Abogados de represalias laborales en Long Beach, California
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director, Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
La ley de California prohíbe que un empleador despida, degrade o castigue de cualquier otra forma a un empleado por denunciar discriminación o acoso, presentar una queja sobre salarios o seguridad, denunciar una violación de la ley, tomar una licencia protegida o participar en una investigación. Si su empleador tomó medidas en su contra después de que usted alzó la voz, es posible que tenga un reclamo por represalias. Rise Law Firm representa únicamente a empleados, nunca a empleadores, y lleva los casos de represalias con honorarios condicionados al resultado, por lo que usted no paga honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted.
Si cree que sufrió represalias, llame al (310) 728-6588 o contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Algunos plazos son cortos, por lo que es mejor actuar con prontitud.
Rise Law Firm representa a empleados que viven o trabajan en Long Beach. Los empleadores de Long Beach van desde el Puerto de Long Beach y las empresas de logística que le dan servicio hasta hospitales, escuelas, empresas aeroespaciales y la propia Ciudad de Long Beach, y las mismas protecciones de California aplican a todos ellos. Si su empleador es una agencia pública, como la Ciudad o el distrito escolar, es posible que deba presentar un reclamo ante el gobierno dentro de seis meses, por lo que es especialmente importante actuar con rapidez.
¿Qué son las represalias en el trabajo?
Las represalias ocurren cuando un empleador toma una medida adversa contra un empleado porque el empleado realizó una actividad protegida por la ley. Un reclamo por represalias generalmente tiene tres elementos:
- Actividad protegida. Usted hizo algo que la ley protege, como presentar una queja o negarse a violar la ley.
- Medida adversa. Su empleador tomó una medida que perjudicó su empleo.
- Un vínculo causal. La actividad protegida fue una de las razones de la medida adversa.
Un reclamo por represalias no depende de que se compruebe su queja original. Un empleado que denuncia acoso de buena fe está protegido aunque la investigación del empleador no lo confirme.
¿Qué actividades están protegidas contra represalias en California?
La ley de California protege a los empleados que:
- Se quejan de discriminación o acoso o se oponen a ellos, o participan en una investigación o demanda al respecto (Ley de Empleo y Vivienda Justos, sección 12940(h) del Código de Gobierno).
- Denuncian una violación de una ley o reglamento estatal o federal ante una agencia de gobierno, un supervisor o alguien con autoridad para investigarla, o se niegan a participar en una actividad que violaría la ley (sección 1102.5 del Código Laboral). Obtenga más información sobre las protecciones para denunciantes.
- Reclaman salarios no pagados, horas extra, periodos de comida y descanso u otras violaciones del Código Laboral (sección 98.6 del Código Laboral).
- Denuncian condiciones de trabajo inseguras (sección 6310 del Código Laboral).
- Solicitan o toman una licencia familiar, médica o por discapacidad por embarazo, o solicitan una adaptación razonable por una discapacidad o práctica religiosa. Consulte nuestras páginas sobre licencia familiar y médica y discriminación por discapacidad.
- Usan su licencia por enfermedad pagada o presentan un reclamo de compensación al trabajador.
¿Qué se considera represalia además del despido?
El despido es la forma más común de represalia, pero no la única. Los tribunales de California analizan si las acciones del empleador, en conjunto, afectaron de manera sustancial los términos y condiciones del empleo. Las represalias pueden incluir:
- Degradación de puesto, reducción de salario o reducción de horas
- Negación de un aumento, ascenso o bono
- Evaluaciones de desempeño negativas o amonestaciones repentinas
- Transferencias, cambios de horario o asignaciones de trabajo indeseables
- Exclusión de reuniones, capacitaciones u oportunidades
- Amenazas, mayor escrutinio o una campaña para obligarlo a irse
Si lo presionaron para renunciar porque las condiciones se volvieron intolerables, la ley puede tratarlo como un despido (despido constructivo). Obtenga más información sobre el despido injustificado en Long Beach.
¿Cómo se prueban las represalias?
Los empleadores rara vez admiten un motivo de represalia, por lo que la mayoría de los casos se prueban con evidencia circunstancial. La evidencia más importante suele ser el momento. Una medida adversa que ocurre poco después de una queja es una prueba sólida de represalia. Otras pruebas incluyen un cambio en la forma en que lo trataron después de la queja, explicaciones cambiantes o contradictorias de la decisión del empleador, cómo se trató a otros empleados, y correos electrónicos, mensajes de texto y evaluaciones de desempeño antes y después de la queja.
Dos reglas de California facilitan probar estos reclamos:
La presunción de 90 días.
Desde el 1 de enero de 2024, si un empleador toma una medida adversa dentro de los 90 días posteriores a que un empleado presente una queja protegida por ciertas secciones del Código Laboral, incluidas las quejas sobre salarios y las denuncias de violaciones de la ley, la ley presume que la medida fue una represalia. El empleador debe entonces refutar esa presunción.
Una carga de la prueba menor para los denunciantes.
Bajo la sección 1102.6 del Código Laboral, el empleado solo necesita demostrar que la denuncia protegida fue un factor que contribuyó a la decisión. El empleador debe entonces probar, con evidencia clara y convincente, que habría tomado la misma medida por razones legítimas e independientes.
¿Qué debo hacer si creo que estoy sufriendo represalias?
- Lleve un registro de lo que ocurrió, incluida la fecha de su queja, a quién se quejó y cada medida que se tomó en su contra después.
- Guarde copias de los documentos que legalmente tiene derecho a tener, como su queja, evaluaciones de desempeño y registros de pago. No se lleve materiales confidenciales de la empresa.
- Solicite su expediente de personal y sus registros de nómina. La ley de California le da derecho a solicitar ambos (secciones 1198.5 y 226 del Código Laboral).
- Si cree que lo despidieron o castigaron por una razón ilegal, no firme un acuerdo de indemnización por despido ni una renuncia de reclamos antes de hablar con un abogado laboral.
- Hable con un abogado laboral cuanto antes, porque algunos plazos son de apenas seis meses.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuita¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por represalias?
El plazo depende de la ley aplicable. Los plazos más comunes se indican a continuación.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Represalias bajo la FEHA (quejas de discriminación o acoso, licencias, adaptaciones) | 3 años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California y, después, 1 año a partir de la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda |
| Represalias contra denunciantes bajo la sección 1102.5 del Código Laboral | 3 años para presentar una demanda |
| Queja ante el Comisionado Laboral por represalias bajo el Código Laboral | 1 año |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Reclamos federales por represalias (Título VII, ADA, ADEA) | 300 días para presentar un cargo ante la EEOC (el plazo para empleados de California) y, después, 90 días a partir de la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda |
| Reclamos contra un empleador público | Por lo general, se debe presentar un reclamo ante el gobierno dentro de los 6 meses |
Estas son reglas generales, y los hechos de su caso pueden cambiarlas. Contáctenos lo antes posible para que no se venza ningún plazo.
¿Qué compensación puedo recuperar por represalias?
Según el reclamo, un empleado que sufrió represalias puede recuperar:
- Salarios y beneficios perdidos (salarios caídos)
- Ingresos futuros perdidos (salarios futuros)
- Daños por sufrimiento emocional
- Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude
- Multas civiles de hasta $10,000 por violación bajo las secciones 98.6 y 1102.5 del Código Laboral
- Honorarios de abogados y costos bajo la FEHA y la sección 1102.5 del Código Laboral
- En algunos casos, la reincorporación al empleo
¿Cuánto cuesta contratar a Rise Law Firm?
Nada por adelantado. Llevamos los casos de represalias con honorarios condicionados al resultado, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted. Puede contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial.
Por qué los empleados eligen a Rise Law Firm
Representamos únicamente a empleados.
Nunca representamos a empleadores.
Abogados formados en Harvard y capacitados en grandes firmas nacionales.
Socio Director Eliot J. Rushovich, egresado de Harvard College y de la Facultad de Derecho de Harvard, comenzó su carrera en O'Melveny & Myers LLP. La socia Lisa M. Watanabe-Peagler ejerció en el grupo de Derecho Laboral y del Empleo de Epstein Becker & Green, P.C., donde representó a empleadores, lo que da a nuestros clientes una visión directa de cómo las empresas se defienden en estos casos.
Reconocidos por nuestros colegas.
Eliot J. Rushovich y Lisa M. Watanabe-Peagler han sido seleccionados para Southern California Super Lawyers de 2022 a 2027. El Sr. Rushovich tiene la calificación AV Preeminent Peer Review Rating de Martindale-Hubbell.
Un historial de resultados.
Somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil y hemos obtenido recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades. Consulte nuestros resultados de casos. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar en ningún caso futuro.
Si lo despidieron después de denunciar acoso o discriminación, lea nuestro artículo sobre el despido por denunciar acoso en California. Si vive o trabaja en otra parte del condado de Los Ángeles, consulte nuestra página sobre represalias en Los Ángeles. Para obtener una descripción general de los casos que manejamos, consulte nuestra página de abogado laboral y de discriminación en Long Beach.
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Llame al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Representamos a empleados que viven o trabajan en Long Beach desde nuestra oficina en 8383 Wilshire Boulevard, Suite 800, Beverly Hills, CA 90211. Las consultas son con cita previa.