Abogados de discriminación salarial por género en Long Beach, California
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director, Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
La ley de California exige que los empleadores paguen lo mismo a los empleados por un trabajo sustancialmente similar, sin importar su sexo, y prohíbe despedir o castigar a un empleado por preguntar o quejarse por un salario desigual. La discriminación salarial a menudo se descubre tarde: cuando un empleado se entera de lo que gana un colega de otro sexo, cuando se contrata a un reemplazo con un salario más alto, o cuando una queja sobre el salario es seguida de un despido repentino.
Rise Law Firm representa a empleados en casos de discriminación salarial por género y de represalias en Long Beach y en todo California, incluidos ejecutivos, profesionales de ventas y otros empleados cuya remuneración incluye comisiones y bonos. La mayoría de los empleados que representamos acuden a nosotros después de haber sido despedidos u obligados a irse. Representamos únicamente a empleados.
Rise Law Firm representa a empleados que viven o trabajan en Long Beach. Los empleadores de Long Beach van desde el Puerto de Long Beach y las empresas de logística que le prestan servicios hasta hospitales, escuelas, empresas aeroespaciales y la propia Ciudad de Long Beach, y las mismas protecciones de California se aplican a todos ellos. Si su empleador es una agencia pública, como la Ciudad o el distrito escolar, los reclamos que no son de la FEHA pueden requerir presentar un reclamo ante el gobierno dentro de seis meses, por lo que es especialmente importante actuar con rapidez.
Qué leyes se aplican
- La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe pagar a los empleados menos que a empleados de otro sexo por un trabajo sustancialmente similar, considerado como una combinación de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, realizado en condiciones de trabajo similares (Código Laboral, § 1197.5). Se aplica a empleadores de cualquier tamaño. El trabajo no tiene que ser idéntico, y la comparación puede incluir a empleados de otras ubicaciones del mismo empleador.
- La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe la discriminación en la remuneración y en otras condiciones de empleo por sexo y género, entre otras características protegidas (Código de Gobierno, § 12940(a)). Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.
- La ley federal, incluida la Ley federal de Igualdad Salarial (29 U.S.C. § 206(d)) y el Título VII, también prohíbe la discriminación salarial por sexo. La ley de California es más amplia, por lo que la mayoría de los casos se presentan bajo ella.
Bajo la Ley de Igualdad Salarial de California, una vez que un empleado demuestra una diferencia salarial por un trabajo sustancialmente similar, el empleador debe probar que toda la diferencia se explica por la antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que mide la cantidad o calidad de la producción, o un factor legítimo distinto del sexo, como la educación, la capacitación o la experiencia, que esté relacionado con el trabajo y sea consistente con una necesidad del negocio (Código Laboral, § 1197.5). El salario anterior por sí solo no puede justificar una diferencia salarial (Código Laboral, § 1197.5), y los empleadores no pueden preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial (Código Laboral, § 432.3).
Situaciones comunes de discriminación salarial
Estas son las situaciones que vemos con más frecuencia:
Despido después de plantear inquietudes sobre el salario.
Un empleado pregunta por qué un colega de otro sexo en el mismo puesto gana más, o se queja ante Recursos Humanos, y poco después lo ponen en un plan de desempeño o lo despiden. La ley de California prohíbe despedir, sancionar o tomar represalias contra un empleado por plantear una inquietud sobre discriminación salarial, ayudar en el reclamo de otra persona o hablar de salarios con sus compañeros (Código Laboral, §§ 232, 1197.5).
Reemplazado con un salario más alto por alguien de otro sexo.
Un empleado que fue despedido u obligado a irse se entera de que su reemplazo, alguien de otro sexo, fue contratado con un salario más alto para el mismo puesto. Eso suele ser una prueba sólida de que la diferencia salarial, y a veces el despido, se basó en el sexo.
Comisiones, bonos y acciones.
La remuneración incluye más que el salario base: la ley de California define los salarios de manera que incluyen todas las formas de compensación, incluidos bonos, opciones sobre acciones y beneficios. Fondos de bonos desiguales, divisiones de comisiones, cuotas, asignaciones de cuentas o territorios y concesiones de acciones pueden producir una diferencia entre empleados de distintos sexos que realizan un trabajo similar. Estos casos suelen involucrar a profesionales de ventas y ejecutivos, donde las diferencias se acumulan rápidamente.
Diferencias salariales descubiertas al salir.
Los empleados a menudo se enteran de lo que ganaban sus colegas solo durante un despido colectivo, una negociación de salida o después de irse. Por lo general, un empleado tiene tres años después del último cheque de pago discriminatorio para demandar, y puede recuperar por todo el período en que continuó la violación, hasta seis años.
