Abogado de discriminación laboral en San Diego
Revisado por Eliot J. Rushovich, socio director de Rise Law Firm, PC. Última actualización: noviembre de 2026.
La ley de California prohíbe que los empleadores despidan, degraden, se nieguen a contratar o ascender, o discriminen de otra manera a los empleados en los términos y condiciones de empleo por una característica protegida. Si lo despidieron o degradaron en San Diego por su raza, edad, discapacidad, embarazo, sexo, orientación sexual u otra característica protegida, es posible que pueda recuperar salarios perdidos, daños por angustia emocional y, en algunos casos, daños punitivos.
Rise Law Firm representa a empleados, y solo a empleados, en todo el condado de San Diego, desde el centro, Sorrento Valley y UTC hasta Chula Vista, Oceanside, Escondido y El Cajon. Hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes, incluidas recuperaciones contra grandes empresas, entidades gubernamentales y celebridades. Trabajamos con honorarios condicionados al resultado, por lo que no hay honorarios ni costas a menos que recuperemos una compensación para usted.
¿Qué características protege la ley de California?
La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe la discriminación por motivos de:
- Raza, color, ascendencia y origen nacional, incluidos la textura del cabello y los peinados protectores
- Sexo y género, incluidos el embarazo, el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas
- Identidad de género, expresión de género y orientación sexual
- Edad (40 años o más)
- Discapacidad física o mental y condición médica
- Religión, incluidas la vestimenta y el arreglo personal religiosos
- Información genética
- Estado civil
- Estatus militar o de veterano
- Decisiones sobre salud reproductiva
La lista no es exhaustiva. La ley federal, incluidos el Título VII, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, ofrece protecciones similares, pero la ley de California generalmente cubre a más empleadores y permite una mayor recuperación.
¿Cómo se ve la discriminación en el trabajo?
Los empleadores rara vez admiten que discriminan. La discriminación suele aparecer en decisiones laborales como:
- Ser despedido, incluido en un recorte de personal u obligado a irse mientras se mantuvo a otras personas fuera de su grupo protegido
- Ser degradado, pasado por alto para un ascenso, o sufrir un recorte de salario o de funciones
- Ser sancionado con más dureza que sus compañeros por la misma conducta
- Ser despedido poco después de revelar un embarazo, una discapacidad o una condición médica, o después de solicitar una adaptación
- Ser reemplazado por un empleado más joven o por alguien fuera de su grupo protegido
- Escuchar comentarios sobre su edad, raza, sexo, discapacidad u otra característica protegida por parte de las personas que tomaron decisiones sobre usted
Estos ejemplos no son exhaustivos. Una política que se aplica a todos también puede ser ilegal si afecta más a un grupo protegido y no está justificada por una necesidad del negocio.
¿Cómo se prueba la discriminación laboral?
Bajo la ley de California, un empleado no tiene que probar que la discriminación fue el único motivo de un despido o una degradación. Basta con que la característica protegida haya sido un motivo sustancial de la decisión. Como los empleadores rara vez declaran un motivo ilegal, estos casos generalmente se prueban mediante:
- El momento, como un despido poco después de anunciar un embarazo, de una licencia médica o de una queja
- Comments de quienes tomaron las decisiones sobre la característica protegida del empleado
- Comparaciones con el trato que recibieron los empleados fuera del grupo protegido
- Explicaciones cambiantes o contradictorias sobre la decisión
- Documentos, como evaluaciones de desempeño que contradicen el motivo declarado del despido
Investigar esos hechos es una parte central de nuestro trabajo. Si se quejó de discriminación y lo castigaron por ello, también puede tener un reclamo por represalias.
Casos de discriminación que atendemos
Nuestras páginas sobre tipos específicos de discriminación explican la ley con más detalle:
¿Qué debo hacer si creo que me despidieron por discriminación?
- Lleve un registro de lo que sucedió, incluidas las fechas, quién tomó la decisión, lo que se dijo y el motivo que le dieron.
- Guarde copias de los documentos que legalmente tiene derecho a tener, como su carta de oferta, evaluaciones de desempeño, registros de pago y aviso de despido. No se lleve materiales confidenciales de la empresa.
- Solicite su expediente de personal y sus registros de nómina. La ley de California le da derecho a solicitar ambos (secciones 1198.5 y 226 del Código Laboral).
- No firme un acuerdo de indemnización por despido ni una renuncia de reclamos antes de hablar con un abogado laboral.
- Hable con un abogado laboral cuanto antes, porque los plazos ya podrían estar corriendo.
¿Reconoce su situación? Cuéntenos lo que pasó.
Solicite una consulta gratuitaPlazos (prescripción)
| Reclamo | Plazo |
|---|---|
| Discriminación bajo la FEHA (y represalias relacionadas) | 3 años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California; luego 1 año para demandar después de la notificación de derecho a demandar |
| Reclamos federales por discriminación (Título VII, ADA, ADEA) | 300 días para presentar un cargo ante la EEOC (el plazo para empleados de California); luego 90 días para demandar después de la notificación de derecho a demandar |
| Despido injustificado en violación de una política pública | 2 años |
| Reclamos contra un empleador público | Los reclamos que no son de la FEHA generalmente requieren presentar un reclamo ante el gobierno dentro de 6 meses |
Estas son reglas generales, y los hechos de su caso pueden cambiarlas. Nuestra guía sobre los plazos para demandar por despido injustificado en California los explica con más detalle.
¿Qué compensación puedo recuperar?
Según el reclamo, un empleado despedido o degradado por discriminación puede recuperar:
- Salarios y beneficios perdidos, pasados y futuros
- Daños por sufrimiento emocional
- Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude (las entidades públicas no son responsables por daños punitivos)
- Honorarios de abogados y costas bajo la FEHA
- En algunos casos, la reincorporación al empleo
Preguntas frecuentes
¿Tengo un caso de discriminación?
Es posible que tenga un caso. Si lo despidieron, degradaron o pasaron por alto poco después de que su empleador se enteró de su embarazo, discapacidad, edad u otra característica protegida, o después de que quienes tomaron las decisiones hicieran comentarios al respecto, esos hechos pueden ser pruebas importantes. La mejor manera de saberlo es contarnos lo que sucedió.
¿Tiene mi empleador que admitir que discriminó?
No. La mayoría de los casos de discriminación se prueban con pruebas circunstanciales, como el momento de los hechos, los comentarios, cómo se trató a otros empleados y las explicaciones contradictorias.
¿Puedo presentar un reclamo por discriminación contra un empleador público?
Sí. Los empleados públicos están protegidos por la FEHA. Los reclamos bajo la FEHA no requieren un reclamo gubernamental, pero otros reclamos contra una entidad pública generalmente requieren uno dentro de los seis meses, y las entidades públicas no son responsables por daños punitivos.
¿Cuánto cuesta contratar a Rise Law Firm?
Trabajamos con honorarios condicionados al resultado, por lo que no hay honorarios ni costas a menos que recuperemos una compensación para usted.
¿Necesito un abogado con oficina en San Diego?
No. La ley laboral de California es la misma en todo el estado, y representamos a empleados en todo California. La mayor parte de nuestro trabajo con clientes de San Diego se realiza por teléfono, y nuestros abogados comparecen en persona cuando un tribunal lo requiere.
Para obtener una descripción general de los casos que manejamos, consulte nuestra abogados laborales en San Diego . Si lo despidieron, consulte nuestra página de abogados de despido injustificado en San Diego .
Comuníquese con nuestros abogados de discriminación en San Diego
Si lo despidieron, degradaron o discriminaron de otra manera en su trabajo en San Diego, le invitamos a contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial, o llame al (310) 728-6588. Representamos solo a empleados, y no hay honorarios ni costas a menos que recuperemos una compensación para usted.
Esta página ofrece información general sobre la ley de California y la ley federal y no constituye asesoría legal. Leerla no crea una relación abogado-cliente.