Abogados de denunciantes en Long Beach, California
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director, Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
¿Estoy protegido si denuncio conductas ilegales en el trabajo en California?
Sí. La ley de protección a denunciantes de California, la sección 1102.5 del Código Laboral, prohíbe que un empleador despida, degrade o tome cualquier otra represalia contra un empleado que denuncie lo que razonablemente cree que es una violación de la ley, ya sea que la denuncia se haga ante una agencia de gobierno o internamente ante un supervisor. También protege a los empleados que se niegan a participar en actividades ilegales. Rise Law Firm representa únicamente a empleados, nunca a empleadores, y lleva los casos de represalias contra denunciantes con honorarios condicionados al resultado, por lo que usted no paga honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted.
Si lo castigaron por denunciar conductas indebidas, llame al (310) 728-6588 o contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial.
Rise Law Firm representa a empleados que viven o trabajan en Long Beach. Los empleadores de Long Beach van desde el Puerto de Long Beach y las empresas de logística que le dan servicio hasta hospitales, escuelas, empresas aeroespaciales y la propia Ciudad de Long Beach, y las mismas protecciones de California aplican a todos ellos. Si su empleador es una agencia pública, como la Ciudad o el distrito escolar, es posible que deba presentar un reclamo ante el gobierno dentro de seis meses, por lo que es especialmente importante actuar con rapidez.
¿A quién protege la ley de denunciantes de California?
La sección 1102.5 del Código Laboral protege al empleado que revela información sobre una violación de una ley, norma o reglamento local, estatal o federal a:
- Una agencia de gobierno o de aplicación de la ley
- Un organismo público que realice una investigación, audiencia o indagatoria
- Un supervisor u otra persona con autoridad sobre el empleado
- Otro empleado con autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación
La protección aplica aunque denunciar el problema sea parte de su trabajo, e incluso si su empleador solo cree que usted denunció o podría denunciar. No necesita probar que realmente se violó una ley. Basta con que usted haya creído razonablemente que así fue.
¿Cuenta si hago la denuncia internamente ante mi jefe o Recursos Humanos?
Sí. Una denuncia ante un supervisor, un departamento de cumplimiento u otra persona con autoridad para investigar o corregir el problema está protegida por la sección 1102.5. Muchos casos de denunciantes comienzan con una queja interna, no con una denuncia ante el gobierno.
¿Estoy protegido si me niego a hacer algo ilegal?
Sí. La sección 1102.5 también prohíbe las represalias contra un empleado que se niega a participar en una actividad que violaría una ley o reglamento estatal o federal. Algunos ejemplos comunes son negarse a falsificar registros, a facturar indebidamente a aseguradoras o programas de gobierno, a ignorar normas de seguridad o a engañar a clientes o reguladores.
¿Qué tipos de denuncias están protegidas?
Los casos de denunciantes suelen involucrar denuncias de:
- Fraude, incluido el fraude en facturación, contabilidad, valores o impuestos
- Violaciones de salud y seguridad (sección 6310 del Código Laboral)
- Violaciones de salarios y horas, como horas extra no pagadas o periodos de comida y descanso no otorgados
- Violaciones ambientales, como el vertido ilegal de residuos
- Discriminación o acoso. Consulte nuestra página sobre represalias.
- Problemas de atención y seguridad de pacientes en hospitales y otros centros de salud (sección 1278.5 del Código de Salud y Seguridad)
- Uso indebido de fondos públicos por parte de un empleador gubernamental
¿Cómo se prueban las represalias contra un denunciante?
La evidencia suele provenir del momento de los hechos, de cambios en la forma en que lo trataron después de su denuncia, de explicaciones contradictorias de la decisión del empleador y de documentos como correos electrónicos y evaluaciones de desempeño. La ley de California facilita probar estos casos de dos maneras:
Una carga de la prueba menor.
Bajo la sección 1102.6 del Código Laboral, usted solo necesita demostrar que su denuncia fue un factor que contribuyó a la decisión del empleador. El empleador debe entonces probar, con evidencia clara y convincente, que habría tomado la misma decisión por razones legítimas e independientes.
La presunción de 90 días.
Desde el 1 de enero de 2024, si un empleador toma una medida adversa dentro de los 90 días posteriores a una denuncia protegida por la sección 1102.5, la ley presume que la medida fue una represalia.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuita¿Qué otras leyes de protección a denunciantes pueden aplicar?
Según su empleador y lo que usted denunció, otras leyes pueden protegerlo u ofrecerle recursos adicionales:
Empresas que cotizan en bolsa.
La Ley Sarbanes-Oxley protege a los empleados que denuncian fraude de valores o contra accionistas. La Ley Dodd-Frank protege a los empleados que hacen denuncias ante la SEC y puede otorgar una recompensa del 10 al 30 por ciento de las sanciones superiores a $1 millón.
