Abogados de denunciantes en Long Beach, California
En Rise Law Firm, nuestros abogados de denunciantes en Long Beach saben que los empleados de tiempo completo en California pasan un promedio de 8.5 horas en el trabajo cada día entre semana, y 5.5 horas los fines de semana y días festivos, según los informes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU..
Esto proporciona a los empleados mucho tiempo para observar posibles irregularidades desde múltiples ángulos.
Cuando los empleados denuncian actividades ilegales o fraudulentas de sus empleadores o se niegan a participar en ellas, o se comprometen a exponer violaciones salariales o casos de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, sus esfuerzos deben ser reconocidos, no castigados con represalias.
Nuestros abogados de denunciantes en Los Ángeles ofrecen representación sofisticada con honorarios de contingencia a empleados de alto nivel en todas las industrias, sectores y profesiones, públicos y privados, que han sido castigados por alzar la voz.
Usted merece más por su valentía, y nuestros abogados laborales en Long Beach están aquí para ayudarle a reclamar a su empleador por sus acciones adversas, para que pueda obtener la justicia que merece.
¿Cuáles son los tipos más comunes de violaciones en el lugar de trabajo reportados por los denunciantes?
Incluso con las estrictas protecciones para denunciantes que existen en California, muchos empleadores todavía intentan castigar a los empleados de California que se atreven a denunciar injusticias en el lugar de trabajo.
Algunas de las razones más comunes por las que un empleado se atreve a denunciar son:
- Fraude contable, de valores o fiscal
- Discriminación o acoso en el lugar de trabajo
- Conocimiento de vertidos ilegales o contaminación
- Condiciones de trabajo inseguras
- Violaciones de las leyes laborales estatales
Si ha presenciado o sabe de una actividad ilegal en su lugar de trabajo, nuestro abogado de denunciantes en Long Beach le ayudará a proteger sus derechos mientras reclama la compensación económica que merece por la conducta indebida de su empleador.
¿Por qué es importante la protección de los denunciantes en California?
Las leyes de protección de denunciantes son importantes porque protegen a los empleados contra represalias del empleador después de denunciar actividades ilegales o fraudulentas en el lugar de trabajo.
En pocas palabras, estas protecciones existen para que los empleadores no puedan amenazar con despedir, ni despedir, a un empleado por denunciar un entorno inseguro o violaciones de salarios y horas de trabajo, por mencionar algunos ejemplos.
La protección de denunciantes en California se extiende a todos los empleados que denuncian actividades ilegales (o presuntamente ilegales) en el lugar de trabajo ante:
- La policía o otros funcionarios encargados de hacer cumplir la ley
- Supervisores directos o responsables internos de cumplimiento
- Agencias o comisiones reguladoras estatales o federales que realicen investigaciones
Incluso las personas que no trabajan directamente para un empleador, como trabajadores independientes, contratistas independientes u otros terceros, pero que saben de actividades ilegales o fraudulentas, están protegidas por nuestras leyes de protección de denunciantes y pueden tener derecho a reclamar una compensación por su participación en la revelación de las violaciones.
¿Qué tipo de compensación económica puedo reclamar como denunciante en California?
Si conoce alguna actividad ilegal o fraudulenta que esté siendo realizada por un empleador, debe solicitar asistencia legal de inmediato para garantizar que sus derechos estén protegidos desde el principio.
En Rise Law Firm, conocemos a fondo las protecciones que las leyes estatales y federales otorgan a los denunciantes.
Nuestro equipo está listo para asegurar que su empleador y, cuando corresponda, las autoridades gubernamentales le den un trato justo durante todo este proceso, y trabajará para que reciba cualquier compensación a la que pueda tener derecho.
Esto puede incluir:
- Todos los salarios no pagados
- Costas judiciales y honorarios de abogados
- Daños por dolor y sufrimiento
- Compensación otorgada en ciertos casos de denunciantes, como un porcentaje de las reclamaciones qui tam
- Posibles daños punitivos contra el empleador involucrado
Nuestros experimentados abogados de denunciantes en Long Beach ofrecen representación con honorarios de contingencia a empleados de alto nivel en todas las industrias, sectores y profesiones, públicos y privados, que han sido castigados por alzar la voz.
¿Cómo podemos ayudarle a detener la actividad ilegal en su lugar de trabajo mientras reclama la compensación económica que merece por su valentía? Todo comienza con una consulta gratuita.
Cuando los denunciantes alzan la voz, se equilibra el panorama laboral de California
Si ha identificado irregularidades en el lugar de trabajo, ya sea acoso sexual, discriminación, actividad ilegal o condiciones de trabajo peligrosas, reportar ese comportamiento es importante desde el punto de vista ético.
Según la violación, el bienestar físico, emocional y económico de usted y de otros empleados podría estar en peligro. Su derecho a alzar la voz está protegido por las leyes estatales y federales.
En Rise Law Firm, nuestros abogados de denunciantes en Long Beach protegerán su posición legal para denunciar estos asuntos mientras reclaman a su empleador la compensación económica que usted merece por cualquier represalia que haya tomado en su contra por su denuncia.
Comuníquese hoy con nuestros abogados de denunciantes en Long Beach en Rise Law Firm para una consulta gratuita
Si está pensando en denunciar una conducta ilegal en el lugar de trabajo, o ya denunció las violaciones y su empleador tomó represalias en su contra, comuníquese con nuestros experimentados abogados de denunciantes en Long Beach hoy para programar una consulta gratuita llamando al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para que uno de nuestros abogados con experiencia se comunique con usted y hable sobre su caso.
Nuestros abogados de derecho laboral en Long Beach ofrecen representación legal con experiencia in ten las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Discriminación salarial por motivos de género
- Clasificación errónea de empleados
- Licencia por enfermedad pagada
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Represalias
- Acoso sexual
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero
- Despido injustificado