Abogado de la Ley de Licencia Familiar y Médica en Los Ángeles y Beverly Hills, CA
Habrá momentos en que los empleados en California necesiten ausentarse del trabajo. Si necesitan tiempo para atender emergencias médicas graves propias o de sus familiares, tanto la ley estatal como la federal ofrecen protecciones para que no puedan ser despedidos. En particular, la Ley de Licencia Familiar y Médica otorga licencia sin goce de sueldo en estas situaciones. En Rise Law Firm, PC, nuestros abogados de FMLA en Los Ángeles quieren explicarle qué puede hacer si su empleador no le otorga la licencia médica que le corresponde.
¿Por qué elegir a Rise Law Firm, PC?
Después de recibir un trato injusto de su empleador, necesita un abogado laboral en Los Ángeles a su lado con amplia experiencia en estos casos.
Rise Law Firm, PC está aquí para ayudarle:
- Constantemente obtenemos reseñas de cinco estrellas de nuestros clientes, y hemos obtenido millones de dólares para nuestros clientes.
- Nuestras relaciones con los clientes se basan en la confianza, y no tenemos problema en representar a nuestros clientes hasta el juicio si eso es lo necesario para obtener una compensación.
- Manejamos todos los casos de FMLA con honorarios de contingencia. Esto significa que nuestros clientes no tienen costos por adelantado y solo pagan honorarios legales después de que obtengamos la compensación que necesitan.
¿Qué hará un abogado en estos casos?
Estos casos suelen requerir una investigación extensa para demostrar que el empleador violó los derechos del trabajador. Un abogado con experiencia en casos de FMLA obtendrá todas las pruebas relacionadas con el caso, incluida la documentación médica relacionada con la licencia. El abogado demostrará que el empleador estaba obligado a cumplir las leyes federales o estatales de licencia médica sin goce de sueldo y que no otorgó la licencia al empleado.
Nuestros abogados laborales en el Condado de Los Ángeles ofrecen representación legal con experiencia en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad
- Despido injustificado de ejecutivos
- Discriminación salarial por motivos de género
- Clasificación errónea de empleados
- Licencia por enfermedad pagada
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Represalias
- Acoso sexual
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero
- Denuncia de irregularidades
- Despido injustificado
¿Qué es la Ley de Licencia Familiar y Médica?
Tanto la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) otorgan a los trabajadores licencia médica sin goce de sueldo en diversas situaciones y emergencias.
Por lo general, los trabajadores tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año por las siguientes razones:
- Para recuperarse de una condición de salud grave que requiere tratamiento adicional u hospitalización.
- Por una condición de salud grave de su cónyuge, padre, madre o hijo.
- Por el nacimiento de un hijo y para crear vínculos con él, o por la adopción de un hijo.
La FMLA se aplica a todos los empleadores que tengan al menos 50 empleados durante 20 semanas o más en el año actual o el anterior. Para tener derecho a estas protecciones, el empleado debe haber trabajado para la empresa al menos un año, haber trabajado al menos 1,250 horas para la empresa el año anterior y trabajar en un lugar con 50 empleados en un radio de 75 millas.
Según la FMLA, también es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por solicitar o usar la licencia que otorga esta ley.
¿Hay compensación disponible en estos casos?
Si a usted o a un ser querido le negaron la licencia que permite la ley federal, o sufrió represalias por usarla, busque ayuda legal hoy mismo.
En Rise Law Firm, PC, nuestro equipo está listo para investigar cada aspecto de su caso para obtener la compensación que necesita. Esto podría incluir:
- Reincorporación a su trabajo (si corresponde y lo desea).
- Salarios futuros y salarios atrasados.
- Daños por dolor y sufrimiento.
- Acceso a adaptaciones razonables, si es necesario.
- Costas judiciales y honorarios de abogados.
- Posibles daños punitivos contra el empleador.
Comuníquese hoy con nuestros abogados de la Ley de Licencia Familiar y Médica en Los Ángeles y Beverly Hills, CA, para una consulta gratuita.
Si necesita un abogado de la Ley de Licencia Familiar y Médica en Los Ángeles, puede comunicarse con nosotros para una consulta gratuita de su caso haciendo clic aquí o llamando al 310-728-6588.