Abogados de acoso sexual en Long Beach, California
El acoso sexual no solo es indigno, sino que es ilegal en cualquier California lugar de trabajo. En Rise Law Firm, nuestros experimentados abogados de acoso sexual en Long Beach se enfocan en ofrecer soluciones a la medida de cada cliente, para que pueda obtener una compensación completa por los daños físicos y emocionales causados por la conducta ofensiva de un empleador, supervisor, compañero de trabajo o tercero.
Si ha sufrido cualquier tipo de acoso sexual, ya sea no verbal, verbal, físico o planteado como un favor o una amenaza, nuestros abogados laborales en Los Ángeles quieren escuchar toda su historia hoy mismo en una consulta gratuita.
¿Qué tipos de conducta se consideran acoso sexual en el lugar de trabajo en California?
El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal, pero sigue siendo muy común en toda California.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe que los empleadores permitan que cualquier persona sea acosada sexualmente en el trabajo, sin importar su sexo, género u orientación sexual.
Esta ley se aplica a todos los empleadores.
Aunque los casos recientes de acoso sexual de alto perfil han expuesto esta conducta dañina, los empleados siguen sufriendo abusos en los sectores público, privado y gubernamental.
Los tipos más comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden incluir, pero no se limitan a:
- Acoso sexual físico
El acoso sexual físico en el lugar de trabajo no solo es una de las conductas más conocidas, sino también una de las violaciones más fáciles de identificar.
Sin que sea una lista exhaustiva, el acoso sexual físico puede incluir pararse demasiado cerca, tocamientos no deseados, masajes, abrazos, palmadas o caricias, contacto continuo o rozar a otro empleado o subordinado.
- Acoso sexual no verbal
El acoso sexual no verbal es una conducta diseñada para intimidar a otra persona, que puede incluir bloquear una puerta o salida, hacer gestos sexuales, mirar a alguien de forma lasciva o guiñar el ojo.
- Acoso sexual verbal
Nuestros abogados de acoso sexual en Long Beach saben que no es necesario tocar físicamente a nadie para que una conducta se considere ilegal.
Sabemos que las palabras pueden ser igual de ofensivas y dañinas en el plano sexual.
Los comentarios despectivos o degradantes en el lugar de trabajo que podrían considerarse acoso sexual incluyen llamar a un compañero de trabajo "sexy", "bebé" u otro apodo, o hacer comentarios sobre cómo se viste o cómo se ve alguien.
- Peticiones sexuales o amenazas
Cuando un empleador o un empleado pide favores sexuales a cambio de beneficios como un ascenso, un aumento o un trato favorable, o amenaza con degradar o despedir a alguien por no aceptar, está violando nuestras leyes de protección y debe responder por su conducta ilegal.
Los empleadores de California deben proteger a sus empleados contra el acoso sexual
Las leyes estatales de California especifican que todos los trabajadores, incluidos los contratistas independientes, los voluntarios y los pasantes, gozan de protección contra los comportamientos de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Estas protecciones también exigen que todos los empleadores tomen medidas para prevenir el acoso sexual, mediante una política escrita que explique qué es el acoso sexual y cómo denunciarlo correctamente si ocurre.
Nuestras leyes federales contra el acoso sexual también prohíben que un empleador o compañero de trabajo tome represalias contra alguien por oponerse al acoso sexual, denunciarlo o participar en una investigación o acción legal relacionada con acoso sexual en el lugar de trabajo.
Las represalias por denunciar acoso sexual pueden incluir:
- No recibir oportunidades de capacitación
- Ser asignado a otro turno, puesto o lugar de trabajo
- Recibir tareas nuevas o adicionales
- Recortes salariales o reducción de horas
- Degradación de puesto
- Que le nieguen un ascenso
- Que le pidan tomar tiempo libre sin goce de sueldo
- Despido injustificado
En muchos casos, las víctimas de acoso sexual no tienen los recursos para realizar una investigación completa, probar que hubo acoso y obtener una compensación completa por su cuenta.
Ante un problema tan grave como el acoso sexual en el lugar de trabajo, necesita un abogado con amplia experiencia en derecho laboral. Rise Law Firm está listo para atender cada aspecto de su reclamo, comenzando hoy con una consulta gratuita.
¿Qué tipo de compensación puedo reclamar en un caso de acoso sexual en California?
Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, debe buscar de inmediato la ayuda de un abogado con experiencia para reclamar cada tipo de compensación a la que tiene derecho.
Esto puede incluir:
- Ingresos y beneficios perdidos
- Reincorporación a su trabajo o puesto, cuando corresponda
- Compensación por terapia psicológica, cuando corresponda
- Daños por dolor y sufrimiento
- Posibles daños punitivos contra el empleador u otras personas involucradas en el acoso
Su reclamo por acoso sexual es único y requiere un abogado laboral con experiencia en Long Beach que le ayude a buscar el resultado que merece, empezando hoy.
Comuníquese hoy con nuestros experimentados abogados de acoso sexual en Long Beach, California
El acoso sexual puede causar mucho estrés en el trabajo e interferir con su capacidad para hacer bien su trabajo. Si sufrió acoso sexual y denunció la conducta a su empleador, pero no pasó nada, necesitará un abogado laboral en Long Beach a su lado para ayudarle a obtener resultados reales.
Comuníquese con nuestros experimentados abogados de acoso sexual en Los Ángeles en Rise Law Firm llamando al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para reclamar a su empleador la compensación económica que merece.
Nuestros abogados de derecho laboral en Long Beach ofrecen representación legal con experiencia in ten las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Discriminación salarial por motivos de género
- Clasificación errónea de empleados
- Licencia por enfermedad pagada
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Represalias
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero
- Denuncia de irregularidades
- Despido injustificado