Abogado de acoso sexual en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
Nadie debería tener que soportar ningún tipo de acoso sexual en el trabajo. Sin embargo, en Rise Law Firm, PC, sabemos que este tipo de conducta es demasiado común. El movimiento #MeToo ha puesto de relieve lo frecuente que es el acoso sexual en el trabajo, y estamos aquí para ayudar a cualquier persona que haya sido víctima de este tipo de conducta. Nuestros abogados de acoso sexual en Los Ángeles comenzarán de inmediato a investigar su caso para obtener la compensación que merece.
¿Por qué elegir a Rise Law Firm, PC?
Ante un problema tan grave como el acoso sexual en el lugar de trabajo, necesita un abogado con amplia experiencia en derecho laboral .
Rise Law Firm, PC está listo para atender cada aspecto de su reclamo.
- Nos dedicamos a representar y defender a personas frente a sus empleadores actuales y anteriores. Sin importar la situación, lucharemos por los derechos del empleado.
- Nuestros abogados son conocidos por manejar asuntos de alto perfil y han obtenido veredictos contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades en asuntos laborales.
- Hemos representado a clientes de todos los ámbitos y de todos los niveles de empleo, desde trabajadores con salario mínimo hasta altos ejecutivos, y todos los que están en medio.
¿Qué hará un abogado en su caso?
Puede ser sumamente difícil probar los reclamos de acoso sexual en el lugar de trabajo. En muchos casos, las víctimas no tienen los recursos para realizar una investigación completa, probar que hubo acoso y obtener una compensación completa. Un abogado de acoso sexual en Los Ángeles tendrá la experiencia legal y los recursos necesarios para manejar cada aspecto del reclamo. Esto incluye utilizar los procedimientos judiciales para obtener documentos relacionados con el caso. El abogado hablará con los testigos y tomará declaraciones para probar el acoso.
Además, el abogado manejará toda la comunicación y negociación con las otras partes involucradas para obtener una compensación justa y hacer justicia para las víctimas de acoso sexual.
¿Qué constituye acoso sexual en el lugar de trabajo?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe que los empleadores permitan que cualquier persona sea acosada sexualmente en el trabajo, sin importar su sexo, género u orientación sexual. Esta ley se aplica a todos los empleadores.
La ley de California ofrece protecciones adicionales contra el acoso sexual. La ley estatal especifica que todos los trabajadores, incluidos los contratistas independientes, voluntarios y pasantes, están protegidos contra el acoso sexual. También especifica que los empleadores deben tomar medidas para prevenir el acoso sexual, lo que significa, como mínimo, contar con una política escrita sobre acoso sexual.
El acoso sexual en el lugar de trabajo adopta muchas formas. A continuación repasamos algunas de las más comunes.
- Acoso físico. Este es quizás el tipo de acoso sexual más conocido y puede incluir: tocamientos no deseados, besos o abrazos no deseados, palmadas o caricias, masajes no deseados, pararse demasiado cerca de alguien, rozar continuamente a una persona, entre otros.
- Acoso verbal. Este tipo de acoso sexual consiste en comentarios despectivos o degradantes en el lugar de trabajo. Puede incluir que un compañero llame a alguien con apodos como "cariño", "sexy", "bebé", etc. También puede incluir comentarios inapropiados y no deseados sobre cómo se viste alguien o lo bien que se ve.
- Acoso no verbal. Esto puede incluir tácticas para intimidar a alguien, como pararse en una puerta para bloquear el paso, hacer gestos sexuales, mirar fijamente a alguien, guiñarle el ojo, entre otras.
- Peticiones o amenazas. Este tipo de acoso sexual puede incluir pedir favores sexuales a cambio de beneficios como aumentos o ascensos. También puede incluir la amenaza de degradar o despedir a alguien por no aceptar.
Represalias por denunciar acoso sexual
El Título VII también prohíbe que un empleador o compañero de trabajo tome represalias contra alguien por oponerse al acoso sexual, denunciarlo o participar en una investigación o acción legal relacionada con acoso sexual en el lugar de trabajo.
En estos casos, las represalias pueden incluir:
- Despido injustificado.
- Degradación de puesto.
- Recortes salariales o una reducción en el número de horas trabajadas.
- Ser asignado a otro turno, puesto o lugar de trabajo.
- Recibir tareas nuevas o adicionales.
- Que le pidan tomar tiempo libre sin goce de sueldo.
- No recibir oportunidades de capacitación.
- Que le nieguen un ascenso.
Plazos para presentar reclamos
Es importante saber que existen plazos estrictos para presentar quejas por acoso sexual. Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), generalmente tiene tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y un año después de recibir la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda. Según la ley federal, generalmente se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días, y la demanda debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la notificación de derecho a demandar de la EEOC. Busque la ayuda de nuestros abogados de acoso sexual en Los Ángeles para asegurarse de cumplir todos los plazos.
¿Cuánto cuesta un abogado en un caso de acoso sexual?
En Rise Law Firm, PC, sabemos que las personas que han sufrido acoso sexual en el trabajo pueden estar en una situación económica difícil, sobre todo si perdieron su empleo. Por eso nos enorgullece manejar estos casos con honorarios de contingencia. Esto significa que nuestros clientes no tienen que pagar ni un centavo de su bolsillo por gastos relacionados con su caso. Cada cliente que aceptamos solo paga honorarios legales después de que obtengamos la compensación que merece mediante un acuerdo o veredicto favorable. Creemos que nadie que sufra acoso sexual en el trabajo debería quedarse sin justicia ni compensación por no poder pagar un abogado.
¿Qué tipo de compensación está disponible?
Si usted o un ser querido ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, debe buscar de inmediato la ayuda de un abogado con experiencia. En Rise Law Firm, PC, nuestro equipo está listo para investigar cada aspecto de su reclamo.
Podría tener derecho a varios tipos de compensación, entre ellos:
- Daños por dolor y sufrimiento.
- Ingresos y prestaciones perdidos.
- Reincorporación a su trabajo o puesto.
- Compensación por terapia psicológica (si es necesaria).
- Posibles daños punitivos contra el empleador o quienes hayan participado en el acoso.
Rise Law Firm, PC también se especializa en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad.
- Despido injustificado de ejecutivos.
- Ley de Licencia Familiar y Médica.
- Discriminación salarial por motivos de género.
- Clasificación errónea de empleados.
- Discriminación por embarazo.
- Discriminación racial.
- Represalias.
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero.
- Denuncia de irregularidades.
Comuníquese con nuestro abogado de acoso sexual en Los Ángeles y Beverly Hills, CA, para una consulta gratuita.
Si necesita un abogado de acoso sexual en Los Ángeles, puede comunicarse con nosotros para una consulta gratuita de su caso haciendo clic aquí o llamando al 310-728-6588.