Salario inicial basado en el salario anterior.
Un empleador que fija el salario según lo que un empleado ganaba en un empleo anterior puede perpetuar una discriminación pasada. La ley de California no permite que el salario anterior justifique una diferencia salarial.
Los empleadores suelen alegar experiencia, negociación o desempeño. La prueba que más importa suele ser una comparación de las funciones y los salarios entre empleados, cómo se decidieron realmente los aumentos y los bonos, y qué pasó después de que el empleado planteó el problema.
Plazos (prescripción) y compensación
Los plazos principales se indican a continuación. Pueden ser más cortos o más largos según los hechos, por lo que es mejor no esperar.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Ley de Igualdad Salarial de California (salarios no pagados) | 3 años después de la última decisión o cheque de pago discriminatorio, con salarios atrasados de hasta 6 años de una violación continua; no se requiere presentar ante una agencia |
| Represalias bajo la Ley de Igualdad Salarial (demanda) | 1 año |
| Discriminación por sexo y represalias bajo la FEHA | Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de 3 años; luego presentar la demanda dentro de 1 año a partir del aviso de derecho a demandar |
| Título VII (federal) | Presentar ante la EEOC dentro de 300 días (el plazo para empleados de California) |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
Bajo la Ley de Igualdad Salarial de California, un empleado puede recuperar los salarios que debieron pagársele, intereses y una cantidad adicional igual como daños liquidados, además de los honorarios de abogados y costos (Código Laboral, § 1197.5). Un empleado despedido por plantear una inquietud sobre el salario puede recuperar salarios y beneficios perdidos y otras compensaciones.
Bajo la FEHA, la compensación también puede incluir ingresos futuros perdidos y daños por angustia emocional, y puede haber daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude, aunque las entidades públicas no son responsables por daños punitivos (Código de Gobierno, § 818). Para los empleados que fueron despedidos, los ingresos perdidos después del despido suelen ser la parte más grande del caso.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuitaPreguntas frecuentes
Me despidieron después de preguntar por qué a un compañero de otro sexo le pagaban más. ¿Es ilegal?
Puede serlo. La ley de California prohíbe despedir o tomar represalias contra un empleado por plantear una inquietud sobre discriminación salarial o por hablar de salarios. Un despido que ocurre poco después de una queja sobre el salario es una prueba sólida de represalias, y usted puede presentar ese reclamo aunque el empleador discuta la diferencia salarial en sí.
Mi puesto tiene un título distinto al del compañero que ganaba más. ¿Todavía puedo tener un reclamo?
Sí. La Ley de Igualdad Salarial de California compara el trabajo que realmente se realiza, no los títulos de los puestos. La pregunta es si los trabajos son sustancialmente similares en habilidad, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones de trabajo similares.
Mi empleador dice que mi compañero negoció un mejor salario. ¿Es eso una defensa?
Por lo general, no por sí sola. El empleador debe demostrar que toda la diferencia se explica por un factor legítimo distinto del sexo, como la antigüedad, el mérito o la experiencia relacionada con el trabajo. El salario anterior no puede justificar la diferencia por sí solo.
¿Cuentan las comisiones y los bonos?
Sí. Los bonos, las tasas de comisión, las divisiones, las cuotas y las asignaciones de cuentas o territorios desiguales pueden formar parte de un reclamo por discriminación salarial.
Ya dejé la empresa. ¿Es demasiado tarde?
No necesariamente. Los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial generalmente permiten tres años después del último cheque de pago discriminatorio, con salarios atrasados de hasta seis años de una violación continua, y la FEHA permite tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles. Un despido reciente también inicia sus propios plazos, por lo que es mejor actuar con prontitud.
Si vive o trabaja en otra parte del condado de Los Ángeles, consulte nuestra página sobre igualdad salarial en Los Ángeles. Para obtener una descripción general de los casos que manejamos, consulte nuestra página de abogados de derecho laboral en Long Beach.
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Rise Law Firm representa a empleados en todo California en casos de discriminación salarial, represalias y despido injustificado, desde altos ejecutivos hasta trabajadores con salario mínimo. Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades, y somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que recuperemos una compensación para usted.
Si lo despidieron u obligaron a irse después de plantear una inquietud sobre el salario, o se enteró de que le pagaban menos que a empleados de otro sexo por un trabajo similar, comuníquese con nosotros para solicitar una consulta gratuita y confidencial, o llame al (310) 728-6588. Puede obtener más información en nuestras páginas de despido injustificado en Long Beach, represalias y despido injustificado de ejecutivos en este sitio.
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