Fraude contra el gobierno.
Las leyes federal y de California sobre reclamaciones falsas (False Claims Acts) prohíben las represalias contra empleados, contratistas y agentes que actúan para detener un fraude contra el gobierno, y representamos a empleados en esos reclamos por represalias. Un denunciante también puede presentar un caso qui tam por separado en nombre del gobierno y recibir una parte de lo que el gobierno recupere. Referimos los casos qui tam a despachos que se dedican a ellos, y podemos coordinarnos con esos abogados en su reclamo por represalias.
Trabajadores de la salud.
La sección 1278.5 del Código de Salud y Seguridad protege al personal que se queja sobre la atención y la seguridad de los pacientes.
Empleados públicos.
Los empleados de gobiernos estatales y locales tienen protecciones adicionales bajo la Ley de Protección a Denunciantes de California y leyes relacionadas.
¿Qué debo hacer si sufro represalias por hacer una denuncia?
- Lleve un registro de lo que denunció, cuándo y a quién, y de cada medida que se tomó en su contra después.
- Guarde copias de los documentos que legalmente tiene derecho a tener, como sus propios correos de queja, evaluaciones de desempeño y registros de pago. No se lleve materiales confidenciales de la empresa ni información de pacientes.
- Solicite su expediente de personal y sus registros de nómina (secciones 1198.5 y 226 del Código Laboral).
- Si cree que lo despidieron o castigaron por una razón ilegal, no firme un acuerdo de indemnización por despido ni una renuncia de reclamos antes de hablar con un abogado laboral.
- Hable con un abogado laboral cuanto antes. Algunos plazos son de apenas 180 días.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo como denunciante?
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Represalias contra denunciantes bajo la sección 1102.5 del Código Laboral | 3 años para presentar una demanda |
| Queja ante el Comisionado Laboral por represalias bajo el Código Laboral | 1 año |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Represalias bajo la Ley Sarbanes-Oxley | 180 días para presentar una queja ante OSHA |
| Represalias bajo la Ley de Reclamaciones Falsas | 3 años |
| Reclamos contra un empleador público | Por lo general, se debe presentar un reclamo ante el gobierno dentro de los 6 meses |
Estas son reglas generales, y los hechos de su caso pueden cambiarlas. Contáctenos lo antes posible para que no se venza ningún plazo.
¿Qué compensación puede recuperar un denunciante?
Según el reclamo, un denunciante que sufrió represalias puede recuperar:
- Salarios y beneficios perdidos (salarios caídos), duplicados en algunos casos bajo la Ley de Reclamaciones Falsas
- Ingresos futuros perdidos (salarios futuros)
- Daños por sufrimiento emocional
- Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude
- Una multa civil de hasta $10,000 por violación bajo la sección 1102.5 del Código Laboral
- Honorarios de abogados y costos
- En algunos casos, la reincorporación al empleo
¿Cuánto cuesta contratar a Rise Law Firm?
Nada por adelantado. Llevamos los casos de represalias contra denunciantes con honorarios condicionados al resultado, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted. Puede contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial.
Por qué los denunciantes eligen a Rise Law Firm
Representamos únicamente a empleados.
Nunca representamos a empleadores. Hemos representado a empleados de todos los niveles, desde directores ejecutivos hasta trabajadores con salario mínimo.
Abogados formados en Harvard y capacitados en grandes firmas nacionales.
Socio Director Eliot J. Rushovich, egresado de Harvard College y de la Facultad de Derecho de Harvard, comenzó su carrera en O'Melveny & Myers LLP. La socia Lisa M. Watanabe-Peagler ejerció en el grupo de Derecho Laboral y del Empleo de Epstein Becker & Green, P.C., donde representó a empleadores, lo que da a nuestros clientes una visión directa de cómo las empresas se defienden en estos casos.
Reconocidos por nuestros colegas.
Eliot J. Rushovich y Lisa M. Watanabe-Peagler han sido seleccionados para Southern California Super Lawyers de 2022 a 2027. El Sr. Rushovich tiene la calificación AV Preeminent Peer Review Rating de Martindale-Hubbell.
Un historial de resultados.
Somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil y hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades. Consulte nuestros resultados de casos. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar en ningún caso futuro.
Si vive o trabaja en otra parte del condado de Los Ángeles, consulte nuestra página sobre represalias contra denunciantes en Los Ángeles. Para obtener una descripción general de los casos que manejamos, consulte nuestra página de abogados de derecho laboral en Long Beach.
Contacte a nuestros abogados de denunciantes en Long Beach
Llame al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Representamos a empleados que viven o trabajan en Long Beach desde nuestra oficina en 8383 Wilshire Boulevard, Suite 800, Beverly Hills, CA 90211. Las consultas son con cita previa.