Abogados de discriminación racial en Long Beach, California
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director, Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
La ley de California y la ley federal prohíben que los empleadores despidan, degraden, se nieguen a contratar o ascender, paguen menos o de cualquier otra forma discriminen a los empleados en los términos y condiciones de empleo por su raza. La ley también prohíbe el acoso racial y las represalias contra los empleados que se quejan de él. Hoy en día, la discriminación racial rara vez se anuncia. Con más frecuencia aparece en quién es sancionado y a quién se le perdona, en quién es ascendido y a quién se le dice que espere, y en explicaciones que cambian en cuanto alguien hace preguntas.
Rise Law Firm representa a empleados en casos de discriminación y acoso racial en Long Beach y en todo California, desde ejecutivos hasta trabajadores por hora. Representamos únicamente a empleados.
Rise Law Firm representa a empleados que viven o trabajan en Long Beach. Los empleadores de Long Beach van desde el Puerto de Long Beach y las empresas de logística que le prestan servicios hasta hospitales, escuelas, empresas aeroespaciales y la propia Ciudad de Long Beach, y las mismas protecciones de California se aplican a todos ellos. Si su empleador es una agencia pública, como la Ciudad o el distrito escolar, los reclamos que no son de la FEHA pueden requerir presentar un reclamo ante el gobierno dentro de seis meses, por lo que es especialmente importante actuar con rapidez.
Quién está protegido y qué leyes se aplican
Por lo general, tres leyes son importantes en un caso de discriminación racial en California:
- La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe la discriminación por raza, color, ascendencia y origen nacional (entre otras características protegidas) (Código de Gobierno, § 12940(a)). Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, y sus protecciones contra el acoso se aplican a empleadores de cualquier tamaño (Código de Gobierno, § 12940(j)(4)(A)). La FEHA también protege a los empleados que son percibidos como de cierta raza, o que están asociados con alguien de esa raza (Código de Gobierno, § 12926(o)).
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es su equivalente federal. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
- 42 U.S.C. § 1981 garantiza a todas las personas el mismo derecho a celebrar y hacer cumplir contratos, incluido el empleo, sin importar su raza. Se aplica a los empleadores privados de cualquier tamaño, no exige presentar primero una queja ante una agencia del gobierno y, por lo general, permite cuatro años para demandar en casos de despido y acoso. A diferencia de la FEHA y el Título VII, la Sección 1981 exige probar discriminación intencional. No abarca políticas que son neutrales en apariencia pero que afectan más a un grupo (General Building Contractors Assn. v. Pennsylvania (1982) 458 U.S. 375).
La ley de California define la raza de manera que incluye rasgos históricamente asociados con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores, por ejemplo trenzas, rastas y twists (Código de Gobierno, § 12926, según fue modificado por la Ley CROWN). Una política de aseo o apariencia que prohíba esos peinados puede ser discriminación racial.
La raza no tiene que ser la única razón de la decisión. Bajo la FEHA, un empleado puede prevalecer si demuestra que la raza fue una razón motivadora sustancial de la decisión, aunque el empleador también haya tenido otras razones (Harris v. City of Santa Monica (2013) 56 Cal.4th 203).
Situaciones comunes de discriminación racial
Estas son las situaciones que vemos con más frecuencia:
Despido después de sanciones desiguales.
Se despide a un empleado por un error que compañeros de otra raza cometieron sin consecuencias. Comparar cómo se trató a otros por la misma conducta suele ser la prueba más sólida en un caso de discriminación racial.
Ser ignorado para un ascenso.
A un empleado calificado se le dice repetidamente que espere, mientras se asciende a colegas de otra raza con menos experiencia, a menudo mediante procesos informales sin convocatoria ni criterios claros.
Salario desigual.
La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe pagar a los empleados menos que a colegas de otra raza u origen étnico por un trabajo sustancialmente similar (Código Laboral, § 1197.5(b)).
Acoso racial.
Insultos, “bromas”, estereotipos, sogas u otros símbolos, y comentarios sobre el cabello, el acento o el vecindario de un empleado. Un solo incidente puede ser suficiente si es grave, y un insulto racial de un supervisor es el tipo de incidente que los tribunales toman en serio (Código de Gobierno, § 12923(b)). El empleador es responsable de forma estricta por el acoso de un supervisor, y es responsable por el acoso de compañeros de trabajo o clientes si sabía o debía saber de él y no tomó medidas correctivas inmediatas (Código de Gobierno, § 12940(j)(1)).
Represalias por quejarse.
Es ilegal despedir, degradar o castigar a un empleado por denunciar discriminación o acoso racial, por apoyar la queja de un compañero o por participar en una investigación (Código de Gobierno, § 12940(h)). Los reclamos por represalias suelen ser más fáciles de probar que la discriminación en sí, porque las fechas hablan por sí solas.
Políticas que afectan más a un grupo.
