Abogado de despido injustificado en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
No todos los despidos constituyen un despido injustificado. Sin embargo, aunque California sea un estado de empleo "a voluntad", eso no significa que un empleador pueda despedir a un trabajador por una razón ilegal. Si cree que lo despidieron injustamente de su trabajo, comuníquese hoy con Rise Law Firm, PC. Nuestros calificados y experimentados abogados de despido injustificado en Los Ángeles investigarán cada aspecto de su caso para obtener la compensación a la que tiene derecho.
¿Por qué elegir a Rise Law Firm, PC para este caso?
Cuando se enfrenta a un empleador por despido injustificado, necesita un abogado preparado para manejar todos los aspectos de su caso. Rise Law Firm, PC está listo para ayudarle.
- Todos nuestros abogados estudiaron en algunas de las universidades más respetadas de Estados Unidos.
- Nos dedicamos a tomarnos el tiempo de conocer a cada cliente y su situación. Nuestras relaciones con los clientes se basan en la confianza y la transparencia.
- Manejamos todos los casos de despido injustificado con honorarios de contingencia, lo que significa que nuestros clientes no pagan honorarios legales hasta que obtengamos la compensación que merecen.
¿Cómo puede ayudar un abogado?
Los casos de despido injustificado pueden ser difíciles. Como California es un estado de empleo "a voluntad", el empleador podría ocultar sus razones ilegales para despedir a alguien detrás de otras excusas. En la mayoría de los casos, un empleado despedido injustamente no tendrá los recursos necesarios para investigar bien su caso. Sin embargo, un abogado de despido injustificado en Los Ángeles tendrá los recursos y la experiencia legal necesarios para:
- Investigar a fondo su reclamo y descubrir cualquier prueba de irregularidades. Esto puede incluir documentos de recursos humanos, correos electrónicos, memorandos internos, declaraciones de compañeros de trabajo y más.
- Calcular con precisión las pérdidas totales que sufrió la persona despedida injustamente.
- Negociar con todas las partes involucradas para llegar a un acuerdo justo en nombre de la persona despedida injustamente.
- Preparar el caso para juicio si el empleador o su equipo legal se niega a hacer una oferta de acuerdo justa.
Qué es el despido injustificado
Los empleadores en este estado generalmente tienen derecho a contratar o despedir a empleados por cualquier razón. Sin embargo, a veces una persona pierde su trabajo por alguna forma de discriminación, represalias, violación de la política pública u otras razones ilegales.
Discriminación
Tanto la ley estatal como la federal prohíben la mayoría de los tipos de discriminación en el lugar de trabajo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. y el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, antes DFEH) ofrecen fuertes protecciones a los trabajadores. En general, los empleadores tienen prohibido discriminar a los trabajadores al tomar decisiones de contratación, despido o cualquier condición de empleo por lo siguiente:
- Raza/Color
- Religión
- Edad
- Discapacidad
- Información genética
- Acoso
- Origen nacional
- Embarazo
- Sexo/Género
- Acoso sexual
En California, los trabajadores también están protegidos contra la discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género. La ley federal también prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
Nuestros abogados laborales en el Condado de Los Ángeles ofrecen representación legal con experiencia en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad
- Despido injustificado de ejecutivos
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Discriminación salarial por motivos de género
- Clasificación errónea de empleados
- Licencia por enfermedad pagada
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Represalias
- Acoso sexual
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero
- Denuncia de irregularidades
Represalias
Un empleador puede tomar represalias contra un empleado por varias razones. A veces, estas represalias se manifiestan como acoso en el trabajo, pero pueden llevar al despido. Algunas de las razones más comunes por las que un empleador toma represalias contra un trabajador son que este:
- Denunció casos de discriminación o acoso en el lugar de trabajo (ya sea que le sucedieran a él o a otro trabajador).
- Denunciar condiciones de trabajo inseguras
- Descubrió desigualdad salarial entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo.
- Participó o fue testigo en una investigación de la EEOC o de una agencia estatal.
- Se negó a participar en actividades ilegales o fraudulentas del empleador.
- Denunció actividades ilegales o fraudulentas del empleador.
Violaciones de la política pública
En muchos casos, el despido de un trabajador constituye una violación de la política pública. Esto puede ocurrir por diversas razones. No se puede despedir legalmente a un trabajador por lo siguiente:
- Usar el tiempo libre permitido por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA).
- Tomar tiempo libre para votar.
- Tomar tiempo libre para servir como jurado.
- Servir en la Guardia Nacional o en la reserva militar.
- Solicitar adaptaciones permitidas por la ADA para personas con discapacidad.
Violación de las políticas escritas de la empresa
En muchos casos, un empleador no sigue sus propias políticas al tomar decisiones disciplinarias o de despido. No todas las empresas tienen estas políticas, pero cuando las tienen, deben considerarse un contrato entre el empleado y el empleador.
¿Cuál es el plazo para presentar estos casos?
En estos casos existe un límite de tiempo para presentarlos. Sin embargo, ese límite depende de ciertos elementos del despido.
- Los reclamos por discriminación tienen plazos estrictos. Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), generalmente tiene tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y un año después de recibir la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda. Según la ley federal, generalmente se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días, y la demanda debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la notificación de derecho a demandar de la EEOC.
- Las violaciones de contrato, que se determinan por el incumplimiento de un contrato de trabajo, tienen un plazo de prescripción según la ley estatal. En general, este plazo puede ser de hasta cuatro años a partir de la fecha del incumplimiento.
- Los reclamos por lesiones personales, que comúnmente involucran despidos relacionados con difamación, se rigen por su propio plazo de prescripción, que puede ser de hasta tres años.
¿Qué tipo de compensación está disponible en estos casos?
Los trabajadores nunca deberían ser despedidos por las razones mencionadas. No solo es una violación de la ley, sino que es poco ético. Si un empleador lo despidió injustamente a usted o a un ser querido, busque de inmediato la ayuda de un abogado con experiencia. En Rise Law Firm, PC, estamos listos para investigar a fondo su caso y obtener cualquier compensación a la que tenga derecho. En estos casos, esto podría incluir:
- Salarios futuros y salarios atrasados
- Intereses sobre los salarios no pagados
- Posible reincorporación a su trabajo
- Daños por dolor y sufrimiento
- Costas judiciales y honorarios de abogados
- Posibles daños punitivos contra el empleador
Comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles y Beverly Hills, CA, para una consulta gratuita.
Si necesita un abogado de despido injustificado en Los Ángeles, puede comunicarse con nosotros para una consulta gratuita de su caso haciendo clic aquí o llamando al 310-728-6588.’