Abogados de discriminación por embarazo en Long Beach, California
En Rise Law Firm, nuestros abogados de discriminación por embarazo en Long Beach ofrecen representación sofisticada con honorarios de contingencia a empleados de alto nivel en todas las industrias, sectores y profesiones, públicos y privados, en todo California.
Lamentablemente, y sin tener culpa alguna, el embarazo puede afectar negativamente la carrera de una mujer. Las mujeres y sus empleadores deben saber que la discriminación por embarazo es ilegal.
Nuestros conocedores abogados de derecho laboral en Los Ángeles luchan por sus derechos y exigen igualdad para todos los empleados. Cuando las acciones de su empleador violan sus derechos, investigaremos las circunstancias y trabajaremos para recuperar la compensación que merece, comenzando con una consulta gratuita.
¿Cuáles son los tipos más comunes de discriminación por embarazo en California?
La discriminación por embarazo puede comenzar incluso antes de que una mujer esté embarazada, si el empleador le pregunta sobre sus planes de embarazo durante una entrevista, al decidir si contratarla, o en cualquier momento durante su empleo.
Otros tipos de discriminación por embarazo en California ocurren cuando una mujer recibe un trato desfavorable en el trabajo por estar embarazada o por cualquier condición médica relacionada con el embarazo, incluido el parto.
Los tipos más comunes de trato desfavorable pueden incluir:
- Negarse a contratar
- Asignaciones de trabajo
- Bonos y prestaciones
- Educación y capacitación
- No proporcionar adaptaciones para condiciones médicas relacionadas con el embarazo
- Degradación de puesto
- No otorgar ascensos
- Despido
La discriminación por embarazo en cualquier aspecto del empleo es ilegal. Si ha recibido un trato injusto o desfavorable por planear un embarazo, estar embarazada o incluso después del nacimiento de su hijo, podría tener un caso contra su empleador. Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Ángeles le ayudarán a buscar la mejor compensación posible para sus circunstancias.
La Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Derechos de la Familia de California y la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo ofrecen protección completa a todas las empleadas embarazadas
Tanto la Ley de Licencia Familiar y Médica como la Ley de Derechos de la Familia de California otorgan a los trabajadores licencia sin goce de sueldo por diversas condiciones médicas propias o de sus familiares, incluidos quienes deben ausentarse por el nacimiento, la adopción o para crear vínculos con un hijo.
Para ofrecer aún más protección a las madres trabajadoras, California es uno de los pocos estados que otorga licencia por discapacidad por embarazo.
Según la ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo, toda empresa con cinco o más empleados debe permitir que una trabajadora embarazada tome hasta cuatro meses de licencia cuando una o más discapacidades relacionadas con el embarazo le impidan realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Esto puede incluir:
- Diabetes gestacional
- Pérdida del embarazo
- Depresión posparto
- Preeclampsia
- Hipertensión relacionada con el embarazo
- Cuidado prenatal
- Recuperación después del parto
- Náuseas matutinas graves
Si tiene preguntas sobre su embarazo y sobre el tiempo libre pagado y no pagado al que tiene derecho, comuníquese con nuestros dedicados abogados de discriminación por embarazo en Long Beach hoy para proteger sus derechos.
¿Los empleadores de California están obligados a proporcionar a las empleadas embarazadas adaptaciones en el lugar de trabajo?
El embarazo cambia muchas cosas en la vida de una mujer, incluido el peso que debe o no debe cargar y las actividades que puede realizar físicamente a medida que avanza el embarazo.
A medida que avanza el embarazo, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas para ayudarles a realizar sus funciones, conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California.
Pueden incluir:
- Permitir más descansos para beber agua o tomar medicamentos
- Permitir ir al baño con más frecuencia
- Ayuda con ciertos aspectos físicos del trabajo
- Proporcionar un taburete o una silla
- Muebles de oficina ergonómicos
- Modificar equipo o maquinaria de trabajo
- Cambios en el horario, como horario flexible o trabajo a distancia
- Reasignación temporal o modificación de las tareas para reducir el estrés
- Licencia según lo permitan las leyes estatales y federales
Algunos empleadores exigen que las empleadas embarazadas presenten una nota de su médico que indique que las adaptaciones son médicamente necesarias para proteger la salud de la madre y del bebé. Esa solicitud es perfectamente legal.
La discriminación por embarazo no lo es. Tomar represalias contra una empleada embarazada por denunciar discriminación en el lugar de trabajo también es ilegal y puede dar lugar a más de una demanda contra su empleador.
Si tiene preguntas sobre qué constituye discriminación por embarazo, comuníquese hoy con nuestros experimentados abogados laborales en Long Beach en Rise Law Firm para conocer bien sus derechos.
¿Qué tipo de compensación puedo reclamar en una demanda por discriminación por embarazo en California?
Estar embarazada ya es bastante difícil sin tener que preocuparse de que su carrera se vea afectada por formar o hacer crecer su familia.
Si la discriminan por planear una familia, estar embarazada, asistir a citas médicas o incluso después del nacimiento de su bebé, podría tener derecho a una compensación importante por el trato recibido.
Esto puede incluir:
- Todos los salarios perdidos
- Reincorporación a su trabajo, cuando corresponda
- Costas judiciales y honorarios de abogados
- Daños por dolor y sufrimiento
- Posibles daños punitivos contra el empleador
Para conocer mejor sus derechos laborales y los plazos limitados para buscar justicia mediante una demanda por discriminación por embarazo contra su empleador, comuníquese con nuestros abogados laborales en Long Beach de inmediato después de que se violen sus derechos.
Los reclamos por discriminación tienen plazos estrictos. Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), generalmente tiene tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y un año después de recibir la notificación de derecho a demandar para presentar una demanda. Según la ley federal, generalmente se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 300 días, y la demanda debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la notificación de derecho a demandar de la EEOC.
Si la La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. otorga el derecho a demandar, hay un plazo de 90 días para presentar la demanda, por lo que debemos actuar rápidamente para reclamar a su empleador la compensación económica a la que pueda tener derecho. Llámenos ahora para obtener más información.
Comuníquese hoy con nuestros experimentados abogados de discriminación por embarazo en Long Beach, California
Si ha sufrido discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, no permita que su empleador siga saliéndose con la suya. Comuníquese con nuestros experimentados abogados de discriminación por embarazo en Long Beach en Rise Law Firm hoy llamando al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita. Usted tiene derechos, y estamos aquí para protegerlos.
Nuestros abogados de derecho laboral de Long Beach ofrecen representación legal con experiencia en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Discriminación salarial por motivos de género
- Clasificación errónea de empleados
- Licencia por enfermedad pagada
- Discriminación racial
- Represalias
- Acoso sexual
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero
- Denuncia de irregularidades
- Despido injustificado