Abogados con experiencia en clasificación errónea de empleados en Long Beach, California
En Rise Law Firm, nuestros abogados de clasificación errónea de empleados en Long Beach saben que la relación laboral ha cambiado mucho en la última década.
El auge de la economía de trabajos por encargo ("gig economy") y los cambios sobre quién se considera empleado y quién contratista independiente han cambiado mucho la forma en que cada uno recibe prestaciones y compensación.
En 2019, California aprobó la Ley de la Asamblea 5 (AB 5) que prohíbe clasificar incorrectamente a un empleado para evitar pagarle prestaciones o salarios. Salvo en circunstancias limitadas, la ley restringe mucho la capacidad de los empleadores de clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados.
Lamentablemente, las leyes no siempre impiden que los empleadores actúen de manera ilegal.
Si no está recibiendo las prestaciones o la compensación a las que tiene derecho debido a una clasificación errónea ilegal, comuníquese hoy con nuestros experimentados abogados laborales en Long Beach para programar una consulta gratuita.
¿Por qué los empleadores de California clasifican incorrectamente a sus empleados?
Las empresas a menudo clasifican incorrectamente a los empleados de manera intencional para evitar pagar el salario mínimo, el reembolso de gastos, prestaciones, descansos y otros beneficios que la ley de California otorga a los empleados.
Cuando un empleador clasifica a su personal (todo, una parte o incluso a una sola persona) como contratistas independientes en lugar de empleados, esos trabajadores tampoco tienen acceso a los planes de salud del empleador, a los beneficios de jubilación ni a la compensación laboral por accidentes de trabajo.
La clasificación errónea de empleados normalmente solo beneficia al empleador, y por eso se declaró oficialmente una práctica ilegal.
Según esta ley, los trabajadores deben clasificarse como empleados a menos que la empresa pueda demostrar que el trabajador:
- Es libre de prestar sus servicios sin el control ni la dirección de la empresa
- Se dedica habitualmente a una ocupación o negocio de la misma naturaleza que el trabajo que realiza
- Realiza tareas que están fuera del curso habitual de las actividades de la empresa
Existen excepciones a esta regla, ya que decenas de profesiones están exentas de la ley, como abogados, agentes de bienes raíces y agentes de seguros, entre otras.
En Rise Law Firm, nuestros abogados de clasificación errónea de empleados en Long Beach ofrecen representación sofisticada con honorarios de contingencia a empleados de alto nivel en todas las industrias, sectores y profesiones, públicos y privados, para que nuestros clientes reciban las prestaciones o salarios a los que legítimamente tienen derecho.
¿Qué tipo de compensación puedo reclamar si mi empleador en California me clasificó incorrectamente?
En California, clasificar incorrectamente a un empleado es ilegal. Lamentablemente, es más que eso: también es una forma de aprovechar las habilidades de un trabajador sin pagarle completamente por su talento.
No permita que su empleador se aproveche de usted.
Si cree que lo clasificaron incorrectamente como contratista independiente cuando en realidad es un empleado, comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales en el Condado de Los Ángeles para revisar su caso.
Nuestro objetivo es obtener la compensación a la que tiene derecho, que puede incluir:
- Todos los salarios y prestaciones no pagados, más intereses
- Prestaciones no pagadas
- Penalidad por tiempo de espera
- Costas judiciales y honorarios de abogados
Usted merece que le paguen en su totalidad por el trabajo que realiza y por cualquier trabajo que haya realizado durante el período de clasificación errónea. Rise Law Firm puede ayudarle a exigir que su empleador responda con la compensación económica que merece, comenzando con una consulta gratuita.
¿Por qué es tan importante la clasificación como empleado en California?
Las leyes de horas extra y otras leyes de salarios y horas de trabajo de California no se aplican a los contratistas independientes.
Eso significa que las protecciones sobre pago de horas extra, salario mínimo y períodos de comida y descanso solo se aplican a los empleados.
Esta distinción es importante porque los trabajadores pierden muchos de sus derechos laborales en el momento en que el empleador los clasifica incorrectamente como contratistas independientes.
Es ilegal que los empleadores de California no exentos declaren a alguien contratista independiente para evitar pagarle las prestaciones y salarios que le corresponderían como empleado.
Un trabajador contratado debe cumplir con la definición legal de contratista independiente; de lo contrario, es un empleado plenamente protegido por las leyes laborales de California.
Si cree que su empleador lo clasificó o lo está clasificando incorrectamente, comuníquese con nuestros experimentados abogados de derecho laboral en Long Beach hoy para conocer sus derechos y opciones legales para reclamar la compensación económica que se le debe.
¿Cómo pueden ayudarme los abogados de clasificación errónea de Rise Law Firm en Long Beach?
En Rise Law Firm hemos representado a empleados de todos los niveles, desde directores ejecutivos hasta trabajadores con salario mínimo, y hemos demostrado con éxito que un trabajador había sido clasificado incorrectamente.
Estos casos suelen requerir amplios recursos de investigación para reunir las pruebas necesarias para demostrar que el trabajador fue clasificado incorrectamente y luego calcular con precisión los ingresos y prestaciones que perdió.
En Rise Law Firm, nuestros abogados de clasificación errónea de empleados en Long Beach tienen amplia experiencia en descubrir los hechos de cada caso y negociar los detalles, para que nuestros clientes tengan la mejor oportunidad de obtener el resultado económico que merecen.
Manejamos los casos de clasificación errónea en Los Ángeles con honorarios de contingencia, lo que significa que si no obtenemos una recuperación para usted, no paga nuestros honorarios legales ni los costos.
¿Me pueden despedir por denunciar que me clasificaron incorrectamente como contratista independiente en California?
No. Es ilegal que un empleador de California tome represalias contra un empleado por ejercer sus derechos bajo las leyes laborales de California.
Si lo degradaron, lo reasignaron o lo despidieron como represalia por presentar una queja por clasificación errónea, también se puede reclamar a su empleador daños por despido injustificado.
Nuestros experimentados abogados de clasificación errónea de empleados en Long Beach analizarán su caso y adaptarán nuestra estrategia legal a sus necesidades particulares para buscar el resultado económico que merece.
Comuníquese con nuestros dedicados abogados de clasificación errónea de empleados en Long Beach, California
Si cree que su empleador lo clasificó incorrectamente, o tiene otro tipo de queja sobre salarios y horas de trabajo, comuníquese con nuestros experimentados abogados laborales en Rise Law Firm hoy llamando al (310) 728-6588 para programar una consulta gratuita o contáctenos en línea.
Nuestros abogados de derecho laboral en Long Beach ofrecen representación legal con experiencia en las siguientes áreas de práctica:
- ADA y discriminación por discapacidad
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Discriminación salarial por motivos de género
- Licencia por enfermedad pagada
- Discriminación por embarazo
- Discriminación racial
- Represalias
- Acoso sexual
- Discriminación por orientación sexual y contra personas transgénero
- Denuncia de irregularidades
- Despido injustificado