francisco y Silicon Valley, y en todo el estado. Representamos a empleados de todos los niveles, desde colaboradores individuales hasta directores ejecutivos, y somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil. Representamos únicamente a empleados.
A quién representamos y reclamaciones comunes
Representamos a empleados de tecnología en puestos como:
- Ingenieros de software, científicos de datos, diseñadores y personal de TI.
- Gerentes de producto, de programa y de proyecto.
- Empleados de ventas, gestión de cuentas y éxito del cliente que cobran comisiones.
- Equipos de marketing, operaciones, finanzas, legal y recursos humanos.
- Fundadores, funcionarios y altos ejecutivos de startups y empresas establecidas.
Esta lista no es exhaustiva.
Las reclamaciones comunes en la industria incluyen:
- Reducciones de personal injustificadas, cuando se usó una reducción de personal para sacar a un empleado que se quejó, tomó una licencia o era mayor que los empleados que se quedaron.
- Discriminación por edad, incluidas las decisiones de contratación y de reducción de personal basadas en la "compatibilidad cultural", la "energía" o ser "nativo digital".
- Discriminación por embarazo y despido durante o después de una licencia por discapacidad por embarazo o una licencia parental.
- Desigualdad salarial por género o raza, incluidas las diferencias en las adjudicaciones de acciones y en la asignación de niveles.
- Acoso sexual y otras formas de acoso, incluso por parte de fundadores, ejecutivos e inversionistas.
- Represalias contra denunciantes por denunciar fraude, engaños a inversionistas o clientes, violaciones de privacidad y seguridad de datos, o problemas de seguridad de productos.
- Discriminación por discapacidad y falta de adaptaciones razonables, incluido el trabajo remoto solicitado como adaptación.
- Despido injustificado de ejecutivos, que a menudo implica la pérdida de acciones, bonos y derechos de aceleración.
Estos son ejemplos comunes, y también pueden aplicarse otras reclamaciones.
Temas propios de la industria tecnológica
Acciones y bonos
Las opciones sobre acciones, las unidades de acciones restringidas (RSU) y los bonos por desempeño suelen representar una gran parte del pago de un empleado de tecnología, y la mayor parte se pierde si el empleo termina antes de una fecha de consolidación o de pago. Si el despido fue ilegal, las acciones y los bonos que el empleado habría recibido pueden formar parte de los daños, valorados según los términos de la adjudicación y el precio de las acciones o la valoración de la empresa. Los planes de comisiones deben constar por escrito y explicar cómo se calculan y pagan las comisiones (Código Laboral § 2751).
Reducciones de personal y despidos por "desempeño"
Las empresas de tecnología realizan reducciones de personal con frecuencia, y muchas también usan sistemas de clasificación o calibración que evalúan a los empleados unos contra otros. Ambos pueden ser legítimos. Ambos también pueden usarse para sacar a un empleado por un motivo ilegal. Las señales de un problema incluyen ser la única persona eliminada de un equipo, que sus funciones se asignen a otra persona, una caída repentina en las calificaciones después de una queja o una licencia, y reducciones de personal que afectan de manera desproporcionada a los empleados de mayor edad. La ley de California establece que seleccionar a empleados para el despido según su salario puede constituir discriminación por edad si perjudica a los trabajadores de mayor edad como grupo (Código de Gobierno § 12941). Obtenga más información en nuestra página sobre reducciones de personal injustificadas.
Denuncias de fraude y de problemas de privacidad y seguridad
Los empleados de tecnología suelen ser los primeros en ver declaraciones engañosas a inversionistas o clientes, irregularidades contables, mal uso de datos de usuarios, fallas de seguridad o productos inseguros. La ley de California protege al empleado que denuncia lo que razonablemente cree que es una violación de la ley ante un supervisor, ante alguien con autoridad para investigarla o corregirla, o ante una agencia gubernamental, y que se niega a participar en una actividad ilegal (Código Laboral § 1102.5). Los empleados de empresas públicas que denuncian fraude bursátil o contra los accionistas también están protegidos por la ley federal Sarbanes-Oxley, que tiene un plazo corto: la queja debe presentarse ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. dentro de 180 días (18 U.S.C. § 1514A).
Empleados con visas de trabajo
Los empleados con visas H-1B y otras visas de trabajo tienen las mismas protecciones contra la discriminación, el acoso y las represalias que los demás empleados, y la discriminación por origen nacional o ciudadanía es ilegal. Perder el empleo puede poner en riesgo el estatus migratorio del titular de una visa, lo que hace que el momento y el manejo de una reclamación sean especialmente importantes. Un empleador no puede amenazar con denunciar ni usar el estatus migratorio de un empleado como represalia por ejercer sus derechos laborales (Código Laboral § 1019).
Acuerdos de arbitraje
La mayoría de las empresas de tecnología exigen a sus empleados firmar acuerdos de arbitraje. Un empleado con una reclamación por acoso sexual o agresión sexual puede optar por presentarla ante un tribunal a pesar de un acuerdo de arbitraje (9 U.S.C. §§ 401–402). A partir del 1 de enero de 2027, la ley de California aplica la misma regla a los acuerdos de arbitraje regidos por la Ley de Arbitraje de California (Código de Procedimiento Civil § 1281). Conforme a la ley de California, el acoso por motivo de sexo incluye el acoso por embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas (Código de Gobierno §§ 12926(r), 12940(j)), por lo que un empleado que fue acosado por un embarazo también podría presentar esa reclamación ante un tribunal. Otras reclamaciones pueden quedar fuera de un acuerdo según sus términos.
Empleados remotos
Los empleados que trabajan de forma remota en California para una empresa con sede en otro lugar generalmente están protegidos por la ley laboral de California, incluidas la FEHA y el Código Laboral, por el trabajo que realizan aquí.
Plazos
Los plazos principales se indican a continuación. Pueden ser más cortos o más largos según los hechos, por lo que es mejor no esperar.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Discriminación, acoso y represalias bajo la FEHA | Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de 3 años; luego presentar la demanda dentro de 1 año a partir del aviso de derecho a demandar |
| Title VII y ADEA (federal) | Presentar ante la EEOC dentro de 300 días (el plazo para empleados de California) |
| Represalias contra denunciantes conforme a Sarbanes-Oxley (empresas públicas) | Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. (OSHA) dentro de 180 días |
| Represalias contra denunciantes (Código Laboral, § 1102.5) | Generalmente 3 años |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Incumplimiento de un contrato escrito, como un acuerdo de acciones o de bonos | 4 años |
Preguntas frecuentes
Me incluyeron en una reducción de personal unas semanas después de que me quejé de mi gerente. ¿Es legal?
Puede que no lo sea. Una reducción de personal genuina es legal, pero un empleador no puede seleccionar a un empleado por una queja, una licencia protegida o una característica protegida. La proximidad en el tiempo entre una queja y un despido es una prueba sólida de represalias, en particular si su historial era bueno antes y su empleador da razones inconsistentes o cuestionables para haberlo seleccionado.
Trabajo de forma remota en California para una empresa con sede en otro estado. ¿Me protege la ley de California?
Generalmente sí, por el trabajo que usted realiza en California. La ubicación de su empleador no le quita por sí sola las protecciones de la FEHA y del Código Laboral de California.
Tengo una visa H-1B. ¿Puedo presentar una reclamación sin poner en riesgo mi estatus?
Los empleados con visas de trabajo tienen el mismo derecho que los demás empleados a no sufrir discriminación ni represalias, y los empleadores no pueden usar el estatus migratorio como represalia. Como perder el empleo afecta el estatus de la visa, es importante obtener asesoría pronto tanto sobre sus reclamaciones laborales como sobre sus opciones migratorias.
Hable con un abogado laboral para la industria tecnológica
Rise Law Firm representa a empleados en todo California en casos de despido injustificado, discriminación, acoso y represalias, desde altos ejecutivos hasta trabajadores con salario mínimo. Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades, y somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que recuperemos una compensación para usted.
Si trabaja o trabajó en tecnología y fue despedido injustificadamente, despedido en una reducción de personal o víctima de represalias, comuníquese con nosotros para solicitar una consulta gratuita y confidencial, o llame al (310) 728-6588. También puede leer nuestro artículo sobre cuánto podría valer un caso de despido injustificado.
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