Abogado de despido injustificado de ejecutivos en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
Aunque California es un estado de empleo "a voluntad", un despido puede ser una gran sorpresa para los ejecutivos. El empleo "a voluntad" puede terminar por decisión del empleador o del empleado en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal y sin previo aviso. Sin embargo, eso no significa que los empleadores estén protegidos contra reclamos por despido injustificado. Si usted es un alto ejecutivo y cree que lo despidieron ilegalmente, comuníquese con Rise Law Firm, PC para una consulta gratuita.
¿Por qué elegir nuestra firma?
- Somos conocidos por manejar casos de alto perfil que involucran empleados de nivel ejecutivo y hemos recuperado millones de dólares en compensación en nombre de nuestros clientes.
- Nuestros abogados obtuvieron sus títulos en algunas de las universidades más prestigiosas del país.
- Nuestra prioridad es ofrecer a nuestros clientes un servicio de alta calidad, con comunicación honesta y transparencia, mientras luchamos por obtener la mayor compensación posible.
Reclamos comunes por despido injustificado de ejecutivos
Las causas comunes de un reclamo por despido injustificado de ejecutivos en California incluyen las siguientes:
- Despido en incumplimiento de un contrato vigente. En California, los empleados con un contrato escrito, verbal o implícito no pueden ser despedidos sin causa justificada durante un período determinado.
- Despido para evitar pagar bonos. Los empleadores no pueden despedir a un empleado justo antes de que se le pague un bono importante.
- Despido por una característica protegida. Los empleadores tienen prohibido despedir a empleados por: edad (si el empleado tiene al menos 40 años), raza, color, identidad de género, orientación sexual, estado civil, información genética, situación de ciudadanía, origen nacional, religión, embarazo, sexo, discapacidad, condición médica, actividades o afiliaciones políticas, condición militar o de veterano, o por ser víctima de violencia doméstica, acecho o agresión sexual.
- Inducción fraudulenta a aceptar un empleo. Los empleadores en California no pueden hacer declaraciones falsas a empleados actuales o potenciales para convencerlos de aceptar un trabajo o seguir trabajando cuando, de otro modo, no lo habrían aceptado ni conservado.
- Despido por una supuesta violación de un acuerdo de no competencia. Los acuerdos de no competencia generalmente se consideran ilegales según el Código de Negocios y Profesiones de California, salvo que formen parte de la venta o disolución de una corporación, sociedad de responsabilidad limitada o sociedad colectiva (Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16601, 16602), o sean necesarios para proteger los secretos comerciales del empleador
Otros reclamos por despido injustificado de ejecutivos incluyen el incumplimiento del pacto implícito de buena fe y trato justo, competencia desleal, acoso y muchos más.
Nuestros abogados laborales en el Condado de Los Ángeles ofrecen representación legal con experiencia en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad.
- Ley de Licencia Familiar y Médica.
- Discriminación salarial por motivos de género.
- Clasificación errónea de empleados.
- Licencia por enfermedad pagada.
- Discriminación por embarazo.
- Discriminación racial.
- Represalias.
- Acoso sexual.
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero.
- Denuncia de irregularidades.
- Despido injustificado.
Pasos a seguir después de un despido injustificado
El primer paso después de un despido injustificado es contratar de inmediato a un abogado con amplia experiencia en asuntos laborales de empleados en puestos de liderazgo. Los reclamos por despido injustificado de ejecutivos son complicados legalmente y hay mucho en juego. No solo puede ser devastador en lo económico, sino que también puede afectar su reputación y, como resultado, sus oportunidades laborales futuras. Un abogado puede evaluar su caso y determinar si su reclamo es válido, así como en qué ley específica o violación de la política pública se basará. Si es posible, reúna antes de su primera reunión cualquier prueba disponible, como documentos, correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones de audio, etc., que pueda ser importante para su caso.
Indemnizaciones en demandas por despido injustificado de ejecutivos
Los posibles daños que suelen estar disponibles en demandas por despido injustificado de ejecutivos incluyen:
- Salario perdido y continuación del salario durante el período acordado.
- Prestaciones perdidas (puede requerirse un experto para determinar su valor monetario).
- Bonos no pagados, bonos prorrateados o incentivos a largo plazo.
- Consolidación (vesting) de participaciones o reposición de participaciones perdidas, ya sean opciones, acciones restringidas o RSU (unidades de acciones restringidas).
- Reembolso de gastos relacionados con la oferta de trabajo (por ejemplo, una pérdida por vender una casa comprada para mudarse)
- Servicios de recolocación laboral (outplacement).
- Dolor y sufrimiento: efecto en su salud física, emocional o mental.
- Daños punitivos (cuando las acciones del empleador fueron graves).
- Honorarios de abogados y costas judiciales.
Hay otros recursos que un tribunal puede otorgar que no son estrictamente económicos. Por ejemplo, se puede ordenar al empleador que reincorpore al demandante, dictar una orden judicial para prevenir actos similares en el futuro u ordenar que rehaga sus políticas de contratación y despido.
Comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de ejecutivos en Los Ángeles y Beverly Hills para una consulta gratuita.
Para hablar con un abogado de despido injustificado de ejecutivos con amplia experiencia, llame a nuestra oficina de Los Ángeles al (310) 728-6588 o complete nuestro formulario de contacto en línea. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas.