Abogados de despido injustificado de ejecutivos en Long Beach, California
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director de Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
¿Puede un alto ejecutivo demandar por despido injustificado en California?
Sí. En California, los ejecutivos suelen estar empleados "a voluntad", pero aun así un empleador no puede despedir a un ejecutivo por una razón discriminatoria o de represalia, ni en incumplimiento de un contrato de trabajo. Los despidos de ejecutivos suelen implicar algo más que el salario perdido: también están en juego bonos, participación accionaria, compensación diferida y la reputación. Rise Law Firm representa a ejecutivos, médicos y otros profesionales de alto nivel, y lleva estos casos con honorarios condicionados al resultado, por lo que usted no paga honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted.
Si es un alto ejecutivo y cree que lo despidieron ilegalmente, llame al (310) 728-6588 o contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial.
Rise Law Firm representa a empleados que viven o trabajan en Long Beach. Los empleadores de Long Beach van desde el Puerto de Long Beach y las empresas de logística que le dan servicio hasta hospitales, escuelas, empresas aeroespaciales y la propia Ciudad de Long Beach, y las mismas protecciones de California aplican a todos ellos. Si su empleador es una agencia pública, como la Ciudad o el distrito escolar, es posible que deba presentar un reclamo ante el gobierno dentro de seis meses, por lo que es especialmente importante actuar con rapidez.
¿Cuáles son los reclamos más comunes por despido injustificado de ejecutivos?
- Incumplimiento de un contrato de trabajo. Un contrato escrito, verbal o implícito puede limitar el derecho del empleador a despedir, por ejemplo al exigir una causa justificada, un periodo de aviso o un plazo fijo. Muchos contratos de ejecutivos también definen la "causa" de forma estricta y exigen que el empleador siga pasos específicos antes de despedir.
- Discriminación. La discriminación por edad es especialmente común en los despidos de ejecutivos, pero la Ley de Empleo y Vivienda Justos también prohíbe el despido por raza, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, religión, discapacidad, condición médica, embarazo y otras características protegidas. Consulte nuestra página sobre despido injustificado.
- Represalias y denuncias. Con frecuencia son los ejecutivos quienes plantean inquietudes de cumplimiento, contabilidad o seguridad. Un despido después de hacerlo puede ser ilegal bajo la sección 1102.5 del Código Laboral, la Ley Sarbanes-Oxley u otras leyes. Consulte nuestras páginas sobre represalias y reclamos de denunciantes.
- Inducción fraudulenta. Un empleador puede ser responsable por promesas falsas hechas para convencer a un ejecutivo de aceptar un puesto o mudarse (sección 970 del Código Laboral).
- Licencias protegidas. Un despido durante o después de una licencia médica o familiar puede violar la Ley de Derechos Familiares de California. Consulte nuestra página sobre licencia familiar y médica.
¿Qué pasa con mi bono, mis comisiones y mi participación accionaria si me despiden?
Depende de los términos de su contrato y de los documentos del plan. Según la ley de California, los salarios devengados, incluidos los bonos y comisiones devengados, deben pagarse al momento del despido. Si un empleador se niega deliberadamente a pagarlos, puede deber una penalidad de hasta 30 días de salario (secciones 201 y 203 del Código Laboral). Para los ejecutivos, esa penalidad por sí sola puede ser considerable. La participación accionaria y la compensación diferida se rigen por los documentos del plan, que determinan qué se consolida y qué se pierde al momento del despido. Revisamos estos documentos en cada asunto de ejecutivos.
¿Es válido mi acuerdo de no competencia en California?
En la mayoría de los casos, no. La ley de California declara nulos los acuerdos de no competencia, con excepciones limitadas para la venta o disolución de un negocio (secciones 16600 a 16602.5 del Código de Negocios y Profesiones). Desde 2024, un acuerdo de no competencia no es exigible en California sin importar dónde se firmó, y un empleador que intente hacerlo valer puede ser responsable ante el empleado. Las prohibiciones de captar empleados y restricciones similares también suelen ser inexigibles. Las obligaciones de confidencialidad y la protección de secretos comerciales siguen vigentes.
¿Qué debe hacer un ejecutivo después de ser despedido?
- Si cree que el despido fue ilegal, no firme un acuerdo de separación ni una renuncia de reclamos hasta que lo haya hecho revisar. Una renuncia de reclamos normalmente implica renunciar a todos los reclamos que tenga.
- Reúna su contrato de trabajo, su carta de oferta, los documentos de los planes de bonos y de participación accionaria, y cualquier modificación.
- Anote la cronología: cuándo se plantearon inquietudes, qué se dijo y qué razones le dieron.
- Guarde los documentos que legalmente tiene derecho a tener. No se lleve información confidencial de la empresa ni secretos comerciales.
- Solicite su expediente de personal y sus registros de nómina (secciones 1198.5 y 226 del Código Laboral).
- Hable con un abogado laboral cuanto antes. Algunos plazos son cortos, y los contratos pueden incluir requisitos de aviso o de arbitraje.
¿Debo firmar el acuerdo de indemnización por despido que me ofreció mi empleador?
No antes de entender a qué está renunciando. Los acuerdos de indemnización para ejecutivos suelen exigir una renuncia amplia de reclamos, y a menudo añaden cláusulas de no desprestigio, cooperación y confidencialidad. Si cree que su despido fue ilegal, contáctenos antes de firmar. Representamos a ejecutivos con honorarios condicionados al resultado en reclamos contra empleadores que han violado la ley o incumplido sus contratos. No revisamos ni negociamos acuerdos de indemnización cuando no existe un reclamo legal de fondo.
¿Pagará mi empleador mis gastos legales si me demandan por mi trabajo?
La ley de California generalmente exige que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos necesarios en que incurran al cumplir con sus funciones, incluido el costo de defenderse en demandas basadas en el trabajo realizado dentro del ámbito de su empleo (sección 2802 del Código Laboral). Los ejecutivos también pueden estar cubiertos por acuerdos de indemnización, estatutos sociales o seguros de responsabilidad para consejeros y directivos.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Incumplimiento de un contrato de trabajo escrito | 4 años |
| Incumplimiento de un contrato verbal o implícito | 2 años |
| Fraude o inducción fraudulenta | 3 años desde su descubrimiento |
| Salarios, bonos o comisiones no pagados | 3 años |
| Discriminación o represalias bajo la FEHA | 3 años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California y, después, 1 año a partir de la notificación de derecho a demandar |
| Represalias contra denunciantes bajo la sección 1102.5 del Código Laboral | 3 años |
| Despido injustificado en violación del orden público | 2 años |
| Represalias bajo la Ley Sarbanes-Oxley | 180 días para presentar una queja ante OSHA |
Estas son reglas generales, y una cláusula de arbitraje u otros términos del contrato pueden cambiar el proceso. Contáctenos lo antes posible para que no se venza ningún plazo.
¿Qué compensación puede recuperar un ejecutivo?
Según el reclamo, un ejecutivo puede recuperar:
- Salario perdido, incluida cualquier continuación de salario prevista en el contrato
- Bonos y comisiones devengados pero no pagados, y la compensación por incentivos que se le adeude según su contrato
- El valor de la participación accionaria perdida, incluidas opciones sobre acciones, acciones restringidas y RSU
- Beneficios perdidos y compensación diferida
- Penalidades por tiempo de espera por salarios devengados no pagados
- Pérdidas causadas por un reclutamiento fraudulento, como los costos de mudanza
- Daños por sufrimiento emocional y daño a la reputación, en reclamos extracontractuales
- Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude
- Honorarios de abogados y costos bajo la FEHA y otras leyes
Por qué los ejecutivos eligen a Rise Law Firm
- Experiencia con altos ejecutivos. Somos conocidos por manejar casos de alto perfil que involucran a empleados de nivel ejecutivo, y hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes. Consulte nuestros resultados de casos. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar en ningún caso futuro.
- Abogados formados en Harvard y capacitados en grandes firmas nacionales. Socio Director Eliot J. Rushovich, egresado de Harvard College y de la Facultad de Derecho de Harvard, comenzó su carrera en transacciones corporativas en O'Melveny & Myers LLP, lo que le da un conocimiento práctico de la compensación de ejecutivos y de los documentos de operaciones. La socia Lisa M. Watanabe-Peagler ejerció en el grupo de Derecho Laboral y del Empleo de Epstein Becker & Green, P.C., donde representó a empleadores.
- Reconocidos por nuestros colegas. Eliot J. Rushovich y Lisa M. Watanabe-Peagler han sido seleccionados para Southern California Super Lawyers de 2022 a 2027. El Sr. Rushovich tiene la calificación AV Preeminent Peer Review Rating de Martindale-Hubbell.
- Representamos únicamente a empleados. Nunca representamos a empleadores.
Contacte a nuestros abogados de despido injustificado de ejecutivos en Long Beach
Llame al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para solicitar una consulta gratuita y confidencial. Representamos a ejecutivos que viven o trabajan en Long Beach desde nuestra oficina en 8383 Wilshire Boulevard, Suite 800, Beverly Hills, CA 90211. Las consultas son con cita previa.
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