Abogados de discriminación salarial por género en Long Beach, California
En Rise Law Firm, nuestros abogados de discriminación salarial por género en Long Beach reconocen a los California legisladores de California por actualizar la Ley de Igualdad Salarial en 2016, lo que representó un avance importante en la igualdad de los empleados en todo el estado.
La mayoría de las personas conoce los estudios publicados que revelan que las mujeres ganan, de manera constante, solo alrededor de 80 centavos por cada dólar que ganan sus compañeros hombres en el mismo trabajo. Lamentablemente, la disparidad no termina ahí.
Nuevos informes indican que las mujeres afroamericanas y latinas ganan considerablemente menos incluso que sus compañeras blancas que realizan un trabajo sustancialmente similar.
Si no recibe la misma compensación que sus colegas de otro género, raza u origen étnico que realizan un trabajo sustancialmente similar, nuestros abogados laborales en Los Ángeles pueden ayudarle a identificar y corregir las disparidades salariales en su industria y área, y a buscar justicia en su nombre.
La ley actualizada contra la discriminación salarial por género y sus enmiendas amplían las protecciones para los residentes de California
Durante décadas, las mujeres han llegado a algunos de los puestos más altos en todas las industrias, sectores y profesiones, públicos y privados; sin embargo, a algunas todavía se les paga menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo.
Esto es ilegal.
De hecho, cualquier empleado en California que realice un trabajo sustancialmente similar al de otro empleado debe recibir el mismo salario, sin importar su género, raza u origen étnico.
La ley actualizada también eliminó el requisito de comparar el salario de los empleados solo con el trabajo realizado en el mismo establecimiento.
Nuestras leyes contra la discriminación salarial por género prohíben que los empleadores impidan a los empleados hablar sobre los salarios de sus compañeros o preguntar por ellos, y prohíben expresamente que los empleadores tomen represalias contra los empleados que buscan hacer cumplir las leyes de igualdad salarial.
Aunque la ley actualizada deja claro qué tipo de disparidades salariales son ilegales, no impide que los empleadores intenten pagar salarios desiguales por trabajos similares en muchas industrias de California.
En Rise Law Firm, nuestros abogados de derecho laboral en Long Beach se dedican a promover la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo y trabajarán para obtener cualquier compensación a la que tenga derecho, comenzando hoy con una consulta gratuita.
¿Qué tipo de compensación puedo reclamar después de sufrir discriminación salarial por género en California?
La discriminación salarial por género debe analizarse con un abogado laboral de California con experiencia en Rise Law Firm. Nuestro equipo calificado y experimentado investigará todos los aspectos de la disparidad salarial y trabajará para que reciba una compensación justa por las disparidades identificadas en el caso.
Nuestros experimentados abogados laborales reclamarán con firmeza:
- Todos los salarios, prestaciones o bonos no pagados a los que tenga derecho, más intereses
- Cualquier ascenso que debió haber recibido
- Costas judiciales y honorarios de abogados
También manejamos casos sumamente complejos en los que se pueden reclamar daños punitivos al empleador cuando el tribunal determina que la empresa debe ser sancionada por violaciones graves de nuestra Ley de Igualdad Salarial actualizada.
¿Cómo pueden ayudarle los abogados laborales en Long Beach de Rise Law Firm ?
Ya sea que la discriminación salarial por género involucre a una empleada que quiere ejercer su derecho a recibir el mismo salario que un empleado hombre, o a otra mujer por su origen étnico o raza, nos dedicamos a poner primero a nuestros clientes con un servicio excepcional basado en la comunicación honesta y la transparencia.
Esto comienza con el análisis de las circunstancias particulares del caso de discriminación salarial de cada cliente para descubrir los hechos.
Entre otras cosas:
- Investigar, obtener y preservar todas las pruebas de la disparidad salarial para fortalecer el caso
- Presentar las pruebas necesarias para demostrar que el empleador al que reclamamos daños no tenía una razón legítima para la diferencia salarial
- Negociar con todas las partes involucradas para obtener la indemnización a la que nuestro cliente tiene derecho
Nuestra firma fue fundada por abogados de primer nivel, con experiencia en juicios, que estudiaron en algunas de las universidades más reconocidas de Estados Unidos, y los emplea.
Juntos, llevaremos a su empleador ante los tribunales si las negociaciones no logran la compensación a la que tiene derecho por el trato desigual que ha sufrido.
Manejamos los casos de discriminación salarial por género en California con honorarios de contingencia, lo que significa que nuestros clientes solo pagan honorarios legales después de que obtengamos la compensación que merecen.
Comuníquese hoy con nuestros experimentados abogados de discriminación salarial por género en Long Beach para una consulta gratuita
Recibir un salario menor por hacer el mismo trabajo que otro empleado no solo es degradante, sino ilegal. Si cree que le pagan menos por hacer un trabajo sustancialmente similar al de otro empleado, no tiene que quedarse de brazos cruzados mientras violan sus derechos. Puede defenderse.
Comuníquese con nuestros experimentados abogados de discriminación salarial por género en Long Beach llamando al (310) 728-6588 o contáctenos en línea hoy para programar una consulta gratuita y conocer sus derechos y opciones legales para buscar el resultado económico que merece cuando su empleador viola su derecho a la igualdad salarial en California.
Nuestros abogados de derecho laboral en Long Beach ofrecen representación legal con experiencia in ten las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Clasificación errónea de empleados
- Licencia por enfermedad pagada
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Represalias
- Acoso sexual
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero
- Denuncia de irregularidades
- Despido injustificado