Una regla puede ser ilegal aunque sea neutral en apariencia, cuando excluye de manera desproporcionada a empleados de una raza en particular y no está justificada por una necesidad del negocio. Las reglas sobre el cabello y el aseo, y las verificaciones amplias de antecedentes penales, son ejemplos comunes (vea también el Código de Gobierno, § 12952).
Los empleadores suelen alegar desempeño, actitud, “compatibilidad” o una reestructuración. La prueba que más importa suele ser el momento de los hechos, cómo se trató a compañeros en situación similar, un cambio repentino en las evaluaciones después de una queja y explicaciones que cambian con el tiempo.
Plazos (prescripción) y compensación
Los plazos principales se indican a continuación. Pueden ser más cortos o más largos según los hechos, por lo que es mejor no esperar.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Discriminación racial, acoso y represalias bajo la FEHA | Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de 3 años; luego presentar la demanda dentro de 1 año a partir del aviso de derecho a demandar |
| Título VII (federal) | Presentar ante la EEOC dentro de 300 días (el plazo para empleados de California) |
| 42 U.S.C. § 1981 | Por lo general, 4 años para reclamos por despido y acoso; no se requiere presentar ante una agencia |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Empleadores públicos | Los reclamos que no son de la FEHA generalmente requieren presentar un reclamo ante el gobierno dentro de 6 meses |
Según los hechos, la compensación bajo la FEHA puede incluir salarios y beneficios perdidos, ingresos futuros perdidos y daños por angustia emocional. Puede haber daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude, aunque las entidades públicas no son responsables por daños punitivos (Código de Gobierno, § 818). La FEHA permite que el empleado que prevalece recupere los honorarios de abogados y costas.
El Título VII limita los daños compensatorios y punitivos según el tamaño del empleador. La Sección 1981 no tiene esos límites, que es una de las razones por las que los casos de discriminación racial a menudo se presentan tanto bajo la ley de California como bajo la Sección 1981.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuitaPreguntas frecuentes
Mi empleador dio una razón para despedirme que es en parte cierta. ¿Todavía puedo tener un reclamo por discriminación racial?
Sí. Bajo la ley de California, la raza no tiene que ser la única razón. Si la raza fue una razón motivadora sustancial de la decisión, el empleador puede ser responsable aunque también haya tenido una preocupación legítima.
Mi supervisor usó un insulto racial una vez. ¿Es suficiente un solo comentario?
Puede serlo. La ley de California establece que un solo incidente de conducta acosadora puede ser suficiente si es grave, y un insulto racial de un supervisor es el tipo de conducta que puede cumplir ese estándar. Denúncielo por escrito si puede y guarde una copia.
Mi lugar de trabajo prohíbe las trenzas y las rastas. ¿Es legal en California?
Por lo general, no. California define la raza de manera que incluye rasgos históricamente asociados con la raza, como la textura del cabello y los peinados protectores, por ejemplo trenzas, rastas y twists. Una política que los prohíba puede ser discriminación racial.
Me quejé de discriminación y me despidieron unas semanas después. ¿Qué debo hacer?
Lleve un registro de las fechas de su queja y de cada hecho posterior, y guarde los correos electrónicos o mensajes de texto. Que haya poco tiempo entre una queja y un despido es una prueba sólida de represalias, que es un reclamo distinto de la discriminación en sí.
Mi empleador tiene menos de cinco empleados. ¿Estoy protegido?
Puede estarlo. Las protecciones de la FEHA contra el acoso se aplican a empleadores de cualquier tamaño, y la Sección 1981 se aplica a empleadores privados de cualquier tamaño. Las protecciones de la FEHA contra la discriminación se aplican a empleadores con cinco o más empleados.
Si vive o trabaja en otra parte del condado de Los Ángeles, consulte nuestra página sobre discriminación racial en Los Ángeles. Para obtener una descripción general de los casos que manejamos, consulte nuestra página de abogados de derecho laboral en Long Beach.
Hable con un abogado de discriminación racial en Long Beach
Rise Law Firm representa a empleados en todo California en casos de discriminación racial, acoso, represalias y despido injustificado, desde altos ejecutivos hasta trabajadores con salario mínimo. Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades, y somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que recuperemos una compensación para usted.
En un caso, representamos a una líder de servicio al cliente con muchos años en la terminal de Los Ángeles de una empresa nacional de transporte. Ella alegó que su gerente usaba insultos raciales contra los empleados negros, los vigilaba y sancionaba con más dureza que a sus compañeros y bloqueó su ascenso, y que, después de que ella se quejó, la empresa la degradó y luego la despidió mientras estaba en licencia médica. El caso se resolvió antes del juicio. Cada caso es diferente, y los resultados dependen de los hechos de cada caso.
Si lo despidieron, lo ignoraron para un ascenso, le pagaron menos o lo acosaron y cree que su raza influyó, comuníquese con nosotros para solicitar una consulta gratuita y confidencial, o llame al (310) 728-6588. Puede obtener más información en nuestras páginas de despido injustificado en Long Beach y represalias en este sitio.
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