Abogados de discriminación por embarazo en Long Beach, California
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director, Rise Law Firm, PC. Última actualización: octubre de 2026.
La ley de California prohíbe que los empleadores despidan, degraden o de cualquier otra forma discriminen a una empleada en los términos y condiciones de empleo por embarazo, parto, lactancia o una condición médica relacionada. También otorga a la mayoría de las empleadas embarazadas una licencia protegida y el derecho a regresar a su trabajo. La discriminación por embarazo rara vez se declara abiertamente. Con más frecuencia aparece como un problema de desempeño repentino después de que una empleada anuncia un embarazo, un puesto “eliminado” mientras está de licencia, o un despido poco después de que regresa.
Rise Law Firm representa a empleados en casos de discriminación por embarazo y de licencias en Long Beach y en todo California, desde ejecutivos hasta trabajadores por hora. La mayoría de los empleados que representamos acuden a nosotros después de haber sido despedidos u obligados a irse. Representamos únicamente a empleados.
Rise Law Firm representa a empleados que viven o trabajan en Long Beach. Los empleadores de Long Beach van desde el Puerto de Long Beach y las empresas de logística que le prestan servicios hasta hospitales, escuelas, empresas aeroespaciales y la propia Ciudad de Long Beach, y las mismas protecciones de California se aplican a todos ellos. Si su empleador es una agencia pública, como la Ciudad o el distrito escolar, los reclamos que no son de la FEHA pueden requerir presentar un reclamo ante el gobierno dentro de seis meses, por lo que es especialmente importante actuar con rapidez.
Sus derechos durante y después del embarazo
Estas protecciones se aplican a la mayoría de los empleados de California:
Sin discriminación.
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) considera el embarazo, el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas como parte de la discriminación por sexo (Código de Gobierno, § 12926). Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.
Licencia por discapacidad debida al embarazo.
Una empleada que está discapacitada por el embarazo, el parto o una condición relacionada puede tomar hasta cuatro meses de licencia por embarazo, desde el primer día de empleo, sin un tiempo mínimo de servicio (Código de Gobierno, § 12945). El empleador debe mantener la cobertura del seguro médico grupal durante la licencia y, por lo general, debe reincorporarla al mismo puesto después.
Licencia para establecer vínculos con el bebé.
Después del nacimiento, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) otorga hasta 12 semanas de licencia con protección del empleo para establecer vínculos con el bebé, a los empleados que han trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas en el año anterior para un empleador con cinco o más empleados (Código de Gobierno, § 12945.2). Juntas, la licencia por discapacidad debida al embarazo y la licencia para establecer vínculos pueden sumar unos siete meses.
Adaptaciones.
El empleador debe proporcionar adaptaciones razonables para las condiciones relacionadas con el embarazo, por ejemplo funciones modificadas, descansos más frecuentes o un traslado temporal a un puesto menos exigente, cuando un proveedor de atención médica lo recomienda (Código de Gobierno, § 12945).
Lactancia.
Los empleadores deben proporcionar tiempo de descanso razonable y un lugar privado, que no sea un baño, para extraer leche, y no pueden tomar represalias contra una empleada por solicitarlo (Código Laboral, §§ 1030–1034).
La ley federal, incluida la Ley contra la Discriminación por Embarazo, la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y la Ley de Licencia Familiar y Médica, también se aplica a los empleadores más grandes. La ley de California generalmente ofrece una protección más amplia y más compensaciones, por lo que la mayoría de los casos se presentan bajo ella.
Situaciones comunes de discriminación por embarazo
Estas son las situaciones que vemos con más frecuencia:
Despido poco después de anunciar un embarazo.
Una empleada con un buen historial le dice a su gerente que está embarazada y, en pocas semanas, recibe su primera advertencia por escrito o es despedida. Las fechas, y cualquier cambio en la forma en que la trataron después del anuncio, suelen ser la prueba más sólida.
Puesto “eliminado” durante la licencia.
El empleador dice que el puesto se eliminó mientras ella estaba de licencia por discapacidad debida al embarazo o para establecer vínculos, pero las funciones se asignan a otra persona o el puesto se vuelve a publicar. Un empleador puede eliminar un puesto por razones de negocio genuinas, pero no por el embarazo ni por la licencia.
Despido o degradación al regresar.
Una empleada regresa de su licencia y encuentra que su puesto, sus cuentas o su equipo fueron reasignados, le ofrecen un puesto inferior o la despiden después de una breve “transición”. La ley de California generalmente exige la reincorporación al mismo puesto.
Adaptación negada y luego despido.
Un médico recomienda funciones más ligeras o más descansos, el empleador se niega o lo retrasa, y luego la empleada es sancionada o despedida por problemas que la adaptación habría evitado.
Represalias por solicitar una licencia o descansos para lactancia.
Es ilegal castigar a una empleada por solicitar o tomar una licencia protegida, o por pedir tiempo de descanso y un lugar para extraer leche.
Comentarios sobre el compromiso.
Comentarios como “necesitamos a alguien que esté aquí”, preguntas sobre planes de tener más hijos, o suposiciones de que una nueva madre no viajará ni trabajará hasta tarde son prueba de que el embarazo influyó.
Los empleadores suelen alegar desempeño, una reestructuración o asistencia. La prueba que más importa suele ser el momento de los hechos, el historial de la empleada antes del embarazo, qué pasó con el puesto después y cómo se trató a otros empleados.
Plazos (prescripción) y compensación
Los plazos principales se indican a continuación. Pueden ser más cortos o más largos según los hechos, por lo que es mejor no esperar.
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Discriminación por embarazo, licencia por discapacidad debida al embarazo, CFRA y represalias bajo la FEHA | Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de 3 años; luego presentar la demanda dentro de 1 año a partir del aviso de derecho a demandar |
| Título VII federal (Ley contra la Discriminación por Embarazo) | Presentar ante la EEOC dentro de 300 días (el plazo para empleados de California) |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Empleadores públicos | Los reclamos que no son de la FEHA generalmente requieren presentar un reclamo ante el gobierno dentro de 6 meses |
Según los hechos, la compensación bajo la FEHA puede incluir salarios y beneficios perdidos, ingresos futuros perdidos y daños por angustia emocional. Puede haber daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude, aunque las entidades públicas no son responsables por daños punitivos (Código de Gobierno, § 818). La FEHA permite que el empleado que prevalece recupere los honorarios de abogados y costas. Para los empleados que fueron despedidos, los ingresos perdidos después del despido suelen ser la parte más grande del caso.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuitaPreguntas frecuentes
¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy de licencia por embarazo?
Solo por una razón que no tenga nada que ver con el embarazo ni con la licencia, como un despido colectivo genuino que la habría incluido de todos modos. Al empleador le corresponde demostrarlo. Un despido durante la licencia o poco después, especialmente con explicaciones que cambian, a menudo es prueba de que el embarazo o la licencia fue la verdadera razón.
Acabo de empezar en mi trabajo. ¿Tengo derecho a una licencia?
Para la licencia por discapacidad debida al embarazo, sí. Está disponible desde el primer día de empleo con empleadores de cinco o más empleados, sin un tiempo mínimo de servicio. La licencia de la CFRA para establecer vínculos requiere 12 meses y 1,250 horas de trabajo, pero las protecciones de la licencia por discapacidad debida al embarazo siguen aplicándose.
Mi empleador dice que mi puesto fue eliminado mientras yo estaba ausente. ¿Qué debo preguntar?
Quién está haciendo ahora el trabajo, si el puesto se volvió a publicar y si alguien más fue despedido al mismo tiempo. Si las funciones continuaron con un nuevo título o con otra persona, es posible que la eliminación no sea genuina.
Me despidieron unas semanas después de decirle a mi gerente que estaba embarazada. ¿Tengo un caso?
Usted podría tener un caso. Que haya poco tiempo entre el anuncio de su embarazo y un despido es una prueba sólida, en particular si sus evaluaciones eran buenas antes. Lleve un registro de cuándo se lo dijo a su empleador y de lo que ocurrió después, y guarde los correos electrónicos o mensajes de texto.
Mi empleador no me da descansos para extraer leche. ¿Es legal?
No. Los empleadores de California deben proporcionar tiempo de descanso razonable y un lugar privado, que no sea un baño, para extraer leche, y no pueden tomar represalias contra usted por pedirlo.
Si vive o trabaja en otra parte del condado de Los Ángeles, consulte nuestra página sobre discriminación por embarazo en Los Ángeles. Para obtener más información sobre los derechos de licencia durante el embarazo y después del parto, consulte nuestra página sobre licencia por discapacidad por embarazo. Para obtener una descripción general de los casos que manejamos, consulte nuestra página de abogados de derecho laboral en Long Beach.
Hable con un abogado de discriminación por embarazo en Long Beach
Rise Law Firm representa a empleados en todo California en casos de discriminación por embarazo, licencias, represalias y despido injustificado, desde altos ejecutivos hasta trabajadores con salario mínimo. Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades, y somos especialmente conocidos por manejar casos de alto perfil. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que recuperemos una compensación para usted.
En un caso, representamos a una profesional de desarrollo de alto nivel en una organización nacional sin fines de lucro que fue despedida unos dos meses antes de su licencia de maternidad planificada. La organización dijo que su puesto se eliminó al cerrar su oficina de Los Ángeles. Ella alegó que, después de anunciar su embarazo, una gerente de alto nivel predijo frente a sus colegas que no regresaría después del bebé, que se cuestionó su solicitud de vacaciones por su próxima licencia de maternidad y que su seguro médico terminaría semanas antes de la fecha prevista del parto. El caso se resolvió antes del juicio. Cada caso es diferente, y los resultados dependen de los hechos de cada caso.
Si la despidieron, la degradaron o la obligaron a irse durante el embarazo, durante la licencia o después de regresar al trabajo, comuníquese con nosotros para solicitar una consulta gratuita y confidencial, o llame al (310) 728-6588. Puede obtener más información en nuestras páginas de despido injustificado en Long Beach, licencia familiar y médica y represalias en este sitio, y en nuestro artículo sobre el despido durante o después de una licencia médica.
Esta página ofrece información general sobre la ley de California y la ley federal y no constituye asesoría legal. Leerla no crea una relación abogado-cliente.