Abogado de despido injustificado en San Diego
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director de Rise Law Firm, PC. Última actualización: noviembre de 2026.
¿Puedo demandar por despido injustificado en California?
Sí, puede demandar por despido injustificado en California. Aunque California es un estado de empleo "a voluntad" (at-will), un empleador no puede despedirlo por una razón ilegal, como discriminación, represalias por denunciar conductas indebidas o por tomar una licencia protegida, o por una razón que viole el orden público. Rise Law Firm representa únicamente a empleados, nunca a empleadores, y lleva los casos de despido injustificado con honorarios condicionados al resultado, por lo que usted no paga honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted.
Si lo despidieron recientemente, llame al (310) 728-6588 o contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Se aplican plazos estrictos, y algunos comienzan a correr el día de su despido.
Rise Law Firm representa a empleados que viven o trabajan en el condado de San Diego, desde el centro, Sorrento Valley y UTC hasta Chula Vista, Oceanside, Escondido y El Cajon. Los empleadores de San Diego van desde empresas de biotecnología y tecnología hasta contratistas de defensa, hospitales, hoteles y complejos turísticos, y agencias públicas, y las mismas protecciones de California se aplican a todos ellos. Si su empleador es una agencia pública, como una ciudad, el condado o un distrito escolar, los reclamos fuera de la FEHA pueden requerir un reclamo gubernamental dentro de los seis meses, por lo que es especialmente importante actuar con rapidez.
¿Qué se considera despido injustificado en California?
Un despido es injustificado cuando su verdadero motivo es uno que la ley prohíbe. Los motivos más comunes son los siguientes; la lista no es exhaustiva.
Discriminación.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe despedir a un empleado por su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, embarazo, edad (40 años o más), discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, o condición militar o de veterano. La ley federal ofrece protecciones similares.
Represalias.
Un empleador no puede despedirlo por denunciar discriminación o acoso, denunciar conductas ilegales o condiciones inseguras, reclamar salarios no pagados, participar en una investigación o negarse a participar en algo ilegal. Obtenga más información sobre los reclamos por represalias.
Licencias protegidas y adaptaciones.
Es ilegal despedir a un empleado por tomar una licencia bajo la Ley de Derechos Familiares de California o la Ley de Licencia Familiar y Médica, por tomar una licencia por discapacidad por embarazo o una licencia por enfermedad, o por solicitar una adaptación razonable por una discapacidad.
Violación del orden público.
La ley de California protege a los empleados que sirven como jurados, se ausentan para votar, sirven en la reserva militar o en la Guardia Nacional, o ejercen otros derechos legales.
Incumplimiento de contrato.
Un contrato de trabajo por escrito, o una promesa implícita de que solo sería despedido por causa justificada, puede limitar el derecho del empleador a despedirlo. En algunos casos, las propias políticas escritas del empleador pueden respaldar un reclamo de este tipo.
¿El empleo "a voluntad" no significa que mi empleador puede despedirme por cualquier razón?
No. El empleo "a voluntad" significa que un empleador puede terminar su empleo sin previo aviso y por cualquier razón legal. No le permite despedirlo por una razón ilegal. Los empleadores rara vez declaran un motivo ilegal, por lo que estos casos suelen depender del momento del despido, de explicaciones contradictorias, de cómo se trató a otros empleados y de documentos como evaluaciones de desempeño y correos electrónicos. Investigar esos hechos es una parte central de nuestro trabajo.
¿Qué debo hacer inmediatamente después de que me despidan?
- Lleve un registro de lo que ocurrió, incluidas las fechas, quiénes participaron, qué se dijo y la razón que le dieron.
- Guarde copias de los documentos que legalmente tiene derecho a tener, como su carta de oferta, evaluaciones de desempeño, registros de pago y aviso de despido. No se lleve materiales confidenciales de la empresa.
- Solicite su expediente de personal y sus registros de nómina. La ley de California le da derecho a solicitar ambos (secciones 1198.5 y 226 del Código Laboral).
- Si cree que lo despidieron por una razón ilegal, no firme un acuerdo de indemnización por despido ni una renuncia de reclamos antes de hablar con un abogado laboral.
- Hable con un abogado laboral cuanto antes, porque los plazos ya podrían estar corriendo.
¿Debo firmar un acuerdo de indemnización por despido?
No, si cree que su despido fue ilegal y aún no ha hablado con un abogado laboral. La mayoría de los acuerdos de indemnización por despido le exigen renunciar a todos sus reclamos contra su empleador, incluidos reclamos por despido injustificado que quizá no sabe que tiene, y una renuncia firmada generalmente pone fin a esos reclamos. Si lo despidieron por discriminación, represalias, por tomar una licencia protegida o por otra razón ilegal, contáctenos antes de firmar. Rise Law Firm representa a empleados con honorarios condicionados al resultado en reclamos contra empleadores que han violado la ley. No revisamos ni negociamos acuerdos de indemnización por despido cuando no existe un reclamo legal de fondo.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuita¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por despido injustificado?
El plazo depende del tipo de reclamo. Los plazos más comunes se indican a continuación.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Discriminación, acoso o represalias bajo la FEHA | 3 años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California y, después, 1 año a partir de la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda |
| Reclamos federales por discriminación (Título VII, ADA, ADEA) | 300 días para presentar un cargo ante la EEOC (el plazo para empleados de California) y, después, 90 días a partir de la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Represalias contra denunciantes bajo la sección 1102.5 del Código Laboral | 3 años |
| Incumplimiento de un contrato de empleo por escrito | 4 años |
| Incumplimiento de un contrato verbal o implícito | 2 años |
| Difamación | 1 año |
| Reclamos contra un empleador público | Los reclamos que no son de la FEHA generalmente requieren presentar un reclamo ante el gobierno dentro de 6 meses |
Estas son reglas generales, y los hechos de su caso pueden cambiarlas. Contáctenos lo antes posible para que no se venza ningún plazo. Nuestra guía sobre los plazos para demandar por despido injustificado en California los explica con más detalle.
¿Qué compensación puedo recuperar?
Según el reclamo, un empleado despedido injustificadamente puede recuperar:
- Salarios y beneficios perdidos desde el despido hasta el juicio (salarios caídos)
- Ingresos futuros perdidos (salarios futuros)
- Daños por sufrimiento emocional
- Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude (las entidades públicas no son responsables por daños punitivos)
- Honorarios de abogados y costos bajo la FEHA y otras leyes
- En algunos casos, la reincorporación al empleo
¿Cuánto cuesta contratar a Rise Law Firm?
Nada por adelantado. Llevamos los casos de despido injustificado con honorarios condicionados al resultado, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted. Puede contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial.
Por qué los empleados eligen a Rise Law Firm
Representamos únicamente a empleados.
Nunca representamos a empleadores.
Abogados formados en Harvard y capacitados en grandes firmas nacionales.
Socio Director Eliot J. Rushovich, egresado de Harvard College y de la Facultad de Derecho de Harvard, comenzó su carrera en O'Melveny & Myers LLP. La socia Lisa M. Watanabe-Peagler ejerció en el grupo de Derecho Laboral y del Empleo de Epstein Becker & Green, P.C., donde representó a empleadores, lo que da a nuestros clientes una visión directa de cómo las empresas se defienden en estos casos.
Reconocidos por nuestros colegas.
Eliot J. Rushovich y Lisa M. Watanabe-Peagler han sido seleccionados para Southern California Super Lawyers de 2022 a 2027. El Sr. Rushovich tiene la calificación AV Preeminent Peer Review Rating de Martindale-Hubbell.
Despidos de ejecutivos.
Representamos a altos ejecutivos, médicos y otros profesionales cuyos despidos involucran contratos de trabajo, participación accionaria, bonos y compensación diferida.
Un historial de resultados.
Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes. Consulte nuestros resultados de casos. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar en ningún caso futuro.
¿Necesito un abogado de despido injustificado con oficina en San Diego?
No. La ley laboral de California es la misma en todo el estado, y representamos a empleados en todo California. La mayor parte de nuestro trabajo con clientes de San Diego se realiza por teléfono, y las declaraciones juradas y mediaciones suelen realizarse de forma remota. Los casos se presentan en el Tribunal Superior del Condado de San Diego o en el tribunal federal del Distrito Sur de California, y nuestros abogados comparecen en persona cuando un tribunal lo requiere.
Para obtener más información sobre cuándo un despido sin una razón declarada aún puede ser ilegal, lea nuestro artículo sobre el despido sin motivo en California. Si se pregunta cuánto puede valer su caso, lea nuestro artículo sobre cuánto vale un caso de despido injustificado en California. Si le dijeron que su puesto fue eliminado o que formó parte de un recorte de personal, consulte nuestra página sobre despidos colectivos injustificados en California.
Si lo despidieron por su raza, edad, discapacidad, embarazo u otra característica protegida, consulte nuestra página de abogados de discriminación en San Diego . Si sufrió acoso en el trabajo, consulte nuestra página de abogados de acoso sexual en San Diego . Para una descripción general de los casos que atendemos, consulte nuestra página de abogados laborales en San Diego .
Comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado en San Diego
Llame al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Representamos a empleados que viven o trabajan en San Diego y en todo California desde nuestra oficina en 8383 Wilshire Boulevard, Suite 800, Beverly Hills, CA 90211.