Abogado de la Ley de Licencia Familiar y Médica en Los Ángeles y Beverly Hills, CA

¿Mi empleador está obligado a darme una licencia familiar o médica?

Según la ley de California, probablemente sí. Desde 2021, la CFRA aplica a los empleadores con 5 o más empleados. Usted es elegible si ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y ha trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia.

La FMLA federal aplica solo a empleadores con 50 o más empleados, y solo si al menos 50 empleados trabajan a menos de 75 millas de su lugar de trabajo. Muchos empleados de negocios más pequeños están protegidos por la CFRA aunque la FMLA no aplique. Cuando ambas leyes aplican, la licencia normalmente corre al mismo tiempo.

Para una explicación más detallada sobre la elegibilidad, la licencia intermitente, la cobertura de salud durante la licencia y el derecho a regresar al trabajo, lea nuestra guía sobre la licencia bajo la CFRA en California.

¿Para qué puedo tomar una licencia?

• Su propia condición de salud grave, incluida la recuperación de una cirugía o de una hospitalización, o un tratamiento continuo
• Cuidar a un familiar con una condición de salud grave. Bajo la CFRA, esto incluye a un hijo de cualquier edad, cónyuge, pareja doméstica, padre o madre (incluidos suegros, padrastros, padres de crianza o adoptivos, tutores legales o cualquier persona que lo haya criado cuando era niño), abuelo, nieto, hermano u otra persona que usted designe
• Crear vínculos con un hijo después de su nacimiento, adopción o colocación en hogar de crianza. Los padres que trabajan para el mismo empleador tienen derecho cada uno a sus propias 12 semanas bajo la CFRA
• Ciertas necesidades derivadas del despliegue militar de un familiar

¿La licencia familiar y médica es pagada?

La licencia bajo la CFRA y la FMLA no es pagada, pero su empleador debe mantener su cobertura del seguro médico grupal durante la licencia en las mismas condiciones que si estuviera trabajando. Es posible que pueda recibir un pago parcial a través del Seguro Estatal de Incapacidad de California o del Permiso Familiar Pagado, y que pueda usar la licencia por enfermedad o las vacaciones acumuladas. Esos programas reemplazan ingresos. La CFRA y la FMLA son las que protegen su empleo.

¿Cuáles son mis derechos cuando regreso de la licencia?

Cuando termine su licencia, su empleador debe reincorporarlo al mismo puesto o a uno comparable con salario, beneficios y condiciones de trabajo equivalentes. Un empleador no puede degradarlo, reducirle el salario, cambiarle el horario para obligarlo a irse ni eliminar su puesto porque usted tomó una licencia.

¿Qué se considera una violación de los derechos de licencia?

Hay dos tipos principales de reclamos:

Si su propia condición de salud también es una discapacidad, su empleador puede tener obligaciones adicionales de ofrecerle adaptaciones y de participar en el proceso interactivo. Consulte nuestra página sobre discriminación por discapacidad.

¿Qué otras leyes de licencias protegen a los empleados de California?

¿Qué debo hacer si se violaron mis derechos de licencia?

1. Guarde copias de su solicitud de licencia, de la respuesta de su empleador y de cualquier certificado médico que haya entregado.
2. Lleve un registro de las fechas, con quién habló y qué se dijo, especialmente cualquier comentario sobre su licencia.
3. Guarde los documentos que legalmente tiene derecho a tener, como evaluaciones de desempeño y registros de pago. No se lleve materiales confidenciales de la empresa.
4. Solicite su expediente de personal y sus registros de nómina (secciones 1198.5 y 226 del Código Laboral).
5. Si lo despidieron, no firme un acuerdo de indemnización por despido ni una renuncia de reclamos antes de hablar con un abogado laboral.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?

Estas son reglas generales, y los hechos de su caso pueden cambiarlas. Contáctenos lo antes posible para que no se venza ningún plazo.

¿Qué compensación puedo recuperar?

Bajo la CFRA, que se aplica a través de la Ley de Empleo y Vivienda Justos, un empleado puede recuperar:

• Salarios y beneficios perdidos (salarios caídos) e ingresos futuros perdidos (salarios futuros)
• Daños por sufrimiento emocional
• Daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia, opresión o fraude
• Honorarios de abogados y costos
• En algunos casos, la reincorporación al empleo

Bajo la FMLA federal, la recuperación se limita a salarios y beneficios perdidos, intereses, una cantidad adicional igual como daños liquidados en la mayoría de los casos, la reincorporación u otras medidas de equidad, y honorarios de abogados y costas. Los daños por sufrimiento emocional y los daños punitivos no están disponibles bajo la FMLA, lo cual es una de las razones por las que en California estos reclamos normalmente se presentan bajo la CFRA.

¿Cuánto cuesta contratar a Rise Law Firm?

Nada por adelantado. Llevamos los casos de licencias con honorarios condicionados al resultado, lo que significa que no hay honorarios ni costos a menos que obtengamos una compensación para usted. Puede contactarnos para solicitar una consulta gratuita y confidencial.