Rise Law Firm, PC - Logo
Representamos solo a empleados Consultas gratuitas
(310) 728-6588
solicite una consulta gratuita
Imagen de fondo

Abogados con experiencia en la Ley de Licencia Familiar y Médica en Long Beach, California

En Rise Law Firm, nuestros abogados de la Ley de Licencia Familiar y Médica en Long Beach ofrecen representación sofisticada con honorarios de contingencia a empleados de alto nivel en todas las industrias, sectores y profesiones, públicos y privados, en California.

Nuestros abogados laborales en Condado de Los Ángeles protegen los derechos de nuestros clientes y hacen responsables a sus empleadores por violar las protecciones establecidas por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).

La FMLA exige que los empleadores protejan a los empleados elegibles contra el despido durante una licencia sin goce de sueldo por ciertas razones familiares y médicas. La ley también exige que se mantenga el seguro médico colectivo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia.

Estas protecciones son importantes para quienes deben tomar una licencia para atender sus propias enfermedades u otros asuntos, y para quienes necesitan tiempo fuera del trabajo para cuidar a sus familias.

Cuando se violan estos derechos, nuestros experimentados abogados de FMLA en Long Beach quieren ayudarle a buscar justicia y remediar las acciones ilegales de su empleador.

¿Cuáles son las diferencias entre la Ley de Derechos de la Familia de California y la Ley de Licencia Familiar y Médica?

Tanto las protecciones estatales de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) como la Ley federal de Licencia Familiar y Médica otorgan a los trabajadores licencia médica sin goce de sueldo en diversas circunstancias y emergencias.

Según la FMLA, los empleados elegibles que trabajan en empresas con al menos 50 empleados durante 20 semanas o más en el año actual o anterior generalmente tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año.

Las protecciones son para los empleados:

  • Para recuperarse de una condición de salud grave que requiere tratamiento adicional u hospitalización
  • Por una condición de salud grave de su cónyuge, padre, madre o hijo
  • Por el nacimiento de un hijo y para crear vínculos con él, o por la adopción de un hijo

Para que un empleado tenga derecho a estas protecciones, debe:

  • Haber trabajado para la empresa durante al menos un año
  • Haber trabajado al menos 1,250 horas para la empresa el año anterior
  • Haber trabajado en un lugar con 50 empleados en un radio de 75 millas

Según la FMLA, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que soliciten una licencia conforme a las disposiciones federales de la ley.

La Ley de Derechos de la Familia de California ofrece protecciones adicionales que no existen en la FMLA o que esta solo cubre parcialmente en las siguientes circunstancias:

  • Embarazo

Aunque la FMLA cubre el embarazo como una condición de salud grave, en California una empleada embarazada también tiene derecho a una Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL) de hasta 16 semanas cuando trabaja para una empresa con cinco o más empleados.

  • Las parejas de hecho registradas tienen los mismos derechos que los cónyuges

Las parejas de hecho registradas no están protegidas por la FMLA. Sin embargo, en California están cubiertas igual que los cónyuges, lo que puede darles más licencia familiar cuando la necesitan.

Si cree que se violaron sus derechos bajo nuestras protecciones estatales o federales de licencia familiar, comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales en Long Beach hoy para programar una consulta gratuita y hablar de los recursos legales que podrían estar a su disposición.

¿Qué recursos legales tengo si me niegan una licencia pagada o sin goce de sueldo en California?

Si a usted o a alguien de su familia le negaron la licencia pagada o sin goce de sueldo que permiten las leyes estatales y federales, o sufrió represalias de su empleador por tomar una licencia protegida, comuníquese hoy con nuestros experimentados abogados laborales en Long Beach.

Podría tener derecho a reclamar a su empleador daños económicos y no económicos, entre ellos:

  • Acceso a adaptaciones razonables, cuando corresponda
  • Reincorporación a su empleo, cuando corresponda
  • Salarios atrasados y salarios futuros
  • Costas judiciales y honorarios de abogados
  • Daños por dolor y sufrimiento

Nuestros experimentados abogados laborales también pueden reclamar daños punitivos, cuyo fin es castigar al empleador cuando los derechos de nuestros clientes fueron violados de manera grave.

Además, nuestros abogados laborales de California ofrecen consultas gratuitas y aceptan los casos que califican con honorarios de contingencia, lo que significa que si no obtenemos una recuperación para usted, no paga nuestros honorarios legales ni los costos.

¿Cómo pueden los abogados laborales de Rise Law Firmen California ayudarme a obtener justicia?

Cuando se violan los derechos de nuestros clientes bajo la CFRA o la FMLA, nuestros abogados laborales en Los Ángeles buscarán justicia para remediar esas violaciones y hacer que el empleador responda por la totalidad de los daños.

Estos casos suelen requerir una investigación extensa para demostrar que el empleador violó los derechos del trabajador, y nuestros experimentados abogados obtendrán todas las pruebas relacionadas con el caso, incluida la documentación médica relacionada con la licencia.

Diseñaremos una estrategia a la medida para demostrar que su empleador estaba obligado a cumplir las leyes federales o estatales de licencia médica sin goce de sueldo y que no otorgó la licencia al empleado, para buscar el mejor resultado en cada caso que representamos.

Comuníquese hoy con nuestros experimentados abogados de CFRA y FMLA en Long Beach, California, para una consulta gratuita

Que le nieguen las protecciones de la CFRA o la FMLA es una clara violación de sus derechos civiles y no debe quedar sin sanción. Usted merece tomar el tiempo que necesite fuera del trabajo por razones que califican, para que usted y su familia puedan priorizar su salud sin temor a perder su empleo o sus prestaciones, y recibir un trato justo a su regreso.

Si se han violado sus derechos laborales de cualquier manera, comuníquese con nuestros experimentados abogados en Long Beach para una consulta gratuita llamando al (310) 728-6588 o contáctenos en línea para que uno de nuestros abogados se comunique con usted.

Nuestros abogados de derecho laboral en Long Beach ofrecen representación legal con experiencia in ten las siguientes áreas de práctica: